Afla noutatile legislative din Cronica antreprenoriala saptamanala:
1. Pe site-ul ANAF s-a actualizat formularul de bilant pentru entitatile mici, mijlocii, mari si entitatile de interes public. Astfel, se pot depune formularele S1002 si S1003. Urmeaza sa fie actualizat si formularul pentru microentitati.
2. Societatile care angajeaza minori trebuie sa tina cont de faptul ca exista anumite restrictii la angajarea si activitatea acestora. Astfel:
– salariul angajatului minor cu program de 6 ore/zi nu poate fi stabilit sub nivelul salariului minim brut pe economie;
– minorii nu pot presta munca de noapte. De asemenea, nu pot presta munci periculoase, improprii varstei sau abilitatilor lor fizice;
– au dreptul sa beneficieze de o pauza de masa de cel putin 30 de minute, daca durata zilnica a timpului de munca este mai mare de patru ore si jumatate;
– perioada legala a concediului de odihna se suplimenteaza cu cel putin trei zile lucratoare.
3. Casa Nationala de Pensii Publice a adus cateva clarificari referitoare la valorificarea perioadelor in care o persoana a beneficiat de concediu pentru cresterea copilului:
– Perioada in care asiguratul a beneficiat de concediu pentru ingrijirea copilului anterior datei de 1 aprilie 2001, conform prevederilor Decretului-Lege nr. 31/1990 privind concediul platit pentru ingrijirea copiilor in varsta de pana la un an si ale Legii nr. 120/1997 privind concediul platit pentru ingrijirea copiilor in varsta de pana la 2 ani, constituie vechime in munca, respectiv stagiu de cotizare contributiv.
– Perioada in care asiguratul a beneficiat de indemnizatia de asigurari sociale (concediu pentru cresterea copilului) in intervalul 1 aprilie 2001 – 1 ianuarie 2006 reprezinta stagiu de cotizare asimilat si nu se ia in considerare la determinarea stagiului minim de cotizare contributiv si a stagiului complet de cotizare contributiv necesar acordarii drepturilor de pensie, respectiv la acordarea punctelor de stabilitate.
– Perioada in care asiguratul a beneficiat de concediu pentru cresterea copilului, ulterior datei de 01.01.2006 (pentru care nu s-au datorat contributii de asigurari sociale), reprezinta stagiu de cotizare asimilat care:
a) prin exceptie, se ia in considerare la calculul stagiului minim de cotizare contributiv si al stagiului complet de cotizare contributiv necesar acordarii drepturilor de pensie (conform art. 47 alin. (4) din lege);
b) nu se ia in considerare la acordarea punctelor de stabilitate.
4. Printr-un nou proiect legislativ publicat de Ministerul Muncii sunt redefinite conceptele de violenta si hartuire in domeniul raporturilor de munca, precum si principiile generale de prevenire a violentei si hartuirii la locul de munca. Violenta si hartuirea in domeniul raporturilor de munca se refera la comportamente si practici inacceptabile, sau amenintari cu comportamente si practici inacceptabile, indiferent daca au loc in mod izolat sau repetat, care lezeaza demnitatea unei persoane sau duc la crearea unui mediu intimidant, ostil, degradant, umilitor sau ofensator, sau au scopul de a genera, genereaza sau pot genera un prejudiciu fizic, psihologic, sexual sau economic. Angajatorii au obligatia de a desemna cel putin un angajat caruia sa ii repartizeze, prin fisa postului, si atributii in domeniul prevenirii hartuirii/violentei la locul de munca.
5. In proiectul de buget al asigurarilor sociale pe anul 2025 publicat de Ministerul de Finante pe data de 30.01.2025, se stabileste un salariu mediu brut pe anul 2025 de 8.620 lei. In anul precedent, acest castig a fost de 7.567 lei. Acest indicator se utilizeaza pentru stabilirea sumelor maxime neimpozabile care se pot acorda pentru contravaloarea serviciilor turistice si/sau de tratament, inclusiv transportul, pe perioada concediului, pentru salariatii proprii si membrii de familie ai acestora, acordate de angajator, astfel cum este prevazut in contractul de munca. Acestea sunt neimpozabile si nici nu sunt supuse contributiilor sociale, in masura in care:
– valoarea totala a acestora nu depaseste intr-un an fiscal nivelul unui castig salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul in care au fost acordate;
– se incadreaza, cumulat cu alte beneficii extrasalariale, in plafonul de 33% din salariul de baza.
6. In MOF nr. 65 din 27 ianuarie 2025 s-a publicat Ordinul nr. 102 din 22 ianuarie 2025 privind modificarea Ordinului presedintelui Agentiei Nationale de Administrare Fiscala nr. 179/2022 pentru aprobarea modelului si continutului formularelor 205 „Declaratie informativa privind impozitul retinut la sursa si castigurile/pierderile din investitii, pe beneficiari de venit” si 207 „Declaratie informativa privind impozitul retinut la sursa/impozitul suportat de platitorul de venit/ veniturile scutite, pe beneficiari de venit nerezidenti”. Aceste formulare se utilizeaza pentru declararea, pe fiecare beneficiar de venit:
– impozitului retinut la sursa;
– castigurilor/pierderilor realizate din transferul aurului de investitii;
– veniturilor din cedarea folosintei bunurilor platite exclusiv in natura, precum si a sumelor reprezentand garantie utilizata pentru plata chiriei stabilita prin contract, incepand cu 1 ianuarie 2024. Declaratia se completeaza si se depune anual pana in ultima zi a lunii februarie inclusiv a anului curent pentru anul expirat. Astfel, pentru anul 2024, termenul de depunere este vineri, 28 februarie 2025.
Usureaza-ti munca cu gestionarea documentelor si castiga timp pretios pentru afacerea ta! Testeaza produsele SmartBill: program facturare, gestiune si contabilitate. Afla din pagina dedicata e-Factura si e-Transport motivele pentru care merita sa alegi SmartBill.
