Autentificare Cloud

Contact

Bill
Ai o afacere? Cu SmartBill facturezi simplu, rapid si ai integrare gratuita e-Factura!       Afla mai multe
Business Know-How

Discriminarea la locul de munca – prevederi legislative

Discriminarea la locul de munca

Discriminarea in Munca: Ce Este, Tipuri si Cum Sa O Prevenim

Discriminarea reprezinta tratamentul inegal sau nedrept aplicat unei persoane sau unui grup de persoane pe baza unor caracteristici specifice. Aceasta poate aparea in diverse domenii, cum ar fi educatia, locul de munca, accesul la servicii sau viata sociala.

Principiul Egalitatii de Tratamente in Relatiile de Munca

In relatiile de munca, este esential sa se aplice principiul egalitatii de tratament pentru toti salariatii si angajatorii. In Romania, conform Codului Muncii, orice salariat care presteaza o munca trebuie sa beneficieze de conditii de munca adecvate activitatii desfasurate, de protectie sociala, securitate si sanatate in munca, precum si de respectarea demnitatii si a constiintei sale, fara nicio forma de discriminare.

Ce Constituie Discriminarea in Munca?

Discriminarea este interzisa in orice forma, fie directa, indirecta sau prin asociere. Aceasta include orice forma de tratament diferentiat bazat pe urmatoarele criterii:

– Rasa

– Cetatenie

– Etnie

– Culoare

– Limba

– Religie

– Origine sociala

– Trasaturi genetice

– Sex

– Orientare sexuala

– Varsta

– Handicap

– Boala cronica necontagioasa

– Infectie cu HIV

– Optiune politica

– Situatie sau responsabilitate familiala

– Apartenenta sau activitate sindicala

– Apartenenta la o categorie defavorizata

Tipuri de Discriminare

Discriminarea Directa

Discriminarea directa se refera la orice act sau fapta de deosebire, excludere, restrictie sau preferinta, bazata pe unul sau mai multe dintre criteriile enumerate mai sus, care au ca scop sau efect neacordarea, restrangerea sau inlaturarea exercitarii drepturilor prevazute de legislatia muncii.

Discriminarea Indirecta

Discriminarea indirecta se manifesta printr-o prevedere, actiune, criteriu sau practica aparent neutră care dezavantajeaza o persoana pe baza unui criteriu mentionat anterior, cu exceptia cazului in care acea prevedere sau actiune este justificata obiectiv printr-un scop legitim si mijloacele de atingere a acestui scop sunt proportionale, adecvate si necesare.

Discriminarea prin Asociere

Discriminarea prin asociere se refera la orice act de discriminare impotriva unei persoane care nu face parte dintr-o categorie protejata, dar este asociata sau prezumata a fi asociata cu persoane dintr-o astfel de categorie.

Discriminare vs Hartuire

Hartuirea este un comportament nedorit care are la baza unul dintre criteriile de mai sus si care are ca scop sau efect lezarea demnitatii unei persoane, creand un mediu de munca intimivant, ostil, degradant, umilitor sau ofensator.

Ce Nu Reprezinta Discriminarea?

Este important de mentionat ca nu constituie discriminare excluderea, deosebirea, restrictia sau preferinta in privinta unui anumit loc de munca, atunci cand, din natura specifica a activitatii sau din conditiile de desfasurare a acesteia, exista cerinte profesionale esentiale si determinante, cu conditia ca scopul sa fie legitim si cerintele proportionale.

Remuneratia si Egalitatea de Tratament

Pentru munca egala sau de valoare egala, este interzisa orice forma de discriminare pe criteriul de sex in privinta tuturor elementelor si conditiilor de remunerare. De asemenea, la stabilirea si acordarea salariului, este interzisa discriminarea pe criterii precum sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, responsabilitati familiale sau activitate sindicala.

Regulamentul Intern al Angajatorului

Regulamentul intern al fiecarei companii trebuie sa contina reguli clare privind respectarea principiului nediscriminarii si prevenirea oricarei forme de incalcare a demnitatii angajatilor.

Sanctiuni pentru Discriminare

Nerespectarea legislatiei privind discriminarea constituie contraventie si este sanctionata cu amenda cuprinsa intre 4.000 lei si 8.000 lei.

Usureaza-ti munca cu gestionarea documentelor si castiga timp pretios pentru afacerea ta! Testeaza produsele SmartBill: program facturare, gestiune si contabilitate. Afla din pagina dedicata e-Factura si e-Transport motivele pentru care merita sa alegi SmartBill.

Despre autor

Delia Mircea, FCCA, este coordonatorul editorial al Contzilla.ro, site-ul contabililor descurcareti, inca de la infiintare (2008). Experienta profesionala a editorului include doua banci, o importanta firma de soft contabil si ERP si o multinationala. In calitate de editor al Contzilla.ro a publicat peste 4.000 de articole de fiscalitate si contabilitate, articole citite de peste 5.000.000 de ori, de catre 1.500.000 de vizitatori unici.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *