Deseori intalnim in practica situatii in care se confunda concediul de maternitate cu concediul de crestere a copilul (CCC), de aceea in cele ce urmeaza vom puncta principalele deosebiri dintre cele doua tipuri de concedii.
Concediul de maternitate
Asiguratele au dreptul la concedii de maternitate (concedii pentru sarcina si lauzie) pe o perioada totala de 126 de zile calendaristice, perioada in care vor beneficia de indemnizatie pentru concediu de maternitate.
Reamintim faptul ca pentru a beneficia de concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate, asiguratii trebuie sa indeplineasca cumulativ urmatoarele conditii:
- sa indeplineasca stagiul minim de cotizare (6 luni realizate in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical)
- sa prezinte adeverinta de la platitorul de indemnizatii din care sa reiasa numarul de zile de concediu de incapacitate temporara de munca avute in ultimele 12 luni, cu exceptia urgentelor medico-chirurgicale sau a bolilor infectocontagioase din grupa A.
De aceleasi drepturi beneficiaza si femeile care si-au pierdut calitatea de asigurat (din motive neimputabile lor), daca nasc in termen de 9 luni de la data pierderii calitatii de asigurat. In acest caz baza de calcul al indemnizatiei de maternitate se constituie din media veniturilor lunare pe baza carora s-a calculat contributia asiguratorie pentru munca, din ultimele 6 luni anterioare datei pierderii calitatii de asigurat.
Dupa cum spunem mai sus, concediul de maternitate este format din:
- concediul pentru sarcina (inainte de nastere)
- concediul de lauzie (dupa nastere)
Concediul pentru sarcina se acorda pe o perioada de 63 de zile inainte de nastere, iar concediul pentru lauzie pe o perioada de 63 de zile dupa nastere.
Cele doua tipuri de concedii de maternitate se pot compensa intre ele, in functie de recomandarea medicului si de optiunea persoanei beneficiare, astfel incat durata minima obligatorie a concediului de lauzie sa fie de 42 de zile calendaristice.
Cuantumul brut lunar al indemnizatiei de maternitate se calculeaza ca 85% din media veniturilor brute lunare pe ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza CAM.
Atentie! Insemnizatia de maternitate se suporta integral, inca din prima zi din bugetul FNUASS.
Model de calcul indemnizatie de maternitate
Presupunem ca angajata X intra in concediu de maternitate incepand cu data de 01.06.2019 iar pe ultimele 6 luni a realizat urmatoarele venituri brute:
Salariu brut ? luna mai 2019 (22 zile lucratoare) = 2.080 lei
Salariu brut ? luna aprilie 2019 (20 zile lucratoare) = 2.080 lei
Salariu brut ? luna martie 2019 (21 zile lucratoare) = 2.080 lei
Salariu brut ? luna februarie 2019 (20 zile lucratoare) = 2.080 lei
Salariu brut ? luna ianuarie 2019 (20 zile lucratoare) = 2.080 lei
Salariu brut ? luna decembrie 2019 (19 zile lucratoare) = 1.900 lei
Total salarii brute = 2.080 lei * 5 + 1.900 lei = 12.300 lei
Numar zile lucratoare = 22 + 20 + 21 + 20 + 20 + 19 = 122 zile
Media zilnica = 12.300 / 122 = 100,82 lei
Indemnizatia zilnica = 85% * 100,82 = 85,70 lei.
Pentru concediul de maternitate se suporta doar contributia CAS (25%), restul contributiilor nu se suporta!
Calcul indemnizatie luna iunie 2019 (19 zile lucratoare * 85,70 lei = 1.628 lei) = 1.628 lei ? (1.628 lei * 25% CAS) = 1.221 lei
Calcul indemnizatie luna iulie 2019 (23 zile lucratoare * 85,70 lei = 1.971 lei) = 1.971 lei ? (1.971 lei * 25% CAS) = 1.478 lei
Calcul indemnizatie luna august 2019 (21 zile lucratoare * 85,70 lei = 1.800 lei) = 1.800 lei ? (1.800 lei * 25% CAS) = 1.350 lei
Calcul indemnizatie luna septembrie 2019 – (21 zile lucratoare * 85,70 lei = 1.800 lei) = 1.800 lei ? (1.800 lei * 25% CAS) = 1.350 lei
Calcul indemnizatie luna octombrie 2019 – (4 zile lucratoare * 85,70 lei = 343 lei) = 343 lei ? (343 lei * 25% CAS) = 257 lei
Concediul de crestere copil
Dupa finalizarea concediului de maternitate, persoanele care, in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, au realizat timp de cel putin 12 luni venituri din salarii si asimilate salariilor, venituri din activitati independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuala, venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura, supuse impozitului pe venit, beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap.
Pentru acest tip de concediu, angajatul va primi o indemnizatie lunara in cuantum de 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului.
Exista si un cuantum minim si maxim al indemnizatiei lunare, mai exact indemnizatia nu poate fi mai mica decat suma rezultata din aplicarea unui coeficient de multiplicare de 2,5 la valoarea indicatorului social de referinta (ISR 2019 = 500 lei, astfel ca 2.5 * 500 = 1.250 lei) si nu poate fi mai mare de 8.500 lei.
Pe parcursul concediului de crestere a copilului, angajatul/angajata va avea contractul individual de munca suspendat. Formula de calcul utilizata pentru calcularea indemnizatiei lunare de concediu pentru cresterea copilului este urmatoarea:
Indemnizatie lunara crestere copil = [(venit net realizat luna 1 + ? + venit net realizat luna 12) / 12] * 85%
Daca dupa calcule indemnizatia se situeaza sub valoarea minima de 1.250 lei, atunci se impune prin lege ca indemnizatia acordata sa fie de 1.250 lei, nu se va acorda cea care a rezultat in urma calculelor.
In cazul in care, dupa calcule indemnizatia se situeaza peste suma de 8.500 lei, atunci se impune prin lege ca aceasta sa se plafoneze la valoarea de 8.500 lei, nu se va acorda cea care a rezultat in urma calculelor.
In cele 12 luni care se iau in calcul, se include si perioadele in care persoanele s-au aflat in una sau mai multe dintre urmatoarele situatii:
- au beneficiat de indemnizatie de somaj, sau au realizat perioade de stagiu de cotizare in sistemul public de pensii, in conditiile prevazute de actele normative cu caracter special care reglementeaza concedierile colective
- s-au aflat in evidenta agentiilor judetene pentru ocuparea fortei de munca, respectiv a municipiului Bucuresti, in vederea acordarii indemnizatiei de somaj
- au beneficiat de concedii si de indemnizatii de asigurari sociale de sanatate prevazute de Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate
- au beneficiat de concedii medicale si de indemnizatii pentru prevenirea imbolnavirilor si recuperarea capacitatii de munca, exclusiv pentru situatiile rezultate ca urmare a unor accidente de munca sau boli profesionale
- au beneficiat de pensie de invaliditate, in conditiile legii
- se afla in perioada de intrerupere temporara a activitatii, din initiativa angajatorului, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, potrivit legii
- au beneficiat de concediu si indemnizatie lunara pentru cresterea copilului
- au beneficiat de concediu si indemnizatie lunara pentru cresterea sau, dupa caz, pentru ingrijirea copilului cu handicap
- au beneficiat de concediu fara plata pentru cresterea copilului
- se afla in perioada de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata si inceperea unui alt contract de munca pe durata determinate
- au insotit sotul/sotia trimis/trimisa in misiune permanenta in strainatate
- au efectuat sau efectueaza serviciul militar pe baza de voluntariat, au fost concentrati, mobilizati sau in prizonierat
- frecventeaza, fara intrerupere, cursurile de zi ale invatamantului preuniversitar, inclusiv in cadrul programului „A doua sansa”, sau, dupa caz, universitar la nivelul studiilor universitare de licenta ori de master, precum si ale invatamantului postuniversitar la nivel de masterat, organizate potrivit legii, in tara sau in strainatate, intr-un domeniu recunoscut de Ministerul Educatiei Nationale, cu exceptia situatiei de intrerupere a cursurilor din motive medicale
- au calitatea de doctorand, in conditiile prevazute de Legea educatiei nationale nr. 1/2011, cu modificarile si completarile ulterioare
- se afla in perioada cuprinsa intre incheierea unei forme de invatamant preuniversitar si inceperea, in acelasi an calendaristic, a unei alte forme de invatamant preuniversitar, cursuri de zi, organizate potrivit legii, frecventate fara intrerupere
- se afla in perioada cuprinsa intre absolvirea cursurilor de zi ale invatamantului preuniversitar, organizat potrivit legii, si inceperea invatamantului universitar, cursuri de zi, in acelasi an calendaristic
- se afla in perioada cuprinsa intre incheierea unei forme de invatamant universitar, cursuri de zi, cu sau fara examen de licenta sau de diploma, si inceperea, in acelasi an calendaristic, a unei alte forme de invatamant universitar, cursuri de zi, organizate potrivit legii, frecventate fara intrerupere
- se afla in perioada cuprinsa intre incheierea unei forme de invatamant universitar, la nivelul studiilor universitare de licenta sau de master, precum si ale invatamantului postuniversitar la nivel de masterat, cursuri de zi, si inceperea, in acelasi an calendaristic, a unei alte forme de invatamant universitar la nivelul studiilor universitare de licenta sau de master, cursuri de zi, organizate potrivit legii, frecventate fara intrerupere
- se afla in perioada cuprinsa intre incheierea unei forme de invatamant postuniversitar, cursuri de zi, si inceperea, in acelasi an calendaristic, a unei alte forme de invatamant postuniversitar, cursuri de zi, organizate potrivit legii, frecventate fara intrerupere
- se afla in perioada de 60 de zile de la finalizarea cursurilor invatamantului obligatoriu sau, dupa caz, de la absolvirea cursurilor de zi ale invatamantului preuniversitar, universitar la nivelul studiilor universitare de licenta sau de master si postuniversitar la nivel de masterat, organizate potrivit legii, cu sau fara examen de absolvire, in vederea angajarii ori, dupa caz, trecerii in somaj, calculate incepand cu data de 1 a lunii urmatoare finalizarii studiilor
- au beneficiat de concediu fara plata pentru a participa la cursuri de formare si perfectionare profesionala din initiativa angajatorului sau la care acesta si-a dat acordul, organizate in conditiile legii
- se afla in perioada cuprinsa intre absolvirea cursurilor de zi ale invatamantului medical superior, organizat potrivit legii, cu examen de licenta organizat in prima sesiune, si inceperea primului rezidentiat dupa absolvire
- au fost trimisi in misiune permanenta in strainatate
Buna ziua ,sunt insarcinata in 3 luni ,urmeaza sa ma stabilesc cu sotul meu in Austria in august.
El o sa lucreze imediat ce ajungem, as vrea sa stiu daca eu beneficiez de consultatii pe timpul sarcinii si nastere gratuita si ce drepturi am dupa nastere .
Multumesc.
Buna ziua Alina,
Din pacate nu cunoastem reglementarile legale aplicate in Austria in aceasta materie.
Zi frumoasa!
Buna, ce se intampla daca sotia este studenta pana la 30.11.2019, si incepe contractul de munca la 1 ian 2020, iar la 1 februarie va naste? va beneficia de indemnizatia de crestere si concediu in acelasi timp? De mentioant ca nu a avut in ultimii 3 ani cotizatii la stat prin contracte de munca. Va multumesc
Buna ziua,
Pentru a beneficia de concediu de maternitate, persoana in cauza trebuie sa aiba un stagiu de cotizare de cel putin 6 luni realizate in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical.
Doar in situatia concediului de risc maternal nu este nevoie de stagiul minim de cotizare. Pe de alta parte, in ceea ce priveste concediul de crestere copil, legislatia in vigoare prevede (OUG nr. 111/2010):
?(1) Persoanele care, in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, au realizat timp de cel putin 12 luni venituri din salarii si asimilate salariilor, venituri din activitati independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuala, venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura, supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, denumite in continuare venituri supuse impozitului, beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap, precum si de o indemnizatie lunara?.
Pe de alta parte, avem rugamintea sa studiati prevederile art. 2 alin. (5) de la litera a) la litera v) din OUG nr. 111/2010 unde se mentioneaza cateva situatii in care sotia dumneavoastra poate se incadreaza, dat fiind faptul ca este studenta.
Zi frumoasa!
Buna ziua Am 15 s?pt?m?ni de sarcina cu gemeni si 6 luni la locul de munca as dori sa aflu si eu daca voi putea beneficia se prenatal 2 ani
Buna ziua Simona,
Credem ca faceti confuzie intre concediul de maternitate (prenatal ? 63 de zile inainte de nastere si postnatal ? 63 de zile dupa nastere) si concediul de crestere a copilului (cel de doi ani) care se acorda abia dupa concediul de maternitate.
Pentru a beneficia de concediu de maternitate, trebuie sa indepliniti stagiul minim de cotizare (6 luni realizate in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical).
Daca spuneti ca aveti 6 luni la locul de munca si 15 saptamani de sarcina, atunci consideram ca aveti dreptul la concediu de maternitate. Trebuie sa va incadrati in cele 126 de zile si sa va ramana cele 42 de zile obligatorii de dupa nastere (concediu postnatal).
Concediul de crestere a copilului se acorda abia dupa finalizarea concediului de maternitate. Persoanele care in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului au realizat timp de cel putin 12 luni venituri din salarii si asimilate salariilor, venituri din activitati independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuala, venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura, supuse impozitului pe venit, beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap. Pentru acest tip de concediu, angajatul va primi o indemnizatie lunara in cuantum de 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului.
O zi placuta si sarcina usoara!
Buna dimineata.
Sunt angajata la o scoala publica dar la „plata cu ora” si am un contract de antrepriza cu un ONG (servicii intelectuale). Situatia aceasta e din septembrie 2018. Pana in septembrie cu scoala publica aveam un contract ca profesor debutant iar cu ONG contract prestari servicii.
Trebuie sa nasc la inceputul lunii iulie. Din ce mi s-a explicat nu voi putea lua concediu de maternitate. As vrea si parerea d-voastra daca se poate va rog.
Multumesc frumos.
Buna ziua Liliana,
Din pacate, nu cunoastem prevederile legale in ceea ce priveste ?plata cu ora? practicata in sistemul public.
Ceea ce va putem spune insa este ca pentru a putea beneficia de concediu de maternitate trebuie sa aveti un stagiu minim de cotizare de 6 luni realizate in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical.
Daca la scoala publica, pentru ?plata cu ora? aveti un contract individual de munca si ati realizat acel stagiu minim de cotizare de 6 luni, atunci veti putea beneficia de concediu de maternitate.
Zi frumoasa si nastere usoara!
Buna ziua! Concediul postnatal se ia in calcul la indemnizatia de cre?tere a copilului? Face parte din concediul de maternitate.
Buna ziua,
Concediul postnatal face parte din concediul de maternitate. Practic, concediul de maternitate este format din: concediul prenatal (inainte de nastere) si concediul postnatal (dupa nastere).
Concediul postnatal nu se va lua in considerare la calculul indemnizatiei de crestere a copilului, deoarece cuantumul indemnizatiei lunare a CCC este de 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, iar concediul postnatal se acorda dupa nasterea copilului, deci nu intra in baza de calcul.
Speram ca aceste informatii sa va fie utile.
Zi frumoasa!
Buna seara..cuantumul indemnizatiei nu este de 85% din veniturile brute din ultimele 6 luni?
Buna ziua,
Pentru Indemnizatia de maternitate „(2) Cuantumul indemniza?iei lunare prev?zute la alin. (1) este de 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului. Cuantumul minim al indemnizatiei lunare nu poate fi mai mic decat suma rezultata din aplicarea unui coeficient de multiplicare de 2,5 la valoarea indicatorului social de referinta, iar cuantumul maxim al acesteia nu poate depasi valoarea de 8.500 lei.”
