Potrivit OUG 132/2020, in cazul reducerii temporare a activitatii determinate de instituirea starii de urgenta/alerta/asediu, in conditiile legii, angajatorii au posibilitatea reducerii timpului de munca a salariatilor cu cel mult 50% din durata prevazuta in contractul individual de munca, cu informarea si consultarea sindicatului, a reprezentantilor salariatilor sau a salariatilor, dupa caz, anterior comunicarii deciziei salariatului.
Precizari:
- reducerea timpului de munca se stabileste prin decizia angajatorului, pentru o perioada de cel putin 5 zile lucratoare consecutive, angajatorul avand obligatia de stabilire a programului de munca pentru intreaga luna
- reducerea timpului de munca se aplica si in cazul programului de munca in ture, precum si in cazul programului de munca inegal
- pe durata reducerii timpului de munca salariatii afectati de masura beneficiaza de o indemnizatie de 75% din diferenta dintre salariul de baza brut prevazut in contractul individual de munca si salariul de baza brut aferent orelor de munca efectiv prestate ca urmare a reducerii timpului de munca, in completarea drepturilor salariale cuvenite, calculate la timpul efectiv lucrat
- Indemnizatia se suporta initial de angajator, dupa care se recupereaza de la AJOFM
- Indemnizatia reprezinta venit de natura salariala si este supusa impozitarii si platii contributiilor sociale, iar daca in cursul aceleiasi luni, salariatul obtine atat venituri din salarii, cat si indemnizatia aceasta, in vederea impozitarii, acestea se cumuleaza, in vederea acordarii deducerii personale
- indemnizatia de 75% se ia in calcul la stabilirea stagiului de cotizare de minimum 12 luni in ultimele 24 de luni premergatoare datei inregistrarii cererii pentru indemnizatia de somaj, acordata potrivit Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare
- angajatorii datoreaza contributia asiguratorie pentru munca pentru perioada respectiva atat pentru drepturile salariale aferente timpului de munca lucrat, cat si pentru indemnizatie, care constituie stagiu asimilat in sistemul asigurarilor pentru somaj
Conditii pe care trebuie sa le indeplineasca angajatorul
Angajatorul poate dispune masura reducerii timpului de munca in conditiile aratate mai sus si poate solicita decontarea indemnizatiei daca sunt indeplinite cumulativ urmatoarele conditii:
- masura afecteaza cel putin 10% din numarul de salariati ai unitatii
- reducerea activitatii este justificata de o diminuare a cifrei de afaceri din luna anterioara aplicarii masurii sau, cel mult, din luna dinaintea lunii anterioare acesteia cu cel putin 10% fata de luna similara din anul anterior
Important!
- pe perioada aplicarii masurii, salariatii afectati de aceasta masura nu pot efectua munca suplimentara la acelasi angajator.
- pe perioada aplicarii masurii, salariatilor afectati nu le poate fi redus programul de lucru in temeiul art. 52 alin. (3) din Codul muncii.
- in cazul angajatorilor care aplica masura, acordarea de bonusuri, precum si alte adaosuri la salariul de baza pentru structura de management a angajatorului se efectueaza dupa finalizarea perioadei de aplicare a masurii.
- in lunile in care se aplica reducerea timpului de munca, angajatorul nu poate initia concedieri colective.
Amenzi
Primirea la munca sau prestarea oricarui alt tip de munca, inclusiv in regim de telemunca sau munca la domiciliu in interesul angajatorului, a unuia sau a mai multor salariati, in afara programului de lucru stabilit de angajator, constituie contraventie si angajatorul se sanctioneaza cu amenda de 20.000 lei pentru fiecare persoana astfel identificata, fara a depasi valoarea cumulata de 200.000 lei.
Pasii de parcurs pentru obtinerea indemnizatiei
Indemnizatia se deconteaza din bugetul asigurarilor pentru somaj la cererea angajatorilor, conform prevederilor Hotararii 719/2020 pentru aprobarea procedurii de decontare si de plata a sumelor acordate in baza Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 132/2020.
Cererea se depune impreuna cu urmatoarele documente:
- o declaratie pe propria raspundere din care sa rezulte indeplinirea conditiilor legale
- lista persoanelor pentru care se solicita decontarea, semnata de reprezentantul legal al angajatorului
Cererea si documentele se depun in format electronic sau in format letric la AJOFM. Indemnizatia se deconteaza pentru luna anterioara celei in care se depune cererea. Decontarea din bugetul asigurarilor pentru somaj a indemnizatiei se efectueaza in termen de cel mult 10 zile de la data depunerii cererii si a documentelor anexa si dupa plata impozitelor si contributiilor aferente. Plata indemnizatiei se face prin virament in conturile deschise de angajatori la institutiile de credit. Modelele cererii si documentelor anexa se vor publica in Monitorul Oficial.
Usureaza-ti munca cu gestionarea documentelor si castiga timp pretios pentru afacerea ta! Testeaza produsele SmartBill: program facturare, gestiune si contabilitate. Afla din pagina dedicata e-Factura si e-Transport motivele pentru care merita sa alegi SmartBill.