Pentru concediul de maternitate, care este altceva, cuantumul brut lunar al indemnizatiei de maternitate este de 85% din media veniturilor brute lunare pe ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza CAM.
Zi frumoasa!
Cum este mai avantajos pentru m?mic? ,legat de pachetul salarial ? Daca poate si se simte bine s? vin? la munca si primeste salariu,bonusul sau sa isi ia si cele 63 de zile dinainte ? Multumesc.
Buna ziua,
Pentru concediul de maternitate (prenatal si postnatal), se va suporta doar contributia CAS ? 25% (CASS si impozit nu se suporta), iar indemnizatia de maternitate este de 85%.
Dupa calculele noastre, salariata va avea un net mai mare daca isi va lua concediu de maternitate decat daca va veni la munca (ulterior, veniturile nete o vor ajuta la o indemnizatie CIC mai mare).
Puteti sa faceti o simulare de calcul la urmatorul link:
https://www.spooker.ro/index.php?pag=utile&pag_utile=calculator_indemnizatie_concediu_maternitate
Zi frumoasa!
Buna Ziua , sunt angajata de pe 1 martie 2019 , in ultimii 2 ani nu am mai lucrat in Romania , sunt insarcinata in 4 saptamani , nasterea fiind programata in februarie 2020, voi putea beneficia de CCC? Mie imi ies socotelile la limita… va rog daca ma puteti lamuri.Multumesc
Buna ziua,
Pentru a beneficia de CCC trebuie sa fi realizat in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, timp de cel putin 12 luni, venituri din salarii si asimilate salariilor, venituri din activitati independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuala, venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura, supuse impozitului pe venit.
Astfel, dupa calculele noastre, din data de 01.03.2019 (data angajare) si pana in luna ianuarie 2020 (anterior nasterii copilului – daca spuneti ca in luna februarie 2020 ar trebui sa nasteti) ar fi 11 luni, deci ar lipsi o luna din calcul.
Zi frumoasa!
Buna ziua, am si eu o intrebare. Lucrez la o distanta de 150km dus intors, facem naveta cu microbuz. In fisa postului am munca de birou si munca de teren, lucru la inaltime si in mediul toxic. Am trombofilie si am o predispozitie de diabet gestational. As putea sa intru in concediu de risc maternal pe baza acestor aspecte?
Si as vrea sa mai intreb… la calculul indemizatiei, daca in ultimele 6 luni am realizat si alte venturi in afara de cele de la serviciu, din vanzarea unei case, se adauga si acestea la calcul?
Buna ziua Ella,
Dreptul la concediul de risc maternal se acorda in conditiile prevazute de OUG nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 25/2004.
Avand in vedere ca locul dumneavoastra de munca este unul toxic si periculos, acesta poate dauna grav sarcinii, de aceea aceste aspecte trebuie sa i le aduceti la cunostinta medicului dumneavoastra, deoarece acesta este in masura sa va elibereze certificatul de risc maternal.
In ceea ce priveste calculul indemnizatiei, potrivit art. 10 din OUG nr. 96/2003, ?Eliberarea certificatului medical se va face in conditiile in care salariata s-a prezentat la consultatiile prenatale si postnatale, conform normelor Ministerului Sanatatii. Pe durata concediului de risc maternal se acorda o indemnizatie de risc maternal care se suporta integral din bugetul FNUASS. Concediul si indemnizatia de risc maternal se acorda si fara conditie de stagiu de cotizare iar cuantumul indemnizatiei reprezinta 75% din baza de calcul stabilita conform prevederilor art. 10 din OUG nr. 158/2005 (medie a veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia CAM).”
Astfel, la calculul indemnizatiei vi se vor lua in calcul doar veniturile realizate in calitate de angajat in firma, pentru care vi s-a calculat contributia CAM.
Sarcina usoara va dorim!
Buna ziua
Ma intereseaza daca in ultimele 12 luni anterior na?terii celui de al 2-le copil, primele 3 luni am fost in concediu de cre?tere copil (pt primul copil), veniturile din aceast? perioad? (indemniza?ie + aloca?ie) se calculeaz? la indemniza?ia celui de al 2-le copil? Sau se face media doar cu veniturile impozabile, adic? cele in urma unui contract de munc??
Multumesc mult!
Buna ziua Suzana,
Va prezentam urmatoarele aspecte legale cu privire la speta dumneavoastra:
Art. 2 alin. (1) din OUG nr. 111/2010 prevede: ?Persoanele care, in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, au realizat timp de cel putin 12 luni venituri din salarii si asimilate salariilor, venituri din activitati independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuala, venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura, supuse impozitului pe venit, denumite in continuare venituri supuse impozitului, beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap, precum si de o indemnizatie lunara?.
Art. 2 alin. (5) din OUG nr. 111/2010 prevede: ?Cele 12 luni prevazute la alin. (1) pot fi constituite integral si din perioadele in care persoanele s-au aflat in una sau mai multe dintre urmatoarele situatii:
g) au beneficiat de concediu si indemnizatie lunara pentru cresterea copilului?.
Art. 3 alin. (3): ?Pentru perioadele prevazute la art. 2 alin. (5) si (6) se iau in calcul sumele incasate de persoana indreptatita, calculate potrivit legii de catre platitorul acestora.
Astfel, din cele mentionate mai sus, rezulta faptul ca pentru cele 3 luni din cele 12 in care v-ati aflat in CCC cu primul copil, sumele luate in calcul pentru cel de-al doilea CCC vor fi sumele incasate de la bugetul de stat sub forma de indemnizatie de crestere a copilului.
Zi frumoasa!
Buna ziua! La venitul brut in vederea calcularii indemnizatiei de maternitate intra si sporurile? Eu am un salariu de incadrare pe cartea de munca la care se adauga sporurile, dupa care rezulta venitul brut. Dar din ce am mai citit venitul brut ar fi salariul de incadrare pe cartea de munca. Ma puteti lamuri, va rog? Multumesc!
Buna ziua Ana-Maria,
La calculul indemnizatiei de maternitate se iau in calcul veniturile brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia asiguratorie pentru munca (CAM).
Astfel, sporurile la salariu intra in baza de calcul a concediului de maternitate.
Zi frumoasa!
Cum se calculeaz? concediul de maternitate in cazul in care esti in somaj?!
Buna ziua Alexandra,
Va prezentam mai jos cele mentionate de legislatia in vigoare cu privire la speta dumneavoastra:
Potrivit art. 1 din OUG nr. 158/2005, ?(1) Persoanele asigurate pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate in sistemul de asigurari sociale de sanatate, denumite in continuare asigurati, au dreptul, in conditiile prezentei ordonante de urgenta, pe perioada in care au domiciliul sau resedinta pe teritoriul Romaniei, la concedii medicale si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate, daca:
C. beneficiaza de indemnizatie de somaj, potrivit legii?.
Stagiul de cotizare in sistemul de asigurari sociale de sanatate se constituie din insumarea perioadelor pentru care s-a achitat contributia pentru concedii si indemnizatii de catre angajator sau, dupa caz, de catre asigurat, respectiv de catre fondul de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale sau bugetul asigurarilor pentru somaj.
Mode de calcul:
Pentru persoanele care beneficiaza de indemnizatie de somaj, baza de calcul al indemnizatiilor pentru concedii medicale se determina ca medie a veniturilor brute lunare reprezentand indemnizatie de somaj, din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar.
Cuantumul brut lunar al indemnizatiei de maternitate este de 85% din baza de calcul stabilita mai sus.
O zi placuta!
Bun? ziua! Eu am lucrat ?n ultimii 2 ani cu carte de munc?, recent mi-am schimbat locul de munc? dar totodat? am aflat c? sunt ?ns?rcinat?, dac? ?n cazul ?n care m? d? afar? am dreptul la indemniza?ie?? Men?ionez c? am 3 luni lucrate la noul angajator.
Buna ziua Mihaela,
Depinde daca va interveni concedierea si cand va interveni.
In functie de cele mentionate mai sus, trebuie sa vedeti daca se mai respecta stagiul minim mentionat in articol: ?in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, au realizat timp de cel putin 12 luni venituri din salarii si asimilate salariilor, venituri din activitati independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuala, venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura, supuse impozitului pe venit, beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap?.
Zi frumoasa!
Buna ziua!
Am absolvit in iulie 2018 o academie militara, apoi am lucrat in cadrul unei institutii militare timp de 4 luni (august-noiembrie 2018), apoi la un angajator privat in luna februarie 2019, dupa care 4 luni la un alt angajator (martie-iunie 2018). Incepand cu data de 1 iulie voi intra in concediu de maternitate prenatal (copilul se va naste in luna septembrie).
Din pricina faptului ca am plecat prin demisie de la institutia militara, trebuie sa achit cheltuielile de scolarizare (27.000 lei). Cum nu am cazut de acord in legatura cu angajamentul de plata, ei vor utiliza dispozitia de imputare. Intrebarile mele sunt urmatoarele:
– la stabilirea cuantumului indemnizatiei de crestere a copilului vor fi folosite si lunile iulie-august-septembrie (in care eu voi beneficia de concediu de maternitate prenatal, respectiv de indemnizatie pt acesta)?
– indemnizatia de maternitate si cea de crestere a copilului pot fi supuse dispozitiei de imputare?
Multumesc.
Buna ziua Briana,
1. In baza de calcul al indemnizatiei pentru crestere a copilului se vor lua in calcul veniturile pe ultimele 12 luni realizate in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului. Astfel raspunsul este da, in baza de calcul a indemnizatiei pentru CCC se vor lua in calcul si lunile in care dumneavoastra v-ati aflat in concediu de maternitate – prenatal, pana la nasterea copilului.
2. Din pacate, la aceasta intrebare nu avem un raspuns sigur pentru dumneavoastra, insa va recomandam sa va consultati cu un jurist sau sa va adresati angajatorului din cadrul institutiei militare unde ati lucrat.
O zi placuta!
Bun? ziua, urmeaz? s? nasc ?n jur de 17 ianuarie 2020. As vrea sa stiu dac este posibil sa iau dupa nastere 60 de zile de lauzie si in urmatoarea lun? s? isi ia so?ul luna tat?lui, lun? ?n care eu s? merg la serviciu dup? care s? intru ?n ccc. V? multumesc.
Buna ziua Denisa,
Se poate, numarul total de zile de concediu de maternitate (prenatal si postnatal) este de 126 de zile calendaristice, astfel incat puteti sa le impartiti in 63 de zile inainte de nastere (prenatal) si 63 de zile dupa nastere (postnatal).
In ceea ce priveste concediul de crestere a copilului, potrivit art. 11 alin. (1) din OUG nr. 111/2010, ?(1) Dreptul la concediul pentru cresterea copilului stabilit potrivit prevederilor art. 2 alin. (1) se acorda pe baza netransferabila persoanelor ai caror copii se nasc incepand cu data de 1 martie 2012, precum si celor aflate in situatiile prevazute la art. 8 alin. (2), incepand cu aceasta data, in situatia in care ambele persoane din familia respectiva indeplinesc conditiile de acordare a acestuia, dupa cum urmeaza:
a) cel putin o luna din perioada totala a concediului de crestere a copilului este alocata uneia dintre persoanele care nu a solicitat acest drept;
b) in situatia in care persoana prevazuta la lit. a) nu solicita dreptul la concediul care ii revine, celalalt parinte nu poate beneficia de dreptul la concediu in locul acesteia?.
Din cele mentionate mai sus, apreciem ca unul dintre parinti, tatal in cazul dumneavoastra, are dreptul la o luna de CCC iar restul perioadei sa o efectueze mama.
In legislatie nu se mentioneaza nimic despre faptul ca acea luna trebuie sa se acorde in mod obligatoriu la sfarsitul CCC sau la inceputul CCC.
Speram ca aceste informatii sa va fie utile.
Sarcina usoara!
Buna ziua. As avea o intrebare va rog. Muncesc in Franta de cativa ani si dorim sa ne intoarcem in Romania . Sunt insarcinata in 4 luni si as dori sa stiu daca as putea beneficia de Ccc in Romania. E recunoscuta carte a de munca din Franta sau trebuie neaparat sa muncesc in Romania?
Buna ziua Alina,
Va recomandam in acest sens sa cititi OUG 111/2010 actualizata: http://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocument/124331
Aceasta prevede ca persoanele care in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, au realizat timp de cel putin 12 luni venituri din salarii si asimilate salariilor, venituri din activitati independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuala, venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura, supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, denumite in continuare venituri supuse impozitului, beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap, precum si de o indemnizatie lunara.
Apreciem ca veniturile nefiind realizate in Romania, situatia dumneavoastra nu se incadreaza la conditiile pentru obtinerea dreptului la CCC si indemnizatia aferenta. De asemenea, trebuie sa tineti cont si de prevederile art. 12 al aceleiasi OUG conform careia: „Drepturile prevazute de prezenta ordonanta de urgenta se acorda in situatia in care solicitantul indeplineste cumulativ urmatoarele conditii:
a) este cetatean roman, cetatean strain sau apatrid;
b) are, conform legii, domiciliul sau resedinta pe teritoriul Romaniei;
c) locuieste in Romania impreuna cu copilul/copiii pentru care solicita drepturile si se ocupa de cresterea si ingrijirea acestuia/acestora.”
Sarcina usoara!
Buna ziua .
In timpul concediului de maternitate se pot ob?ine venituri ?i dintr-o activitate Handmade in cadrul unui PFA ?
Va mul?umesc pt r?spuns !
Buna ziua Stanca,
Art. 16 alin (2) din OUG 111/2010 arata ca Dreptul la indemnizatia de maternitate se suspenda incepand cu ziua urmatoare celei in care: „i) beneficiarul realizeaza venituri supuse impozitului si copilul nu a implinit varsta de 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;” Prin exceptie de la prevederile alin. (2) lit. i), plata indemnizatiei pentru cresterea copilului nu se suspenda in cazul in care persoana indreptatita se afla in una sau mai multe dintre urmatoarele situatii:
a) primeste diverse sume in baza legii, a contractului colectiv de munca sau a contractului individual de munca, acordate in perioada concediului pentru cresterea copilului, altele decat cele rezultate din desfasurarea efectiva a unei activitati in perioada de concediu;
b) primeste indemnizatii in calitate de consilier local sau judetean, indiferent de nivelul acestora;
c) realizeaza, in decursul unui an calendaristic, venituri supuse impozitului, prin desfasurarea efectiva a unei activitati in perioada de concediu, al caror nivel net nu depaseste de 5 ori cuantumul minim al indemnizatiei stabilit la art. 2 alin. (2).
Asadar, puteti obtine venituri, insa sa aveti grija la incadrarea in plafonul de la lit. c)
Zi frumoasa!
Si eu sunt interesata de acest aspect. In ce masura se pot obtine venituri din activitati independente in timpul concediului de maternitate? Atentie! Concediu de maternitate si nu CCC. Si in ce masura sunt luate acestea in considerare la calculul indemnizatiei pentru CCC? Multumesc!
Buna ziua,
Art. 3 alin. 4 al OUG 111/2010 privind concediul de crestere copil mentioneaza ca: „In cazul in care o persoana realizeaza concomitent din mai multe surse venituri supuse impozitului, se vor lua in calcul toate veniturile lunare incasate de aceasta.”
Art. 13 alin. (5) al aceleiasi ordonante arata ca: „(5) In cazul veniturilor din activitati independente sau agricole, la stabilirea cuantumului indemnizatiei pentru cresterea copilului se iau in calcul veniturile inscrise in actele doveditoare impartite la numarul de luni in care s-au realizat acestea.”
Asadar, veniturile din activitati independente se cuprind in calculul indemnizatiei de crestere copil. Pe de alta parte, in timpul concediului de maternitate (cel cu 126 de zile) nu exista interdictie de a obtine venituri din activitati independente.
Zi frumoasa!
Buna ziua,
Sunt insarcinata in 10 saptamani. Am un contract de munca pe perioada determinata si va expira la sfarsiult acestei luni.Am avut contract din iunie2017 pana in 30iunie 2019 . Contractul de munca nu s-a prelungit. Daca voi opta pentru somaj pana nasc ma va afecta la indemnizatie ? Media lunara salariala era de 4000 ron net pentru cei doi ani lucrati .Somajul cred ca va fi in jur de 800ron pe luna deoarece am 16 ani vechime in munca .Nu stiu cum se va calcula indemnizatia in cazul meu.Multumesc.
Buna ziua Marilena,
Cuantumul brut lunar al indemnizatiei de maternitate este de 85% iar indemnizatia de maternitate se calculeaza ca 85% din media veniturilor brute lunare pe ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza CAM.
Persoanele care beneficiaza de indemnizatie de somaj au dreptul la indemnizatie de concediu medical, respectiv la indemnizatie de concediu de maternitate, conform art. 1 alin. (1) litera C din OUG nr. 158/2005.
Apreciem ca somajul va afecta indemnizatia de maternitate (in sensul ca aceasta va fi mai mica decat daca ati fi lucrat in continuare).
In functie de cand veti intra in concediu de maternitate, se vor lua in calcul veniturile pe ultimele 6 luni din cele 12 luni din care s-a constituit stagiu de cotizare.
O zi placuta!
Buna ziua,
As avea o intrebare: in momentul de fata am 12 sapt de sarcina. as vrea sa raman acasa fara sa intru in concediu de risc maternal… as vrea sa imi iau tot concediul de odihna, 23 zile, apoi cele 90 zile de medical si dupa aceea sa intru in cele 63 zile inainte de nastere(prenatal). este posibil asa ceva?
Buna ziua Elena,
In mod normal, medicii acorda concediu de maternitate (prenatal) doar dupa ce aveti implinite 32 de saptamani de sarcina, pentru a se evita situatia in care nasterea ar putea sa aiba loc mai tarziu (dupa cele 40 de saptamani de sarcina) si sa nu riscati sa ramaneti fara cele 42 de zile de dupa nastere – concediu de maternitate (postnatal) care sunt obligatorii.
Daca acum aveti 12 saptamani si va luati concediu de odihna de 23 de zile, asta ar insemna ca la finalizarea concediului de odihna sa fiti in saptamana 15 si cateva zile.
?cele 90 de zile de concediu medical? ? aici la ce concediu medical va referiti ?
Chiar si dupa aceste 90 de zile de concediu medical, de care spuneti, consideram ca nu v-ar putea acorda medicul direct concediu de maternitate, fiindca ati avea undeva la 27 de saptamani aproximativ.
Puteti sa va consultati in acest sens si cu medicul dumneavoastra, el va poate oferi toate detaliile de care aveti nevoie.
Sarcina usoara va dorim!
Ma refeream la cele 90 zile de medical pe care le am ?n mod normal ca ?i angajat. 30 de la medicul de familie ?i 60 de la medicul specialist. Mul?umesc pentru r?spuns. Voi discuta cu medicul ?i vom lua in calcul ?i posibilitatea de a r?m?ne ?n concediu de risc maternal dat fiind faptul ca fac naveta 3 ore dus ?ntors ?i lucrez ?i ?n teren uneori.
Buna ziua! Am o nelamurire! Cine suporta plata CAS ului de 25% din timpul concediului de maternitate? Am analizat modelul de calcul pe care l ati expus mai sus si ar reiesi ca cei 25% sunt retinuti de catre angajator???Cat mi s ar cuveni mie ca si angajat de exemplu pt luna iunie, daca calculul ar iesi 1628? Ar trebui sa mi scada din acesto bani 25% pt CAS angajatorul, sau il plateste el?multumesc
Buna ziua Andra,
Indemnizatia de concediu de maternitate se suporta integral din bugetul FNUASS (angajatorul va depune ulterior o documentatie la FNUASS pentru recuperarea sumelor), aceasta fiind si baza de calcul pentru CAS (25%).
Daca indemnizatia de concediu este, in urma calculelor, de 1.628 lei, din aceasta se retin 25%, adica 407 lei care se duc pe CAS, iar in mana veti incasa 1.628 ? 407 lei = 1.221 lei.
O zi placuta!
Buna ziua. ?m si eu o intrebare am nascut pe data de 21 apr 2019 pot beneficia de indemnizatie crestere copil in cazul urmator am avut contract de munca din 2014 pina in 2017 iulie 26 si din 17 august 2018 pina la data nasteri. Ma incadrez oare in cele 12 luni. Multumesc anticipat.
Buna ziua Oana,
Dupa finalizarea concediului de maternitate, persoanele care in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului au realizat timp de cel putin 12 luni venituri din salarii si asimilate salariilor, venituri din activitati independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuala, venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura, supuse impozitului pe venit, beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap.
Astfel, daca data nasterii a fost data de 21.04.2019, pentru a putea beneficia de indemnizatie de CCC ar fi trebuit sa lucrati cel putin 12 luni in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, adica in perioada ? 21.04.2017 ? 20.04.2019 (ultimii 2 ani) ar trebui sa vedeti daca ati lucrat cel putin 12 luni.
Daca spuneti ca ati lucrat in perioada 2014 ? 26.07.2017, apoi ati avut pauza si ati mai lucrat in perioada 17 august 2018 ? 20.04.2019 (anterior datei la care s-a nascut copilul), atunci dupa calculele noastre ati avea in ultimii 2 ani inainte de nasterea copilului 11 luni si 8 zile lucrate, mai putin de 12 luni.
Calcul efectuat:
Interval ultimii 2 ani inainte de nasterea copilului: 21.04.2017 ? 20.04.2019
Interval lucrat: 21.04.2017-26.07.2017 -> 3 luni si 5 zile
Interval lucrat: 17.08.2018-20.04.2019 -> 8 luni si 3 zile
Total luni lucrate in ultimii 2 ani inainte de nasterea copilului: 11 luni si 8 zile.
O zi placuta!
Buna ziua so?ia mea a fost an concediu de cre?terea copilului p?n? acum . ?i acum a r?mas ?ns?rcinat? iar ?i-a reamintit contractul de munca ?i acum este an medical din prima zi de munca. Cum putem proceda c? ea sa stea acas? cu copilul ea fiind din nou ansarcinata. ?efi ei o Chiajna la munc? daca nu o pune sa asi de-a demisia. Multumesc
Buna ziua Ciprian,
Intelegem din ceea ce mentionati ca sotia dumneavoastra si-a finalizat concediul de crestere a primului copil. Contractul de munca a fost reactivat, insa dumneaei a ramas din nou insarcinata si se afla imediat dupa CCC in concediu medical.
Ne-ati putea comunica va rog care este motivul pentru care sotia dumneavoastra se afla in momentul de fata in concediu medical ? Este in concediu de risc maternal?
Sotia dumneavoastra poate sa isi ia concediu de maternitate pentru cel de-al doilea copil, insa in mod normal acesta se acorda abea din saptamana 32 de sarcina (maxim 126 de zile ? 63 prenatal si 63 postnatal), cu exceptia situatiei in care sarcina este cu probleme si prezinta anumite riscuri iar in acest caz medicul poate acorda concediu de risc maternal.
Angajatorul nu poate forta angajatii sa isi dea demisia.
O zi placuta!
Buna seara,daca sotia sa angajat la 1.06 2019 si in decembrie naste ar avea 7 luni lucrate si masterul la terminat in iunie 2018,se poate completa 5 luni de la master sa poata beneficia de indemnizatie ccc.multumesc
Buna ziua Cosmin,
Art. 2 alin. (1) al OUG 111/2010 arata ca persoanele care, in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, au realizat timp de cel putin 12 luni venituri din salarii si asimilate salariilor, venituri din activitati independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuala, venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura, supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, denumite in continuare venituri supuse impozitului, beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani,in cazul copilului cu handicap, precum si de o indemnizatie lunara.
La alin. (5) se arata ca cele 12 luni pot fi constituite integral si din perioadele in care persoanele s-au aflat in una sau mai multe dintre urmatoarele situatii:
m) frecventeaza, fara intrerupere, cursurile de zi ale invatamantului preuniversitar, inclusiv in cadrul programului „A doua sans?”, sau, dupa caz, universitar la nivelul studiilor universitare de licenta ori de master, precum si ale invatamantului postuniversitar la nivel de masterat, organizate potrivit legii, in tara sau in strainatate, intr-un domeniu recunoscut de Ministerul Educatiei Nationale, cu exceptia situatiei de intrerupere a cursurilor din motive medicale.
Asadar, si perioada de master se ia in calcul.
Zi frumoasa!
Buna. Daca sotia trebuie sa nasca pe 10 iulie 2019 si obtine venituri din pfa si salarii, cu ce data trebuie sa si faca suspendarea la pfa? poate cu 30 iunie sau trebuie sa se duca si in iulie cu pfa -ul activ multumesc
Buna ziua Ionut,
Apreciem ca suspendarea activitatii PFA se face cel mai tarziu cu data cu care solicitati indemnizatie pentru concediu de crestere copil (CCC), insa va recomandam sa solicitati un raspuns in acest sens si organului fiscal (membru ANAF).
O zi placuta!
Buna ziua,
Sotia este avocat si lucreaza la o societate de avocatura in baza unui contract de colaborare – in fiecare luna factureaza o suma bruta catre societatea de avocatura si plateste singura contributiile de asigurari sociale la Casa de Asigurari a Avocatilor (CAA) -nu exista obligatia platii CAS; de asemenea, isi plateste singura contributiile la sanatate (CASS) si impozitul pe venit.
In aceste conditii, imi puteti spune care va fi cuantumul indemnizatiei pt concediul de maternitate, respectiv al indemnizatiei pt concediul crestere copil? De asemenea, v-as ruga sa imi spuneti care va fi entitatea care va plati aceste indemnizatii. Din cate am vazut pe site-ul CAA ( https://www.filbuc-caa.ro/ro/prezentarea-sistemului/alte-drepturi ), indemnizatia pt maternitate este plafonata la aprox 2600 RON/luna, iar cea pt crestere copil la 700 RON/luna. Este posibil sa se cumuleze indemnizatia platita de CAA cu cea platita de sistemul public de asigurari sociale? Putem presupune, pt simplificare, ca venitul lunat brut (din care se scad contributiile si impozitul pe venit) este de 10.000 RON.
Va multumesc,
Buna ziua,
Din pacate, nu va putem oferi un raspuns fiindca nu avem cunostintele necesare cu privire la legislatia aplicabila avocatilor.
O zi placuta!
Buna ziua,sunt ?ns?rcinat? in 3 luni jum?tate.Nu suntem c?s?tori?i , iubitul meu poate sa beneficieze de indemniza?ia copilul?
Multumesc
Buna ziua,
Conform art. 8 alin. (1) din OUG nr. 111/2010, ?(1) de indemnizatia lunara si stimulentul de insertie prevazute de prezenta ordonanta de urgenta beneficiaza oricare dintre parintii firesti ai copilului, daca indeplineste conditiile de acordare prevazute de prezenta ordonanta de urgenta?.
Apreciem ca starea de casatoriti/necasatoriti nu are impact asupra faptului ca oricare dintre parinti poate beneficia de indemnizatie de CCC, daca sunt respectate si celelalte criterii impuse de lege.
Sarcina usoara!
Buna ziua! Ma interesez pentru o cunostinta care este gradida si a lucrat din 2018. 04.- 2018.06; apoi din 2018.11- 2019.05.(6 luni). Din 24.06.2019 s-a angajat cu un contract ind. de 4 ore. La inceputul lui februarie 2020 trebuie sa nasca. Dupa socotelile mele va beneficia 2 ani pentru cresterea copilului. Am dreptate va rog frumos sa- mi spunet?MULTUMESC.
Buna ziua Bogdana,
Si dupa calculele noastre ar iesi cele 12 luni lucrate in in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, deci ar avea dreptul la indemnizatie de CCC.
O zi placuta!
Buna ziua!
Sunt in concediu de crestere copil si urmeaza sa l nasc pe al doilea in iulie. Pot beneficia de concediu pre/postnatal? Cine mi l deconteaza? Mentionez ca nu va implini 2 ani primul copil pana atunci. Va multumesc!
Buna ziua Mirela,
In cazul dumneavoastra, nu veti putea intra in pre/postanatal, se va prelungi concediul de crestere copil pana cand si al doilea copil va implini varsta de 2 ani. Se va pastra indemnizatia. Atunci cand se incheie primul concediul de crestere copil (inainte de a implini 2 ani primul copil), va trebui sa depuneti o cerere de prelungire.
Zi frumoasa!
Multumesc frumos de raspuns! O zi buna!
Buna seara.sotia sa angajat la 1.06 2019 si urmeaza sa nasca in decembrie 2019,ar avea 7 luni lucrate si a teminat masterul la zi in iunie 2018,se poate adauga 5 luni de la master pt a beneficia de indemnizatie ccc daca cele 5 luni se incadreaza in ultimi 2 ani anteriori nasterii?multumesc
Buna ziua,
Regula pentru a putea beneficia de indemnizatie de CCC este ca in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului persoana sa fi realizat timp de cel putin 12 luni venituri din salarii si asimilate salariilor, venituri din activitati independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuala, venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura, supuse impozitului pe venit.
Pe de alta parte, potrivit art. 2 alin. (5) litera. din OUG nr. 111/2010, cele 12 luni prevazute mai sus pot fi constituite integral si din perioadele in care persoanele s-au aflat in una sau mai multe dintre urmatoarele situatii:
?q) se afla in perioada cuprinsa intre incheierea unei forme de invatamant universitar, cursuri de zi, cu sau fara examen de licenta sau de diploma, si inceperea, in acelasi an calendaristic, a unei alte forme de invatamant universitar, cursuri de zi, organizate potrivit legii, frecventate fara intrerupere;
r) se afla in perioada cuprinsa intre incheierea unei forme de invatamant universitar, la nivelul studiilor universitare de licenta sau de master, precum si ale invatamantului postuniversitar la nivel de masterat, cursuri de zi, si inceperea, in acelasi an calendaristic, a unei alte forme de invatamant universitar la nivelul studiilor universitare de licenta sau de master, cursuri de zi, organizate potrivit legii, frecventate fara intrerupere;
s) se afla in perioada cuprinsa intre incheierea unei forme de invatamant postuniversitar, cursuri de zi, si inceperea, in acelasi an calendaristic, a unei alte forme de invatamant postuniversitar, cursuri de zi, organizate potrivit legii, frecventate fara intrerupere;
t) se afla in perioada de 60 de zile de la finalizarea cursurilor invatamantului obligatoriu sau, dupa caz, de la absolvirea cursurilor de zi ale invatamantului preuniversitar, universitar la nivelul studiilor universitare de licenta sau de master si postuniversitar la nivel de masterat, organizate potrivit legii, cu sau fara examen de absolvire, in vederea angajarii ori, dupa caz, trecerii in somaj, calculate incepand cu data de 1 a lunii urmatoare finalizarii studiilor?.
Trebuie sa verificati daca sotia dumneavoastra s-ar incadra la una dintre exceptiile mentionate mai sus, insa din punctul nostru de vedere nu se incadreaza.
O zi placuta!
Uitati ce r?spuns am primit eu la situa?ia mea de la Agen?ia de Plati ?i Indemniza?ii Sociale din Cluj.
Situatia mea: Buna ziua. Apelez la dumneavoastr? ?n speran?a c? ?mi ve?i da un r?spuns concret la ?ntrebarea mea, din moment ce r?spunsurile primite pana acum se contrazic. As vrea sa stiu dac? ?n urm?toarea situatie voi beneficia de Concediu de Cre?tere Copil. In 2 iulie 2018 am terminat studiile postuniversitare la zi, ?i ?n aceea?i lun? m-am ?i casatorit. Nu era ?n inten?ia mea sa nu m? angajez, prin urmare nu mi-am depus documentele pentru ?omaj. Imediat dupa nunt? am hot?r?t cu so?ul sa c?l?torim p?n? s? intru pe piata muncii. In 5 noiembrie 2018 mi-am f?cut II, ?ns? nu am ob?inut dec?t 500 de lei venituri, la care am platit 50 de lei impozit, nu ?i alte contributii. In 23 ianuarie 2019 m-am angajat, ne?tiind c? am r?mas ?ns?rcinat? ?i lucrez ?i ?n momentul de fa??. Am dreptul sa iau CCC in aceasta situa?ie? V-as fi tare recunosc?toare dac? mi-a?i r?spunde. Numai bine!
Raspunsul oficial: Conform dispozi?iilor O.U.G. nr. 111/2010 privind concediul ?i indemniza?ia lunar? pentru cre?terea copilului, persoanele care,??n ultimii 2 ani anteriori datei na?terii copilului, au realizat timp de cel pu?in 12 luni venituri din salarii ?i asimilate salariilor, venituri din activit??i independente, venituri din drepturi de proprietate intelectual?, venituri din activit??i agricole, silvicultur? ?i piscicultur?, supuse impozitului pe venitpotrivit prevederilor Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, beneficiaz? de concediu pentru cre?terea copilului ?n v?rst? de p?n? la 2 ani, respectiv 3 ani, ?n cazul copilului cu handicap, precum ?i de o indemniza?ie lunar?.
Cele 12 luni pot fi constituite integral ?i din perioadele ?n care a?i frecventat f?r? ?ntrerupere cursurile de zi ale ?nv???m?ntului postuniversitar la nivel de master iar ?n acest sens trebuie s? depune?i la dosar adeverin?a eliberat? de Universitate unde se men?ioneaz? c? ?n perioada 2017-2018 a?i frecventat la zi ?i f?r? ?ntrerupere cursurile.
Dac? nu ave?i 12 luni ?n care a?i realizat venituri impozabile ?n baza unui contract de munc? sau activitate independent?, perioada de stagiu se va completa cu perioada ?n care a?i urmat cursurile de zi ale ?nv???m?ntului postuniversitar, acesta fiind conform legii perioad? asimilat?.
Buna ziua,
Va trebui sa verificati, asa cum mentionam si noi si asa cum reiese si din raspunsul de la Agentia de Plati, daca aveti cele 12 luni de stagiu si sa solicitati adverinta de la Universitate.
Zi frumoasa!
Buna ziua! Am urmatoarea situatie, sunt insarcinata in 8 luni. Vreau sa stiu daca angajatorul plateste concediul prenatal si postnatal ( imi puteti indica un text de lege)? in situatia in care angajatorul(investitor strain) decide sa inchida societatea ce se intampla cu drepturile mele salariale? cine suporta si unde trebuie sa ma adresez pentru a obtine banii pentru perioada concediului de maternitate? Daca angajatorul nu mai exista/raspunde/nu are cine sa completeze actele iar eu vreau sa depun dosarul pt indemnizatia de crestere copil in termenele stabilite de 30 zile ?nainte de intrarea ?n concediu cre?tere copil(suspendarea activit??ii) sau ?n cel mult 60 zile lucr?toare de la ?ncetarea concediului de maternitate sau de la data na?terii copilului unde ma adresez?
Buna ziua Raluca,
Art. 25 alin. (2) din OUG nr. 158/2005 prevede ca ?Indemnizatia de maternitate se suporta integral din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate.?
Angajatorul inregistreaza CM si calculeaza indemnizatia, o achita angajatului, apoi acesta va pregati o documentatie pentru recuperarea sumelor de la bugetul FNUASS.
Din pacate, cu privire la acest aspect nu avem cunostintele necesare sa va putem raspunde la intrebare, astfel incat va recomandam sa va adresati unui membru CNAS pentru rezolvarea situatiei descrise si angajatorului dumneavoastra.
O zi placuta!
Bun? ziua. Este cumva o lege care se adreseaz? femeilor gravide cu v?rsta de 40 de ani ?i care ar beneficia de concediu medical pentru sarcina cu risc?
Mul?umesc
Buna ziua,
Va putem ajuta cu doua baze legale care fac referire la concediul medical si la concediul de crestere a copilului:
– OUG nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate precum si normele metodologice la aceasta ale acestei legi;
– OUG nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor.
Din pacate, nu cunoastem alte legi cu privire la acest aspect.
O zi placuta!
Bun? ziua. Sunt ?ns?rcinat? ?n 8 s?pt?m?ni. Am lucrat ?n perioada 10.05.2018-01.04.2019 ?i mi am ?ncetat activitatea. Acum doresc sa ?mi fac o angajare o luna, doua pentru a ajunge la num?rul de luni necesare concediului de cre?tere copil. ?ntrebarea mea este : trebuie sa apar angajat? sa pot primi concediul de maternitate: prenatal ?i postnatal?
Eu vreau sa ?mi fac angajarea de acum pentru o luna, doua ?i ?n momentul ?n care ar trebui sa intru ?n acel concediu, nu voi figura ca angajat? undeva.
Buna ziua,
Art. 1 alin. (1) din OUG nr. 158/2005 prevede urmatoarele aspecte:
?(1) Persoanele asigurate pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate in sistemul de asigurari sociale de sanatate, denumite in continuare asigurati, au dreptul, in conditiile prezentei ordonante de urgenta, pe perioada in care au domiciliul sau resedinta pe teritoriul Romaniei, la concedii medicale si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate, daca:
A. realizeaza venituri din desfasurarea unei activitati in baza unui contract individual de munca, a unui raport de serviciu, act de detasare sau a unui statut special prevazut de lege, precum si alte venituri asimilate salariilor, cu respectarea prevederilor legislatiei europene aplicabile in domeniul securitatii sociale, precum si a acordurilor privind sistemele de securitate sociala la care Romania este parte;
B. realizeaz? in Romania veniturile prevazute la lit. A, de la angajatori din state care nu intra sub incidenta legislatiei europene aplicabile in domeniul securitatii sociale, precum si a acordurilor privind sistemele de securitate sociala la care Romania este parte;
C. beneficiaza de indemnizatie de somaj, potrivit legii?.
Art. 36 alin. (3) din OUG nr. 158/2005 prevede urmatoarele aspecte:
?Plata indemnizatiilor se face lunar de catre:
a) angajator, cel mai tarziu odata cu lichidarea drepturilor salariale pe luna respectiva, pentru asiguratii prevazuti la art. 1 alin. (1) lit. A;
b) institutia care administreaza bugetul asigurarilor pentru ?omaj, pana la data de 10 a lunii urmatoare celei pentru care s-a acordat concediul medical;
c) casa de asigurari de sanatate, pana la data de 10 a lunii urmatoare celei pentru care s-a acordat concediul medical, pentru asiguratii prevazuti la art. 1 alin. (1) lit. B si alin. (2), precum si pentru persoanele prevazute la art. 23 alin. (2) si la art. 32.
Apreciem ca trebuie sa aveti activ contractul individual de munca la angajator, daca doriti sa beneficiati de concediu de maternitate (prenatal si postnatal) si sa indepliniti stagiul minim de cotizare prevazut de prezenta ordonanta.
Va recomandam sa cititi si exceptiile prevazute de prezenta ordonanta sau sa discutati mai multe aspecte si cu angajatorul dumneavoastra.
O zi placuta!
Nu g?sesc informa?ii clare privind termenul minim de cotizare pentru a beneficia de prenatal ?i postnatal
Buna ziua Roxana,
Va recomandam sa cititi OUG 158/2005, articolul 10.
Ordinul actualizat il puteti gasi aici: http://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocument/66305
Zi frumoasa!
Buna ziua! In cazul in care am concediu de maternitate, de la ce data se iau in considerare cei 60 de zile pentru depunerea cererii pentru indemnizatia de crestere de copil: data nasterii copilului sau data de sfarsit a concediului de maternitate? Multumesc!
Buna ziua,
Potrivit art. 15 alin. (1) litera. a) ?(1) Drepturile prevazute de prezenta ordonanta de urgenta reprezentand indemnizatii si stimulent de insertie se stabilesc dupa cum urmeaza:
a) incepand cu ziua urmatoare celei in care inceteaza, conform legii, concediul de maternitate, daca cererea este depusa in termen de 60 de zile lucratoare de la acea data.?
Astfel, potrivit celor mentionate mai sus, dumneavoastra trebuie sa va depuneti documentele pentru obtinerea indemnizatiei CCC intr-un termen de 60 de zile lucratoare calculate incepand cu ziua urmatoare celei in care va inceteaza concediul de maternitate. Tot incepand cu ziua urmatoare celei in care inceteaza concediul de maternitate veti primi si indemnizatia de CCC.
O zi placuta!
Buna ziua – beneficiez de 26 zile de concediu de odihna anual si urmeaza sa intru in concediu medical/ de maternitate in data de 29Iulie (prima zi) pana la data de 1 Decembrie (ultima zi). Daca doresc sa consum zilele de concediu de odihna ramase (din cele 26 primite anual am consumat deja in lunile anterioare un numar de 8) inainte de a intra in concediu de crestere copil, cate zile de concediu de odihna mi se cuvin? Se calculeaza numarul de zile de concediu anual pana la data suspendarii contractului (data intrarii in concediul de crestere copil) sau pana la data finalizarii concediului medical (1Decembrie)? In functie de numarul acestora, voi sti data de intrare in concediu de crestere copil. Multumesc frumos!
Buna ziua Anca,
Apreciem ca dupa concediul de maternitate nu veti putea sa va luati concediu de odihna, fiindca imediat dupa acesta va trebui (daca indepliniti stagiul minim de cotizare) sa intrati in concediu de crestere a copilului.
Practic, din urmatoarea zi de cand vi se finalizeaza concediul de maternitate veti primi indemnizatie de CCC daca va depuneti dosarul intr-un termen de 60 de zile de la finalizarea concediului de maternitate.
Va recomandam sa cititi articolul 15 din OUG nr. 111/2010 pentru a va lamuri aceste aspecte.
Concediul de odihna il puteti lua inainte de concediul de maternitate sau dupa finalizarea concediului de crestere a copilului.
Pe de alta parte, concediul de maternitate nu afecteaza numarul zilelor de concediu de odihna la care dumneavoastra aveti dreptul.
O zi placuta!
Buna ziua. Daca o persoana are contract de munca si in RO si in UK, poate beneficia in ambele tari de concediu prenatal si CCC
Buna ziua,
In Romania persoana poate beneficia de concediu de crestere copil daca are stagiul de cotizare suficient, asa cum este mentionat in articol. Nu cunoastem politica din UK in acest sens.
Zi frumoasa!
Buna, in cazul in care sunt insarcinata si trebuie sa nasc in 01.2020.Am lucrat cu contract de munca in perioada 01.2018-06.2019, iar din 07.2019 nu mai am contract. M-am asigurat prin optiune la Casa de Sanatate si voi beneficia si mi se v-a platii CM in 11.2019-12.2019( lunile inaintea nasterii copilului). Cum mi se va calcula indemnizatia pt crestere copil? Deoarece indeplinesc conditia de 12 luni lucrate in ultimii 2 ani anterior nasterii copilului.
Pentru calculul indemnizatie se va lua:
1. Suma CM dec+ suma CM noi 2019+ iulie-oct 2019 – suma 0 + veniturile din contract ianuarie- iunie 2019 /12
Sau
2. Suma CM dec 2019+ suma CM noi 2019+ suma contract sept 2018-iunie 2019/12
Multumesc!
Buna ziua,
Consideram ca se vor lua in calcul: suma CM dec 2019 + suma CM nov 2019 + suma venit contract de munca: septembrie 2018 – iunie 2019 (total 12 luni).
Zi frumoasa!
Bun? ziua!
Urmeaz? s? nasc ?n februarie 2020 iar contractul de munc? ?l am din aprilie 2019.
A?adar, stagiu de cotizare incomplet.
Pot ?lucra?(sunt admin la propria firm?) ?n continuare pentru a putea finaliza stagiul minim de cotizare? Pot s? iau concediul obligatoriu de min 42 zile mai t?rziu(c?nd se fac 12 luni de cotizare) iar ulterior ?i indemniza?ia cc (evident f?r? a?tept?ri pentru plat? retroactiv? a indemniza?iei)? Exist? un artificiu legal ?n acest sens?
V? mul?umesc
Buna ziua Andra,
Va recomandam inainte de toate sa verificati prevederile OUG 111/2010, pentru a vedea daca anterior lunii aprilie nu va aflati intr-un din perioadele asimilate (in perioada studiilor de exemplu, somaj).
Ordonanta actualizata – art 2 alin (5), o gasiti aici: http://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocument/124331.
Altfel, aveti un stagiu de cotizare incomplet si nu vedem o modalitate sa puteti beneficia de indemnizatie.
Concediu de sarcina si lauzie se ia dupa nasterea copilului, minim 42 de zile, deci nu exista varianta sa amanati acest concediu.
Sarcina usoara!
Buna ziua! Pe data de 1 iunie am intrat in prenatal. Astazi m-am uitat pe statul de plata sa vad cati bani am de luat pe luna respectiva si am ramas surprinsa sa vad ca suma e de 989 lei. Mentionez ca sunt angajata cu minimul pe economie. In articolul de mai sus, demonstratia de calcul mi se potriveste. Intrebarea mea e, de ce pe stat e altceva decat ce scrie aici? Posibil o greseala de calcul din partea contabilei? Imi doresc sa am un raspuns concret pana ajung la d?nsa, si sa nu o acuz degeaba. Mul?umesc pentru un eventual raspuns! ?
Buna ziua,
In exemplul din articol am aratat modul cum se calculeaza indemnizatia bruta. Din aceasta se retin taxele datorate, respectiv CAS 25% si impozit 10%, dupa care se ajunge la indemnizatia neta.
Asadar, va trebui sa tineti cont si de cele doua taxe pana ajungeti la suma care se va incasa efectiv. De altfel, pe statul de plata ar trebui sa vedeti si indemnizatia bruta, taxele retinute si suma neta de plata.
Zi frumoasa!
Buna ziua,
Revenim cu o precizare: concediul medical in general este supus CAS 25% si Impozit 10%, insa concediul de maternitate prin exceptie nu este supus impozitului pe venit de 10%. Asadar, la acesta se datoreaza doar CAS 25%.
Zi frumoasa!
Buna ziua, Sunt insarcinata in luna a doua si sunt delegata in UK pana cu o luna inainte de nastere dar cu contractul de munca inca in Romania. Logodnicul lucreaza in UK si planul nostru e sa nu revenim in Romania dupa nastere desi am resedinta acolo. Avand in vedere acest aspect am dreptul la indemnizatie de crestere a copilului daca ramanem in UK?
Buna ziua Claudia,
Articolul 12 al OUG nr. 111 din 8 decembrie 2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor arata ca:
(1) Drepturile prevazute de prezenta ordonanta de urgenta (NR indemnizatia de crestere copil) se acorda in situatia in care solicitantul indeplineste cumulativ urmatoarele conditii:
a) este cetatean roman, cetatean strain sau apatrid;
b) are, conform legii, domiciliul sau resedinta pe teritoriul Romaniei;
c) locuieste in Romania impreuna cu copilul/copiii pentru care solicita drepturile si se ocupa de cresterea si ingrijirea acestuia/acestora.
Zi frumoasa!
Buna ziua, daca am lucrat pana anul trecut septembrie inclusiv, acum am 2 luni de sarcina si ma angajez pentru inca cel putin 4 luni, se aduna cu cele 8 luni de anul trecut? Sau am nevoie de 12 luni consecutive?
Buna ziua Cristina,
Trebuie sa tineti cont de luna estimata a nasterii copilului, apoi sa verificati daca in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, ati realizat timp de cel putin 12 luni venituri din salarii si asimilate salariilor. Lunile nu trebuie sa fie consecutive. Presupunand ca luna nasterii este februarie 2020, atunci ultimii doi ani sunt cuprinsi intre februarie 2018 si ianuarie 2020. Ati lucrat din februarie 2018 pana in septembrie 2019, ceea ce inseamna ca aveti deja 12 luni lucrate in ultimii 2 ani, deci indepliniti conditiile de stagiu, fara sa fie nevoie sa va mai angajati.
Sarcina usoara si numai bine!
Buna ziua!In data de 21.10.2019 gemenii mei vor face 2 ani,cu primul din gemeni am ceva probleme de sanatate si la sfatul medicului voi prelungi concediul pana la 4 ani!Voiam da stiu daca pentru al 2 lea din gemeni voi beneficia de cva banuti,ca pentru primul stiu ca voi lua 85 %din venitul realizat de mine !va multumesc
Buna ziua Rebeca,
Din pacate nu avem cunostintele necesare pentru a va putea raspunde la aceasta intrebare, va recomandam sa consultati legea nr. 111/2010 sau sa discutati aceste aspecte cu un membru de la Directia de Asistenta Sociala si Medicala.
O zi placuta!
Buna ziua,
Situatie: O persoan? care a realizat o perioad? din cele dou?sprezece luni anterioare datei na?terii copilului activit??i profesionale ?n alte state membre UE, SEE sau Elve?ia, iar ?n ultima perioad? dinaintea na?terii copilului a desf??urat activit??i profesionale ?n Rom?nia poate beneficia de indemniza?ie pentru cre?terea copilului ?n Rom?nia?
Solutie: Dac? persoana a realizat activit??i profesionale ?n Rom?nia pe perioada dinaintea datei na?terii copilului, atunci potrivit prevederilor art. 11 alin. (3) lit. a) din Regulamentul (CE) nr. 883/2004, se supune legisla?iei rom?ne ?n vigoare. Aceasta poate beneficia de indemniza?ie pentru cre?terea copilului ?n Rom?nia, prin totalizarea perioadelor de activitate realizate ?n alte state membre UE, SEE sau Elve?ia, aplic?nd prevederile art. 8 din Regulamentul (CE) nr. 883/2004 ?i ale art. 12 din Regulamentul (CE) nr. 987/2009 al Parlamentului European ?i al Consiliului din 16 septembrie 2009 de stabilire a procedurii de punere ?n aplicare a Regulamentului (CE) nr. 883/2004 privind coordonarea sistemelor de securitate social?. Conform acestor prevederi perioadele de activitate desf??urate ?n alt stat membru se totalizeaz? ?i se adaug? celor realizate ?n Rom?nia, ?n m?sura ?n care acest lucru este necesar, ?n vederea deschiderii dreptului la indemniza?ia pentru cre?terea copilului. Totalizarea perioadelor de activitate realizate ?n alte state membre este posibil? dac? persoanele care au realizat activit??i profesionale ?n alte state membre se supun legisla?iei din Rom?nia la data na?terii copilului.
Intrebarea mea este: cate luni inainte de data nasterii trebuiesc lucrate pe teritoriul Romaniei pentru a beneficia de indemnizatia de crestere a copilului ? mentionez ca lucrez in UK de 6 ani cu acte in regula, dar intentionez sa ma intorc in Romania pentru a naste si creste copiii.
Buna ziua Georgiana,
Art. 2 alin. (6) din OUG nr. 111/2010 prevede urmatoarele:
?In vederea acordarii drepturilor prevazute la alin. (1), persoanele care au realizat activitati profesionale in statele membre ale Uniunii Europene sau in alte state care aplica prevederile Regulamentului (CE) nr. 883/2004 al Parlamentului European si al Consiliului din 29 aprilie 2004 privind coordonarea sistemelor de securitate sociala si ale Regulamentului (CE) nr. 987/2009 al Parlamentului European si al Consiliului din 16 septembrie 2009 de stabilire a procedurii de punere in aplicare a Regulamentului (CE) nr. 883/2004 privind coordonarea sistemelor de securitate sociala, denumit in continuare Regulament, beneficiaza de totalizarea perioadelor de activitate realizate in aceste state in conditiile prevazute de acesta?.
Pe de alta parte, la art. 3 alin. (5) se mentioneaza ca: ?(5) In situatia prevazuta la art. 2 alin. (6), daca persoana realizeaza concomitent venituri supuse impozitului atat in tara, cat si in statele care aplica Regulamentul, se iau in calcul doar veniturile realizate in tara.
Din pacate nu regasim informatii suplimentare cu privire la un minim de luni lucrate in Romania inaintea nasterii copilului pentru a putea beneficia de indemnizatie CCC, de aceea va recomandam sa solicitati un raspuns in acest sens unui jurist sau unui membru al Directiei de asistenta sociala si medicala.
Zi frumoasa!
Buna ziua, imi puteti spune care este prima de zi de revenire din concediul de intretinere copil? Am inteles ca se poate reveni dupa ce copilul a facut 2 ani (ex.: copilul este nascut pe septembrie, asadar prima zi de munca este 2 septembrie).
Va multumesc!
Buna ziua Adrian,
Va putem ajuta cu articolele de lege in care se mentioneaza raspunsul la intrebarea dumneavoastra.
Conform art. 16 alin. (1) din OUG nr. 111/2010, ?Dreptul la indemnizatiile prevazute la art. 2 alin. (1), respectiv la art. 5 si art. 9 alin. (4) si (5) inceteaza cu ziua urmatoare celei in care:
a) copilul a implinit varsta de 2 ani, respectiv de 3 ani, in cazul copilului cu handicap.?
Pe de alta parte, potrivit art. 11 alin. (1) din OUG nr. 111/2010 ? ?Dreptul la concediul pentru cresterea copilului stabilit potrivit prevederilor art. 2 alin. (1) se acorda pe baza netransferabila persoanelor ai caror copii se nasc incepand cu data de 1 martie 2012, precum si celor aflate in situatiile prevazute la art. 8 alin. (2), incepand cu aceasta data, in situatia in care ambele persoane din familia respectiva indeplinesc conditiile de acordare a acestuia, dupa cum urmeaza:
a) cel putin o luna din perioada totala a concediului de crestere a copilului este alocata uneia dintre persoanele care nu a solicitat acest drept;
b) in situatia in care persoana prevazuta la lit. a) nu solicita dreptul la concediul care ii revine, celalalt parinte nu poate beneficia de dreptul la concediu in locul acesteia.
(2) In situatia prevazuta la alin. (1) lit. b), persoana care a solicitat initial concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului poate opta pentru concediu fara plata sau, dupa caz, pentru realizarea de venituri supuse impozitului?.
Va reamintim ca daca persoana aflata in CCC revine la munca cu cel putin 60 de zile inainte de implinirea de catre copil a varstei de 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap, aceasta va putea beneficia de stimulentul de insertie care se acorda pana la implinirea de catre copil a varstei de 3 ani sau pana la implinirea de catre copil a varstei de 4 ani, in cazul copilului cu handicap.
Speram ca aceste informatii sa va fie utile.
Zi frumoasa!
Buna ziua, Va rog sa imi spuneti, daca o firma privata poate recupera de la Casa de Sanatate suma solicitata pentru o angajata aflata in concediul de maternitate (42 zile), in conditiile in care respectiva salariata a avut un stagiu de cotizare de 3 luni in Romania si anterior acestora, o perioada indelungata in Germania, pentru care detine documente traduse si legalizate, din care reies veniturile si contributiile platite. In acest context, care sunt documentele ce trebuiesc depuse la Casa de Sanatate? Va multumim!
Buna ziua Cornelia,
Este o speta mai complexa, de aceea, pentru a obtine un raspuns complet si exact, avem rugamintea sa va adresati membrilor CNAS.
O zi placuta!
Bun? seara.
Sunt ?ns?rcinat? ?i am decis sa iau tot concediul de maternitate {cele 126 zile} dup? na?terea bebelu?ului. ?ntrebarea mea este dac? so?ul poate ?ntra ?n concediu cre?tere copil ?nainte ca aceasta perioada de 126 zile sa se termine, sau va putea sa ?ntre ?n CCC abia dup? ce se vor sf?r?i cele 126 zile ?i eu ma voi ?ntoarce la serviciu? Mul?umesc!
Buna ziua Ioana,
In CCC se poate intra abia dupa finalizarea concediului de maternitate.
Sarcina usoara va dorim!
Buna ziua,
Sarcina 7 saptamani, contract de munca incheiat cu acordul partilor din pacate anterior sarcinii dar cu data de 30 septembrie. De angajat la 16 saptamani sarcina nu cred ca sunt sanse.
Va rog sa imi confirmati (din cate inteleg eu) indemnizatia de concediu maternitate (pre si postnatal) nu se primeste fara contract activ/somaj, deci nu se elibereaza probabil de catre medic.
Cand pot depune dosarul pentru indemnizatie CCC (am stagiu 12 luni) ? Trebuie sa astept 42 zile dupa data nasterii copilului?
Ipotetic:
Daca ma angajez cu contract perioada determinata, dupa incetare contract, concediu de maternitate poate fi preluat si platit direct de casa de sanatate?
Va multumesc mult si felicitari pentru articol! Foarte util
Buna ziua Adriana,
Beneficiaza de concediu si indemnizatie de maternitate persoanele care indeplinesc conditiile stagiului de cotizare pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate (6 luni realizate in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical), cu exceptia concediului medical pentru risc maternal care se acorda si fara conditie de stagiu de cotizare.
Intrarea in CCC se poate face abia dupa finalizarea concediului de maternitate (postnatal) incepand cu ziua urmatoare celei in care inceteaza, conform legii, concediul de maternitate, daca cererea este depusa in termen de 60 de zile lucratoare de la acea data;
sau
incepand cu data nasterii copilului, daca cererea este depusa in termen de 60 de zile lucratoare de la acea data, in cazul persoanelor care nu indeplinesc conditiile, conform legii, pentru acordarea concediului de maternitate si a indemnizatiei aferente.
La ultima intrebare, din pacate, nu va putem oferi un raspuns si avem rugamintea sa solicitati raspunsul direct unui membru CNAS.
O zi placuta!
Va multumesc mult pentru raspuns!
Ma puteti ajuta va rog cu inca o informatie: daca mamica are 6 luni zu zero venit la data nasterii copilului, dar anterior a lucrat peste 2 ani, baza de calcul a indemnizatiei de crestere copil insumeaza 6 luni cu zero venit plus 6 luni cu venit ( retro de la data nasterii)? Sau ultimele 12 luni cu venit (omitand astfel cele 6 cu zero venit)?
Va multumesc din suflet si va doresc mult spor in toate!
Buna ziua,
Nu se iau in calcul cele 6 luni cu venit 0. Se iau in calcul ultimele 12 luni cu venit, daca acesta a fost realizat in ultimii 2 ani.
Speram ca aceste informatii sa va fie utile!
Zi frumoasa!
Buna ziua. Sunt studenta la masterat, am un bebe de 1 an si 4 luni si urmeaza sa il nasc pe al doilea. Pe primul copil primesc indemnizatie deja de 8 luni, ?ntruc?t am frecventat cursurile la zi la facultate ?n cele 12 luni anterioare na?terii primului copil. Intrebarea mea este: voi primi indemnziatie pentru al doilea copil deoarece frecventez cursurile postuniversitare la zi? Daca da, suma indemnizatiei pentru cel de-al doilea copil va fi la fel ca pentru primul copil? Multumesc anticipat!
Buna ziua Madalina,
In acest sens va recomandam sa studiati prevederile articolului 2 alin. (5) din OUG nr. 111/2010, pentru a vedea daca va incadrati la una dintre prevederile mentionate in ordonanta.
Cu privire la cuantumul indemnizatiei pentru al doilea copil, exista prevederi la articolul 9^1 din aceeasi ordonanta:
?In situatia in care persoana care a beneficiat de concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului naste unul sau mai multi copii ori se afla intr-o noua situatie dintre cele prevazute la art. 8 alin. (2) intr-o perioada de pana la 12 luni de la finalizarea concediului pentru cresterea copilului anterior, daca din calculul indemnizatiei conform art. 2 alin. (2) rezulta un cuantum al indemnizatiei lunare pentru cresterea copilului mai mic decat cuantumul indemnizatiei primit anterior nasterii celui din urma copil, se acorda indemnizatia lunara pentru cresterea copilului primita pentru copilul anterior?.
O zi placuta!
Buna ziua,
Sotia mea a inceput munca pe 03.02.2019 si vom avea un bebe, care a fost anuntat ca soseste in luna decembrie sau posibil inceput ianuarie (depinde cand doreste sa-si faca magia si sa apara).
Din calculele noastre nu o sa avem cele 12 luni de cotizare!
Ce putem face sa le completam ca sa ia indemnizatia si sa intre in CCC?
Ma gandeam sa-mi iau eu luna tatalui de CCC si sa se duca la munca incontinuare, apoi sa prea sotia dupa mine ca sa compleze zilele lipsa.
Se poate face acest lucru?
Multumesc!
Buna ziua,
Daca sotia dumneavoastra nu a realizat in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, timp de cel putin 12 luni, venituri din salarii si asimilate salariilor, venituri din activitati independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuala, venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura, supuse impozitului pe venit, beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap, atunci nu poate beneficia de indemnizatie de CCC.
Din 03.02.2019 pana la inceput de luna ianuarie 2020 ar fi aproximativ 11 luni, asta in situatia in care bebelusul nu decide sa soseasca mai repede, sfarsit de luna decembrie. Ar lipsi o luna de cotizare.
Chiar daca ati intra dumneavoastra in prima luna (luna tatalui), apoi sotia pana la sfarsitul CCC (pentru a se compensa luna lipsa), apreciem ca sotia dumneavoastra tot nu ar putea beneficia de indemnizatie de CCC, fiindca in legislatie se precizeaza ?realizare de venituri de cel putin 12 luni in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului? ? deci veniturile trebuie sa fie realizate inainte de nasterea copilului si nu dupa.
Va puteti consulta in acest sens si cu contabilul dumneavoastra, cu un jurist sau chiar cu membrii DASM ? Directiei Sociale de Asistenta Medicala.
Sarcina usoara sotiei si numai bine!
Bun?!am o ?ntrebare pe care nu reu?esc s? m? lamuresc..?n octombrie so?ia mea va na?te am fost angajat la o firm? din bra?ov din data de 23 Martie 2017 cu contrac de munc? indeterminat i-ar pe data de 1 februarie 2019 mi-am dat demisia !?ntrebarea este pot beneficia de ccc chiar dac? la momentul nasterii copilului nu am un contract individual de munca activ?
Buna ziua Aurelian,
Veti putea beneficia de indemnizatie de CCC daca in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului ati realizat timp de cel putin 12 luni venituri din salarii si asimilate salariilor, venituri din activitati independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuala, venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura, supuse impozitului pe venit.
Dupa calculele noastre, ar fi mai mult de 12 luni lucrate de dumneavoastra in ultimii 2 ani anteriori lunii in care spuneti ca sotia dumneavoastra va trebui sa nasca, astfel ca ati avea dreptul la indemnizatie CCC.
Speram ca aceste informatii sa va fie de folos.
O zi placuta si sarcina usoara sotiei!
V? mul?umesc mult pentru r?spuns!
Bun? ziua as dori ?i eu sa aflu ce acte ?mi mai trebuiesc de la firma pentru indemnizatia copilului ca am dus la firma sa completeze acel formular de la prima luna pana la a 25 a luna. Mi la completat ?i dup? mai m sa spus de la prim?rie ca imi mai trebuie ?nc? ceva
Buna ziua Georgian,
Din pacate, nu va putem ajuta cu un raspuns in acest sens. Cei de la primarie trebuie sa va furnizeze aceste informatii.
Puteti sa cautati si online aceste informatii pe site-ul Directiei de Asistenta Sociala si Medicala din localitatea in care aveti rezidenta, poate sunt publicate.
O zi placuta!
Buna ziua,
Am fost in concediu de crestere copil in perioada 5.01.2018-30.06.2019. Din cauza faptului ca politica companiei nu accepta ca sotii sa lucreze la firme concurente directe, va trebui sa plec.
Mai am 10 zile de concediu neefectuat din anul 2017, ma puteti ajuta cu bazala legala prin care mi se vor plati?
Buna ziua Nicoleta,
Art. 146 alin. (1);(2);(3) din Codul Muncii:
?(1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
(2) In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual.
(3) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca?.
O zi placuta!
Buna ziua,
In cazul in care termenul de nastere este la inceputul anului (sfarsitul lui ianuarie 2020), ce se intampla cu concediul de odihna? In cazul in care se intra in pre-natal, atunci acesta se pierde?
Buna ziua,
Potrivit art. 145 alin. (4) din Codul Muncii, ?La stabilirea duratei concediului de odihna anual, perioadele de incapacitate temporara de munca si cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru ingrijirea copilului bolnav se considera perioade de activitate prestata?.
Dreptul la zilele de concediu de odihna nu se va pierde (se vor reporta), aceste zile se vor putea lua ulterior revenirii angajatei.
O zi placuta!
Bun? ziua. Viitoarea mea so?ie (lucrator MAI) se afl? ?n concediu de cre?tere copil ?ncep?nd cu data de 18.04.2019. In prealabil beneficiind de concediu prenatal si postnatal. ?ntrebarea este in anul 2019 poate sau nu sa beneficieze de decontarea serviciilor turistice?
Buna ziua Marius,
Din pacate, nu avem cunostintele necesare pentru a va putea oferi un raspuns cu privire la reglementarile din domeniul public, articolul este scris din perspectiva entitatilor care activeaza in mediul privat.
O zi placuta!
Buna ziua, am contract de munca din 18.10.2018 si data probabila a nasterii este 24.09.2019, daca lucrez pana in ultima zi pot beneficia de concediu de ingrijire a copilului ( cel de 2 ani ) ?
Buna ziua Anca,
Dupa calculele noastre, din 18.10.2018 pana in 24.09.2019 ar fi un stagiu de cotizare de 11 luni si 6 zile, sub minimul de 12 luni mentionate in articol.
Inainte de acest contract de munca nu ati mai avut un altul care sa contribuie la a forma perioada necesara?
O zi placuta!
Buna ziua . Sunt angajata in tara de aproape 1 an jumatate , sotul meu lucreaza in strainatate . De cateva saptamani am aflat ca sunt insarcinata si data nasterii va fi undeva in luna martie. Daca din luna decembrie voi pleca la el in strainatate si voi naste acolo , voi putea primi CCC? Multumesc frumos .
Buna ziua,
La art. 12 din OUG 111/2010 se arata ca „(1) Drepturile prevazute de prezenta ordonanta de urgenta se acorda in situatia in care solicitantul indeplineste cumulativ urmatoarele conditii:
a) este cetatean roman, cetatean strain sau apatrid;
b) are, conform legii, domiciliul sau resedinta pe teritoriul Romaniei;
c) locuieste in Romania impreuna cu copilul/copiii pentru care solicita drepturile si se ocupa de cresterea si ingrijirea acestuia/acestora”.
Zi frumoasa!
Buna seara, pot beneficia de concediu crestere copil dupa cea de-a doua fetita,daca sotia este deja in cc de la prima?
Cei de la fortele de munca imi reping dosarul pe motiv ca nu am dreptul la cc, doar sotia isi poate prelungi concediul.
Este adevarat? Multumesc !
Buna ziua Mihail,
Daca deja sotia dumneavoastra se afla in CCC cu primul copil, atunci pentru cel de-al doilea este corect ceea ce vi s-a comunicat de la fortele de munca.
Nu puteti avea CCC si dumneavoastra si sotia in acelasi timp, chiar daca este vorba de doi copii, ci se va prelungi cel care deja exista.
Dumneavoastra, in calitate de tatic, veti beneficia de cel putin o luna din perioada totala a CCC, insa sotia in acea perioada se va intoarce la munca.
Articolul 11 din OUG nr. 111/2010 prevede ca ?(1) Dreptul la concediul pentru cresterea copilului stabilit potrivit prevederilor art. 2 alin. (1) se acorda pe baza netransferabila persoanelor ai caror copii se nasc incepand cu data de 1 martie 2012, precum si celor aflate in situatiile prevazute la art. 8 alin. (2), incepand cu aceasta data, in situatia in care ambele persoane din familia respectiva indeplinesc conditiile de acordare a acestuia, dupa cum urmeaza:
a) cel putin o luna din perioada totala a concediului de crestere a copilului este alocata uneia dintre persoanele care nu a solicitat acest drept;
b) in situatia in care persoana prevazuta la lit. a) nu solicita dreptul la concediul care ii revine, celalalt parinte nu poate beneficia de dreptul la concediu in locul acesteia?.
Zi frumoasa!
Bun? ziua,
Va rog sa-mi spuneti dac? concediul prenatal intra in baza de calcul pt indemniza?ia de cre?tere copil, si daca o lun? nu este completa se ia in calcul venitul realizat in luna anterioar??
Multumesc
Buna ziua,
O 111/2010 prevede ca in cele 12 luni de stagiu se pot cuprinde si perioadele in care persoanele” c) au beneficiat de concedii si de indemnizatii de asigurari sociale de sanatate prevazute de Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 399/2006, cu modificarile si completarile ulterioare;”.
Asadar, se include si prenatalul.
Zi frumoasa!
Buna ziua,
Mentionez ca sotia mea va iesi din concediul de maternitate (cele 126 de zile) in data de 31 Octombrie .
1. Pentru a intra eu ca si tata in CCC incepand cu 1 Noiembrie, trebuie sa-mi depun dosarul la primarie cu 60 zile inainte de data de 1 Noiembrie ?
2. Angajatorul trebuie sa il anunt ca imi voi suspenda contractul tot cu 60 zile inainte de data de 1 Noiembrie sau il pot informa si cu 30 de zile inainte de acesta data ?
3. Daca imi depun dosarul cu 30 de zile inainte de data de 1 Noiembrie , inseamna ca mi se va suspenda contractul doar cu 1 Decembrie (60 de zile) sau se refera la momentul in care vor intra banii din indemnizatie ?
Multumesc fumos !
Buna ziua,
Articolul 15 din OUG 111/2010 prevede ca:” (1) Drepturile prevazute de prezenta ordonanta de urgenta reprezentand indemnizatii si stimulent de insertie se stabilesc dupa cum urmeaza:
a) incepand cu ziua urmatoare celei in care inceteaza, conform legii, concediul de maternitate, daca cererea este depusa in termen de 60 de zile lucratoare de la acea data;”
Comunicarea catre angajator nu are un termen limita, dar pentru a depune la serviciul respectiv al primariei, veti avea nevoie de documente de la angajator si asta presupune sa ii comunicati intentia dumneavoastra de a intra in CCC. Puteti sa va adresati serviciului de prestatii sociale de care apartineti pentru orice detalii privind documentatia si termenele de depunere.
Zi frumoasa!
Buna ziua ! Dac? de la nasterea copilului am optat pentru acordarea suplimentului de inser?ie,pot opta pentru ?ncetarea acord?rii acestuia ?i ?nceperea concediului de cre?tere copil ?
Buna ziua!
Se poate reintra in CCC dupa ce persoana a optat pentru acordarea stimuletului de insertie.
Zi frumoasa!
Buna ziua,
Am si eu o nelamurire legata de stagiul de cotizare pentru acordarea concediului de crestere a copilului. Am inteles ca este necesar sa avem 12 luni lucrate in ultimii doi ani anteriori nasterii copilului. Intrebarea mea este: lunile trebuie sa fie consecutive? Daca am schimbat mai multe locuri de munca in acesti doi ani, si am avut perioade de cate o luna de zile nelucrata intre contracte, se mai iau in calcul vechimile de la toate locurile sau trebuie sa fie continuitate la cotizare?
Sper ca am fost cat de cat coerenta. Am cautat online legea explicata mai pe larg, dar nu am gasit un raspuns clar la intrebarea mea.
Multumesc anticipat!
Buna ziua Iulia,
Exista clarificari ale acestui aspect in normele de aplicare ale OUG 111/2010, respectiv HG 52/2011.” (4) Constituirea perioadei prevazute la art. 2 alin. (1) din ordonanta de urgenta se stabileste dupa cum urmeaza:
a) din 12 luni consecutive, in cazul in care in aceasta perioada se realizeaza fara intrerupere venituri supuse impozitului si/sau se inregistreaza una sau mai multe dintre situatiile prevazute la art. 2 alin. (5) din ordonanta de urgenta;
b) din 12 luni succesive, in care sunt indeplinite conditiile de acordare, in cazul in care in perioada de 2 ani realizarea veniturilor supuse impozitului si/sau inregistrarea uneia sau mai multora dintre situatiile prevazute la art. 2 alin. (5) din ordonanta de urgenta s-au produs cu intreruperi.”
Asadar, va incadrati la punctul b).
Zi frumoasa!
Mul?umesc mult! Numai bine!
Bun? ziua. Am ?i eu o nel?murire ?n privin?a concediului de maternitate ?i a concediului de cre?tere copil. Dac? pe data de 31 august 2019 ?mi ?nceteaz? contractul de munc? ?i copilul se na?te ?n ianuarie 2020, mai pot primi cele dou? concedii? Men?ionez faptul c? ?n ultimii doi ani am avut mai pu?ine zile lucrate ?n septembrie, adic? acel contract de munc? a ?nceput undeva pe data de 15 – 20 septembrie, nu de la 1 septembrie a?a cum ar fi trebuit…
V? mul?umesc!
Buna ziua Ela,
In ceea ce priveste concediul de maternitate, avand in vedere ca nu aveti cele 6 luni implinite, consideram ca nu puteti beneficia de el. In ceea ce priveste concediul de ingrijire copil, va trebui sa verificati daca aveti 12 luni lucrate in ultimii doi ani.
Zi frumoasa!
Mul?umesc pentru r?spuns!!!
Buna ziua, am lucrat la o firma 3 ani de zile. Fiind insarcinata am adus concediu medical angajatorului pe 6 iunie si am nascut pe 26 iunie. Pana cand as putea sa imi iau concediu medical( prenatal si postnatal)?
Si as dori sa stiu cum imi afecteaza indemnizatia si alocatia faptul ca as putea sa iau mai mult de cele 42 de zile de lauzie. Daca iau mai mult sa inteleg ca nu mai primesc indemnizatia si alocatia pe lunile respective?
Informatie primita de la alocatii.
Buna ziua Gina,
Concediul de maternitate are 126 de zile, de regula se iau 63 inainte de nastere si 63 dupa. Obligatoriu trebuie sa luati minim 42 de zile dupa nastere. Indemnizatia de maternitate nu se primeste decat atunci cand se termina concediul medical.
Zi frumoasa!
Bun? ziua. Eu c?nd voi na?te copilul va fi februarie 2020. In mai 2020 se vor face 12 luni de cotiza?ii, contractul de munc? fiind din 8 aprilie 2019. Dac? continui s? ?mi dau salariu p?n? se fac cele 12 luni, se poate s? mai primesc ulterior indemniza?ia de maternitate? V? mul?umesc!
Buna ziua Andra,
Cele 12 luni trebuie sa existe anterior nasterii copilului, deci nu ajuta sa ramaneti angajata pana in mai 2020.
Zi frumoasa!
Buna ziua, am lucrat la o firma 3 ani de zile. Fiind insarcinata am adus concediu medical angajatorului pe 6 iunie si am nascut pe 26 iunie. Pana cand as putea sa imi iau concediu medical( prenatal si postnatal)?
Si as dori sa stiu cum imi afecteaza indemnizatia si alocatia faptul ca as putea sa iau mai mult de cele 42 de zile de lauzie. Daca iau mai mult sa inteleg ca nu mai primesc indemnizatia si alocatia pe lunile respective?
Informatie primita de la ghiseu alocatii.
Buna ziua Gina,
Conform legii, „Concediul de maternitate are 126 de zile, de regula se iau 63 inainte de nastere si 63 dupa. Obligatoriu trebuie sa luati minim 42 de zile dupa nastere. Indemnizatia de maternitate nu se primeste decat atunci cand se termina concediul medical.”
Zi frumoasa!
Bun? seara! so?ia mea este agajat? din data de 01. Februarie 2019 dup? ce a revenit din concediu crestere copil( beneficiaz? ?n prezent de stimulent de insertie). in prezent este ?ns?rcinat? ( aprox 10 s?pt?mani) iar medicina muncii ?i interzice lucrul de noapte( lucreaz? exclusiv de noapte) si solicit? intrarea ?n concediu de risc maternal. data estimat? ptr nastere ar fi jum?tatea lunii Februarie 2020. intreb?ri.: 1. concediul de risc maternal se va lua ?n calcul la stabilirea indemnizatiei de crestere copil sau daca nu, cum se va calcula indemnizatia avand in vedere ca pana la data angajarii a fost in concediu crestere copil? 2. pierde stimulentul de insertie in acest caz?
3. pe perioada concediului de risc sau a celui prenatal beneficiaz? de eventualele prime ( prim? de cr?ciun, al 13 lea salariu) acordate de angajator?
va multumesc anticipat pentru r?spunsuri
Buna ziua Daniel,
OUG 158/2005 prevede ca cele 12 luni prevazute la alin. (1) pot fi constituite integral si din perioadele in care persoanele s-au aflat in una sau mai multe dintre urmatoarele situatii:
c) au beneficiat de concedii si de indemnizatii de asigurari sociale de sanatate prevazute de Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 399/2006, cu modificarile si completarile ulterioare.
Concediul de risc maternal este reglementat de OUG 158.2005, deci va face parte din baza de calcul.
Decizia privind acordarea primelor/ al 13 salariu apartine angajatorului si prevederilor contractuale.
Art. 7 al OUG 111/2010 arata ca :”Persoanele care, in perioada in care sunt indreptatite sa beneficieze de concediul pentru cresterea copilului, prevazut la art. 2 alin. (1), obtin venituri supuse impozitului potrivit art. 3 au dreptul la un stimulent de insertie”.
Indemnizatia de risc maternal este un venit supus impozitului, prin urmare consideram ca se pastreaza dreptul de a beneficia de stimulentul de insertie.
Speram ca aceste informatii sa va fie utile.
Zi frumoasa!
Buna ziua 🙂 am o intrebare lucrez in Germania de 2 ani, dar vreau sa nasc in Romania. Trebuie si acasa 12 luni lucrate ?
Buna ziua,
Veniturile trebuie sa fie obtinute in Romania pentru a putea beneficia de dreptul la concediu medical si indemnizatia de maternitate.
Zi frumoasa!
Buna ! Am o nel?murire in ceea ce prive?te concediul de maternitate( prenatal ?i postnatal ).Lucrez in ?nv???m?nt de 4 ani de zile, dar am avut contract pe perioada determinata. Am contract de munc? pana in 31.08.2019 de am 01.09.2019 nu mai am contract de munca. EU in data de 08.08.2019 am intrat in prenatal , cine ?mi va pl?ti incontinuare prenatalul daca eu numai am contract de munca din Septembrie . Luna aceasta mi?a pl?tit ?coala, deoarece ?nc? am contract de munca, dar dupaia cine ma va pl?ti zilele din prenatal si postnatal ? VA multumesc !
Buna Andreea,
Art. 32 din OUG 158/2005 prevede ca: (1) In cazul in care, potrivit legii, angajatorul isi suspenda temporar activitatea sau activitatea acestuia inceteaza prin divizare ori fuziune, dizolvare, reorganizare, lichidare, reorganizare judiciara, lichidare judiciara, faliment sau prin orice alta modalitate prevazuta de lege, drepturile prevazute la art. 2 alin. (1), care s-au nascut anterior ivirii acestor situatii, se achita din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate de catre casele de asigurari de sanatate unde medicul de familie al asiguratului are incheiata conventie. (2) Prevederile alin. (1) se aplica si in situatia in care a expirat termenul pentru care a fost incheiat contractul individual de munca, contractul de administrare ori de management, a expirat termenul pentru care a fost exercitata functia publica ori a expirat mandatul in baza caruia a desfasurat activitate in functii elective sau in functii numite in cadrul autoritatii executive, legislative ori judecatoresti.
Asadar, recuperarea sumelor se face de la FNUASS.
Zi frumoasa!
Va Multumesc frumoss ! Atunci sa ?n?eleg ca din Septembrie cand ma preia casa de asigur?ri , medicul de familie nu imi va mai da concediu medical , pe luna urm?toare ? MEdicul meu de familie nu ?tie cum se procedeaz? mi?a zis. Si eu voi mai primi cei doi ani pt cresterea copilului daca eu numai am contract de munca de la 01.09.2019 , de?i din anul 2015 pana in 2019 nu am avut ?ntrerup contractul de munca . Multumesc!
Buna ziua Andreea,
Art. 9 din OUG 111/2010 mentioneaza: „(1) Concediul si indemnizatia lunara prevazute la art. 2 alin. (1) si art. 5, precum si stimulentul de insertie prevazut la art. 7 se cuvin pentru fiecare dintre nasteri sau, dupa caz, pentru fiecare dintre situatiile prevazute la art. 8 alin. (2).
(2) Durata de acordare a concediului prevazut la art. 2 alin. (1) se prelungeste corespunzator in cazul suprapunerii a doua sau mai multor situatii de natura a genera acest drept”.
Asadar va incadrati la acest art. 2 – cu prelungire corespunzatoare in caz de suprapunere a 2 concedii de ingrijire copil.
Zi frumoasa!
Buna ziua, sunt insarcinata in 2 luni iar angajatorul a inceput procedura de dizolvare si lichidare voluntara, contractul de munca urmand a inceta in aprox 2 luni. In acest caz indeplinesc cele 12 luni de venituri realizate in ultimele 24 anterior datei nasterii copilului, dar ce documente doveditoare pot depune la dosarul de indemnizatie din moment ce angajatorul nu mai exista in acel moment? Care este institutia abilitata ptr a elibera un document doveditor de realizare venituri?
Buna ziua Elena,
Va recomandam in acest caz sa solicitati angajatorului actual, inainte ca sa inceteze activitatea firmei, sa va elibereze o adeverinta care sa ateste veniturile obtinute de la acesta, pe perioada dorita. Angajatorul este obligat sa va elibereze aceste documente la cerere, in caz contrar fiind pasibil de amenda.
Zi frumoasa!
Buna ziua, as dori sa stiu daca beneficiez de indemniza?ie???am lucrat din noiembrie 2017 p?n? la ?nceputul lunii aprilie 2019,dup? care de pe 10 aprilie 2019 am intrat in somaj p?n? ?n septembrie…Acum am 13 saptamani de sarcina ?i urmeaz? s? nasc ?n februarie 2020…faptul ca din septembrie mi se opre?te ?omajul,p?n? ?n februarie cand nasc am pauza,ma afecteaza cu ceva la indemniza?ie????Va multumesc anticipat si o zi frumoas?.
Buna ziua Ramona,
Aveti dreptul la indemnizatia de crestere copil, fiindca desi veti avea intrerupere incepand cu septembrie 2019 pana in februarie 2020, aveti 12 luni lucrate sau aflate in perioade asimilate in ultimii doi ani anteriori nasterii copilului. Art. 2 alin. (5) din OUG 111/2010 arata ca:” Cele 12 luni prevazute la alin. (1) pot fi constituite integral si din perioadele in care persoanele s-au aflat in una sau mai multe dintre urmatoarele situatii:
a) au beneficiat de indemnizatie de somaj, stabilita conform legii, sau au realizat perioade de stagiu de cotizare in sistemul public de pensii, in conditiile prevazute de actele normative cu caracter special care reglementeaza concedierile colective;”
Zi frumoasa!
Revin cu ?nc? o intrebare.indemnizatia va fi mai mica datorita ?omajului??
Buna ziua Ramona,
Indemnizatia de somaj se va lua in calcul la cele 12 luni. Fiindca este mai mica decat un salariu minim, va contribui in sensul scaderii la valoarea indemnizatiei.
Zi frumoasa!
Buna ziua. As dori sa ?tiu dac? m-am angajat ?n 23 ianuarie 2019 ?i ar trebui sa nasc prin 4 octombrie, iar p?n? anul trecut ?n 2 iulie am urmat masteratul la zi voi lua CCC?
Buna ziua Ileana,
Daca aveti 12 luni in ultimii 2 ani (inclusiv studii de master care constituie prioada asimilata) atunci beneficiati de CCC.
Zi frumoasa!
buna seara,
am o intrebare referitor la CIC.Sunt angajata din luna septembrie 2018 la o societate cu norma intreaga si din luna mai 2019 la inca o societate cu timp partial-30 ore /luna.
Sunt insarcinata in luna 4 si in 28 decembrie am termen + – de nastere.
Acest venit se ia in considerare?chiar daca nu am 12 luni la acest ultim angajator?
Buna ziua Sofia,
Pentru concediul de ingrijire copil se vor lua in calcul toate veniturile obtinute, de la ambii angajatori.
Zi frumoasa!
Buna ziua! Sunt ?ns?rcinat? ?n 3 luni. lucrez in UK de 3 ani si inten?ionez s? m? ?ntorc ?n Rom?nia si sa ma angajez in ultimile 2 luni de sarcina si sa ma angajez. Am inteles ca astfel pot beneficia de Indemniza?ia de cre?tere copil in Romania. Voiam s? ?ntreb dac? ave?i idee daca pot beneficia si de concediu de maternitate? Exista baza legal?? Ce documente mi-ar trebui? Multumesc!
Buna ziua,
Nu cunoastem situatia in care se deruleaza activitatea in afara tarii si daca se recunosc contributiile sau nu. Va recomandam sa luati legatura cu casa de asigurari de sanatate de care apartineti.
Zi frumoasa!
Buna ziua, sunt ?ns?rcinat? in 34 de s?pt?m?ni, in momentul de fata sunt in concediu de sarcina din data de 15.07.2019, pana pe 31.08.2019. Sunt angajata pe perioada determinata, iar contractul de munca expira pe 31.08, tot atunci expira ?i concediul medical. Precizez ca data na?terii este undeva la 15 Septembrie 2019. ?ntrebarea mea este, mai pot beneficia in continuare de concediu, mai sunt asigurata, cine ?mi va pl?ti concediul ?i dac? ?mi va afecta in vreun fel concediul de cre?tere copil? Mul?umesc anticipat
Buna ziua Valentina,
Indemnizatia de crestere copil o veti primi cu siguranta, fiindca ati inregistrat venituri cel putin 12 luni din ultimii 2 ani anteriori nasterii copilului. In ceea ce priveste concediul medical,indemnizatia o plateste angajatorul.
Va recomandam sa discutati cu angajatorul prelungirea contractului de munca pana la finalizarea concediului de sarcina si lauzie. Angajatorul este cel care plateste indemnizatia de concediu, insa nu suporta costurile aferente, acestea urmand a fi recuperate in totalitate de la Casa de Sanatate. In caz contrar, va recomandam sa contactati Casa de Asigurari de Sanatate.
Sarcina usoara!
Buna ziua, va rog sa ma lamuriti legat de urmatorul aspect: in prezent sunt in concediu post-natal, il finalizez in septembrie cand mai prind 3 zile si o indemnizatie foarte mica, daca vreau sa intru in crestere copil din septembrie, de cand trebuie sa renunt la post-natal? Mai exact pot sa-l iau pe august integral si intte timp sa-mi depun actele pentru ccc incepand cu luna septembrie? Multumesc anticipat!
Buna ziua Aurelia,
Concediul de sarcina si lauzie se acorda pe o perioada de 126 zile: 63 inainte de nastere si 63 de zile dupa nastere. Art. 24 din OUG 158/2005 mentioneaza: „Concediile pentru sarcina ?i lauzie se pot compensa intre ele, in functie de recomandarea medicului si de optiunea persoanei beneficiare, in asa fel incat durata minima obligatorie a concediului de lauzie sa fie de 42 de zile calendaristice”.
Asadar, va trebui sa discutati cu medicul de familie incadrarea in numarul de zile total, astfel ca acesta sa va elibera certificatul de concediu medical pana la data finala. Ulterior, veti intra automat in concediu de ingriijire copil. Va trebui sa depuneti o documentatie pentru obtinerea indemnizatei de ingrijire copil.
Zi frumoasa!
Buna ziua, dupa 5 luni de sarcina am intrat in concediu de risc maternal ( varsta, conditii de munca) neavand cele 6 luni de cotizatie pentru concediu medical. Dupa nastere voi avea dreptil la cele 126 zile?
Multumesc anticipat!!
Buna ziua,
Concediul de 126 se ia de regula 63 de zile inainte de nastere si 63 de zile dupa nastere, obligatorii fiind 42 de zile dupa nastere. In anumite situatii se pot compensa intre ele perioadele de dinainte de nastere cu cele de dupa nastere, conform prevederilor art 24 alin (2) din PUG 158/2005. In ce priveste dreptul de a primi indemnizatia de concediu medical, se asimileaza stagiului de cotizare in sistemul de asigurari sociale de sanatate si perioadele in care asiguratul beneficiaza de concediile si indemnizatiile prevazute de prezenta ordonanta de urgenta (OUG 158/2005). Asadar, perioada in care ati obtinut indemnizatia de concediu medical intra in calculul celor 6 luni de stagiu.
Zi frumoasa!
Buna ziua!Sunt insarcinata in 24 saptamani si as naste intre 17-24 noiembrie si pe la sfarsitul lui septembrie ar trebui sa intru in prenatal iar la locul de munca pe data de 13 octombrie fac 1 an…daca iau prenatalul inainte de 13 octombrie nu mai am dreptul la indemnizatie sau se ia in considerare cu tot cu prenatalul?Va multumesc
Buna ziua Alexandra,
Prenatalul se ia in calculul indemnizatiei CIC – in acest sens avem prevederile OUG 111/2010 care arata ca cele 12 luni cuprind si perioadele in care: „c) au beneficiat de concedii si de indemnizatii de asigurari sociale de sanatate prevazute de Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 399/2006, cu modificarile si completarile ulterioare;” Concediul prenatal este reglementat de OUG 158/2005. Asadar, intra in calcul. Pentru dreptul de a primi indemnizatia de concediu medical din ambele parti, va recomandam sa contactati Casa de asigurari de sanatate de care apartineti.
Zi frumoasa!
Bun?, as avea o ?ntrebare. Am avut somaj pana ?n Mai 2017 iar ?n Februarie 2018 am n?scut. Acum sunt ?ns?rcinat? ?n 2 luni ?i ar trebui sa nasc ?n Martie. Oare mai pot primi ?n continuare indemnizatie crestere copil pt bebe 2 dac? am ?ntrerupere de 1 luna sau 2? Multumesc
Buna ziua,
In cele 12 luni din ultimii 2 ani se includ si perioadele in care ati beneficiat de indemnizatia de crestere copil, asadar consideram ca va incadrati sa primiti in continuare indemnizatia si pentru al doilea copil. Baza legala este art. 8 alin. (2) lit. d) din OUG 158/2005.
Zi frumoasa!
Buna ziua. Pe data 6.05.2016 m-am angajat la o firma si am lucrat pana pe data de 8.06.2018 dandu-mi demisia.Pana atunci nu am mai lucrat decat in strainatate timp de aproximativ 3 luni. Anul acesta pe data de 1.07.2019 am nascut. Intrebarea mea este daca am dreptul la indemnizatia de crestere a copilului ne mai lucrand. Si daca am dreptul ce acte mi-ar trebui de la fostul angajator?
Buna ziua,
Trebuie sa verificati daca ati obtinut venituri timp de 12 luni in ultimii 2 ani anteriori nasterii copilului. Din calculele noastre nu aveti indeplinita aceasta conditie, prin urmare nu aveti dreptul la indemnizatie.
Zi frumoasa!
Buna ziua! Tatal poate beneficia de concediul de crestere copil, in conditiile in care nu este casatorit cu mama copilului?
Multumesc!
Buna ziua,
De indemnizatia lunara de crestere copil prevazuta in ordonanta de urgenta 111/2010 beneficiaza oricare dintre parintii firesti ai copilului, daca indeplineste conditiile de acordare prevazute de prezenta ordonanta de urgenta (adica stagiul de cotizare mentionat si in articol).
Zi frumoasa!
Bun? ziua, dac? am un apartament ?nchiriat ?i am depus declara?ie la Anaf, nu ma poate afecta pt indemnizatia crestere copil ?n sensul suspend?rii dreptului de o primii? Dar colaborator ?n asigur?ri? Multumesc
Buna ziua,
Exista o serie de venituri care pot fi obtinute pe perioada concediului de crestere copil si care nu afecteaza dreptul de primire a indemnizatiei. OUG 111/2010 mentioneaza ca dreptul la indemnizatie se suspenda din ziua urmatoare celei in care „beneficiarul realizeaza venituri supuse impozitului si copilul nu a implinit varsta de 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap. Prin exceptie, plata indemnizatiei pentru cresterea copilului nu se suspenda in cazul in care persoana ?ndreptatita se afla in una sau mai multe dintre urmatoarele situatii:
a) primeste diverse sume in baza legii, a contractului colectiv de munca sau a contractului individual de munca, acordate in perioada concediului pentru cresterea copilului, altele decat cele rezultate din desfasurarea efectiva a unei activitati in perioada de concediu;
b) primeste indemnizatii in calitate de consilier local sau judetean, indiferent de nivelul acestora;
c) realizeaza, in decursul unui an calendaristic, venituri supuse impozitului, prin desfasurarea efectiva a unei activitati in perioada de concediu, al caror nivel net nu depaseste de 5 ori cuantumul minim al indemnizatiei stabilit la art. 2 alin. (2).”
Potrivit acestor prevederi, apreciem ca puteti obtine venituri din chirii fara a interfera cu dreptul de a primi indemnizatia CIC. In ceea ce priveste contractul de colaborare apreciem ca trebuie sa aveti grija la incadrarea in limita de la lit c) prezentata anterior.
Zi frumoasa!
Mul?umesc mult. ?n privin?a asigur?rilor ob?in un venit de aproximativ 400 lei pe an. Deci nu ar trebui sa ?mi fac griji pentru ca nu dep??esc de 5 ori indemnizatia. Nu ?tiam dac? colaborarea ?n domeniul asigur?rilor se ?ncadreaz? la litera c.
Buna ziua!!as vrea sa ma l?muriri intr o problema:in momentul de fata ma aflu in concediu de cre?tere copil,copilul va ?mplini 2 ani pe 6 Decembrie ..totodata am aflat ca sunt ?ns?rcinat? cu al doilea copil iar in Noiembrie c?nd ar trebui sa ma ?ntorc la serviciu (la 1 an ?i 11 luni ai copilului)as avea aproximativ 16 sapt de sarcina.intrebarea mea este dac? as putea sa mi iau concediu medical apoi sa intru in prenatal sau ar trebui sa ma ?ntorc la serviciu pentru c?teva luni pana c?nd pot intra de drept in prenatal(cele 126 de zile).multumesc!!!
Buna ziua Cristina,
Concediul de sarcina si lauzie se ia 126 de zile, de regula 63 de zile inainte de nastere si 63 de zile dupa nastere, dar obligatoriu 42 de zile dupa nastere. Pe perioada concediului de ingrijire copil contractul de munca se suspenda, de aceea pentru acordarea concediului medical va trebui sa reveniti din CIC la locul de munca.
Zi frumoasa!
Buna ziua. C?te zile am dreptul la concediu ?nainte sa nasc?Mie ?mi trebuie C08 ca sa primesc 85% din venitul meu brut ?i nu ?tiu c?t timp ?nainte sa nasc,am dreptul.
Buna ziua,
Este vorba aici de concediul de sarcina si lauzie care insumeaza 126 de zile: 63 de zile inainte de nastere si 63 de zila dupa nastere. In anumite situatii se pot compensa intre ele, insa obligatoriu este sa aveti 42 de zile dupa nastere.
Zi frumoasa!
Buna seara. Beneficiez de indemnizatie crestere copil de 1 an si 3 luni si la inceputul lunii octombrie il voi naste pe al doilea. As dori sa aflu daca primesc si a II a indemnizatie, in caz ca am acest drept, ce acte mi-ar trebui la intocmirea dosarului? Multumesc! O seara buna!
Buna ziua Alexandra,
In cazul in care se naste al doilea copil in perioada in care va aflati in CIC pentru primul copil, se va prelungi concediul de ingrijire copil pana cand si al doilea copil va implini varsta de 2 ani.
In termen de 60 de zile inaintea implinirii de catre copilul anterior a varstei de 2 ani, se va depune un nou dosar in vederea prelungirii concediului pentru cresterea urmatorului copil. Acesta cuprinde:
1. Cerere tip;
2. Certificat nastere copil/copii – copie si original;
3. Acte identitate parinti – copie si original;
4. Copie dup? cererea catre angajator de solicitare a prelungirii concediului cu urmatorul copil – aprobata si inregistrata de angajator;
5. Copie dupa: act aditional/decizie de prelungire a perioadei de suspendare a contractului de munca pentru urmatorul copil;
6. Celalat parinte:
a. Declaratie pe propria raspundere din care sa rezulte ca nu beneficiaza de indemnizatie sau stimulent (daca nu realizeaza venituri profesionale);
b. Daca celalalt parinte este salariat: Adeverinta eliberata de angajator din care sa rezulte ca nu este in concediul pentru cresterea copilului si nu beneficiaza de stimulent de insertie.
7. Dovada de la banca privind COD-ul IBAN pe numele solicitantului – optional.
Speram ca aceste informatii sa va fie de folos.
Sarcina usoara si nastere si mai usoara!
Buna ziua! Cum se calculeaza indemnizatia CCC daca din cele 12 luni , doar 10 sunt lucrate iar ultimele 2 sunt din concediul precedent de crestere al copilului. Se iau in considerare acele doua luni, sau vor fi trecute cu venit 0 (chiar daca am beneficiat de indemnizatie)?
Multumesc frumos!
Buna ziua,
Potrivit OUG 111/2010, perioada in care ati beneficiat de concediu si indemnizatie lunara pentru cresterea copilului se ia in calcul, asadar in 2 luni nu veti pune 0, ci valoarea indemnizatiei precedente.
Zi frumoasa!
Multumesc frumos!
Bun? seara! Am ?i eu o nel?murire. Sunt ?ns?rcinat? ?n aproximativ 5 luni ?i voi na?te ?n decembrie sau ianuarie 2020. Sunt student? dar situa?ia este urm?toarea : ?nc? nu am terminat facultatea pentru ca nu am dat examenul de licen?? din cauza unei restante. Dac? voi fi nevoita sa fac un an complementar voi putea beneficia de indemniza?ie? Sau ?n caz ca voi lua restan?a dar ?mi voi da licen?? ?n februarie, dup? ce voi na?te? Cum se procedeaz?? Men?ionez ca urmeaz? sa ma interesez la facultate dar am zis sa informez ?i de aici. Mul?umesc frumos!
Buna ziua Georgiana,
Va trimitem mai jos un link spre O 111/2010 care prevede la art. 2 alin. 5 diverse situatii care descriu posibilitatile de a beneficia de indemnizatie avand in vedere incetarea studiilor.
Fiindca este destul de lung textul, nu il mai publicam aici. Va recomandam sa verificati daca va puteti incadra in vreo situatie din lista.
http://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocument/124331
Zi frumoasa!
Buna seara ,
Se ia in considerare pentru indemnizatie crestere copil si prenatalul?
Am nascut pe 2 august si am intrat in concediul de maternitate ?ncep?nd cu 1 iulie , prind luna intreaga de iulie pentru calcul de indemnizatie ? Dar daca am nascut in 2 august se pune ca si luna intreaga ?
Multumesc!
Buna ziua,
O 111/2010 prevede ca in cele 12 luni de stagiu se pot cuprinde si perioadele in care persoanele „c) au beneficiat de concedii si de indemnizatii de asigurari sociale de sanatate prevazute de Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 399/2006, cu modificarile si completarile ulterioare;”.
Asadar, este inclus si prenatalul. Baza de calcul al indemnizatiei pentru cresterea copilului se determina ca suma totala a veniturilor realizate in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului impartita la 12. Se ia deci in calcul si luna iulie intreaga.
Zi frumoasa!
Buna ziua. Sunt insarcinata in 11 saptamani si din 12 august sunt in concediu de risc maternal eu sunt angajata din 17 octombrie 2018. Oare o sa beneficiez de indemnizatie? Se ia in calcul si perioada in care sunt in medical?
Buna ziua Diana,
La calculul indemnizatiei de maternitate se ia in vedere si perioada in care ati fost in concediu de risc maternal. Avand in vedere ca mai aveti 29 de saptamani de sarcina si ca aveti contractul din octombrie 2018, din calculele noastre reiese ca veti avea 12 luni la data nasterii copilului si astfel veti putea beneficia de indenizatia de maternitate.
Sarcina usoara!
Cele 12 luni de cotiza?ie trebuie sa le aiba la acela?i loc de munca sau poate sa difere locurile de munca dar in total sa fie 12 luni cotizate?
Buna ziua Remus,
Cele 12 luni pot fi din mai multe locuri de munca, nu exista obligatia de a fi realizate din acelasi loc de munca.
Zi frumoasa!
Felicitari pentru articol. Foarte bine punctat subeictul.
Totusi , nu imi raspunde la urmatoarea curiozitate:
In cazul in care , sotia obtine venituri din salarii + activitate independenta, 85% se calculeaza la suma bruta lunara din ambele activitati, dar cum sau prin ce documentatie se demonstreaza veniturile din activitati independente ?
Buna ziua Cristi,
Multumim pentru aprecieri.
Art. 13 alin. (5) din OUG 111/2010 arata ca: In cazul veniturilor din activitati independente sau agricole, la stabilirea cuantumului indemnizatiei pentru cresterea copilului, se iau in calcul veniturile inscrise in actele doveditoare impartite la numarul de luni in care s-au realizat acestea. Asadar, registrele PFA-ului sunt actele doveditoare pentru veniturile din activitati independente.
Zi frumoasa!
Buna Sun angajat? din 23 .11.2018 si am 26 saptamani de sarcina beneficiez de ccc ?ns? medicalulu din luna iulie si iunie nu mi sau platit pentru ca cic? nu am 6 luni de la angajare si nu am stagiu de cotizare vreau sa aflu daca voi putea beneficia de ccc
Buna ziua Simona,
Chiar daca nu aveti stagiu de cotizare pentru concediul medical, veti putea beneficia de indemnizatia de crestere copil daca aveti stagiu de cotizare de 12 luni in ultimii doi ani, conform OUG 111/2010.
Sarcina usoara!
Bun? as vrea sa ?tiu dac? eu sunt ?n postnatal ?i na?te so?ia pot sa ?ntru iar? cum este ca nu ?tiu !?
Buna ziua,
Articolul 8 din OUG 111/2010 arata ca de indemnizatia lunara beneficiaza oricare dintre parintii firesti ai copilului, daca indeplineste conditiile de acordare prevazute de prezenta ordonanta de urgenta. Pentru primul copil ati indeplinit conditiile, astfel incat ati putut intra in concediu de ingrijire copil. Acelasi lucru se aplica si in cazul celui de al doilea copil. Aveti dreptul sa intrati in CIC si pentru al doilea copil. Art. 9 mentioneaza ca dreptul la concediul si indemnizatie se cuvin pentru fiecare dintre nasteri.
Durata de acordare a concediului de crestere copil se prelunge?te corespunzator in cazul suprapunerii a dou? sau mai multor situatii de natura a genera acest drept. Pentru documentatia de care aveti nevoie va trebui sa contactati agentia de plati si inspectie sociala.
Zi frumoasa!
Bun? seara,
din cele 126 de zile de concediu de maternitate, pot fi folosite mai pu?ine zile pentru prenatal, iar aceste zile s? fie ?raportate? la post-natal?
mul?umesc
Buna ziua,
Articolul 24 din OUG 158/2005 arata ca:
„(1) Concediul pentru sarcina se acorda pe o perioada de 63 de zile inainte de nastere, iar concediul pentru lauzie pe o perioada de 63 de zile dupa nastere.
(2) Concediile pentru sarcina si lauzie se pot compensa intre ele, in functie de recomandarea medicului si de optiunea persoanei beneficiare, in asa fel incat durata minima obligatorie a concediului de lauzie sa fie de 42 de zile calendaristice.
Zi frumoasa!
Buna ziua,
Am rug?mintea de a ma ajuta cu un raspuns in ceea ce priveste urm?toarea situatie:
-martie 2018 s_a nascut primul copil,
– intrarea in ccc a avut loc in iulie 2018 (?ntre martie18 si iulie18 a existat concediu medical _sarcina si lauzie)…
-august 2019 ?ns?rcinat? in 8saptamani ( practic cand primul bebe face 2 ani se va na?te cel de_al 2_lea bebe)
Intrebari:
-am dreptul la concediu cc 2?
-cum se calculeaz? indemniza?ia pentru cre?terea copilului in cazul acesta?
-cand ar trebui sa reiau activitatea?
-cum este mai indicat sa fac (dpdv financiar Sa revin la munca cat mai repede sau sa ma re?ntorc la terminare ccc bebe1)
Multumesc !
Buna ziua,
Art. 9 din OUG 111/2010 arata ca: „(1) Concediul si indemnizatia lunara prevazute la art. 2 alin. (1) si art. 5, precum si stimulentul de insertie prevazut la art. 7 se cuvin pentru fiecare dintre nasteri sau, dupa caz, pentru fiecare dintre situatiile prevazute la art. 8 alin. (2).
(2) Durata de acordare a concediului prevazut la art. 2 alin. (1) se prelungeste corespunzator in cazul suprapunerii a doua sau mai multor situatii de natura a genera acest drept.
Asadar, va incadrati la acest art 2 – cu prelungire corespunzatoare in caz de suprapunere a 2 concedii de ingrijire copil.
Zi frumoasa!
Buna ziua,
Sunt insarcinata in 24 saptamani. Am o intreprindere individuala. Am platit CASS si impozitul dupa venit. Anul acesta CAS-UL nu am platit pentru ca venitul meu anual nu e peste 24.960 de lei. In acest caz pot beneficia de CCC?
Va multumesc,
Buna ziua Elisabeta,
Art. 2 al. OUG 111/2010 mentioneaza astfel: „(1) Persoanele care, in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, au realizat timp de cel putin 12 luni venituri din salarii si asimilate salariilor, venituri din activitati independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuala, venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura, supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, denumite in continuare venituri supuse impozitului, beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap, precum si de o indemnizatie lunara.”
Asadar, in textul legii se vorbeste de venituri supuse impozitului pe venit. Nu afecteaza primirea indemnizatiei de crestere copil faptul ca nu ati datorat CAS.
Zi frumoasa!
Bun? ziua , sunt ?ns?rcinat? in 6 sapt , data na?terii ar fi undeva pe la sf lui Martie , Aprilie , sunt angajata de pe data de 15 Martie , Martie fiind cu 21 de zile lucr?toare din care am f?cut doar 10 se ia ?i aceasta luna in calcul la indemniza?ie sau doar lunile urm?toare , in situa?ia in care trebuie sa iau concediu de risc maternal se adauga perioada de concediu de risc la lunile lucrate sau va trebui sa merg la munca pana in luna a 9 a? Mul?umesc
Buna Ioana,
Perioada in care beneficiati de concediu de risc maternal intra in baza de calcul a indemnizatiei de concediu de crestere copil. Asadar, se aduna la cele 12 luni. In ce priveste prima intrebare, raspunsul este dat in art. 4 din OUG 111/2010:
„Articolul 4
(1) In calculul celor 12 luni prevazute la art. 2 alin. (1) se includ si fractiunile de luna in care s-au realizat venituri supuse impozitului, precum si cele in care solicitantii s-au aflat in situatiile prevazute la art. 2 alin. (5) si (6), considerate luna intreaga.
(2) Prin fractiune de luna se intelege efectuarea a cel putin jumatate din zilele lucratoare din acea luna in care persoana indreptatita a realizat venituri supuse impozitului ori s-a aflat in una sau mai multe dintre situatiile prevazute la art. 2 alin. (5) si (6).”
Sarcina usoara va dorim!
Buna am ?i eu o ?ntrebare concediul postnatal de c?tre cine se pl?te?te iar angajatorul de la cine ??i prime?te bani ?napoi eu nu am primit nimic
Buna ziua Ana Maria,
Dumnevoastra trebuie sa duceti la angajator certificatul de concediu medical, angajatorul dumneavoastra va plateste, urmand ca ulterior, in baza unei cereri sa isi recupereze banii de la FNUASS. Nu este corect ca nu v-a platit.
Mult succes!
Buna ziua sunt ?ns?rcinat? in 12 s?pt?m?ni ?i lucrez de 6 luni pana in Decembrie c?nd ar trebui sa intru in prenatal a-?i avea 10 luni dar mai am 3 luni jumate de la un alt loc de munca dar am avut pauza de 6 luni ?ntre ele . Adic? dup? calculele mele in ultimile 24 de luni a-?i avea 13 jumate lucrate beneficiez de Concediu de cre?tere a copilului? ?i ?nc? o ?ntrebare dac? pana la 7 luni de sarcina am concediu medical ?mi afecteaz?. Concediile ?
Buna ziua,
Pentru concediul de ingrijire copil, daca aveti 12 luni lucrate in ultimii 2 ani, cu siguranta veti beneficia de concediu si de indemnizatie, pana la implinirea de catre copil a varstei de 2 ani. Cele 12 luni nu trebuie sa fie consecutive, pot fi si cu intrerupere. Si concediul medical figureaza ca perioada similata pentru indemnizatia de maternitate.
Sarcina usoara!
Bun? seara! Dac? nu mai lucrez de o luna mi-am dat demisia ?i am 12 luni lucrate ?n ultimii doi ani pot beneficia de prenatal? Men?ionez ca nu mai lucrez ?i luna viitoare trebuie sa nasc
Buna ziua Ana,
Puteti beneficia de prenatal daca aveti 6 luni lucrate in ultimele 12 luni. In cazul descris de dumneavoastra veti putea beneficia.
Zi frumoasa!
Din c?te am ?n?eles trebuie ca angajatorii trebuie sa ?mi completeze cererea tip ?i sa ?mi dea stampila toate 3 firme sunt dispuse inafara de una singura ce este de f?cut ?n cazul asta? Mul?umesc?!
Buna ziua Maria,
Angajatorul este obligat sa va furnizeze informatiile privind baza de calcul pe perioada dorita. Nu neaparat sa completeze cererea tip – aceea va trebui sa o completati dumneavoastra si sa cumulati veniturile de la toate cele 3 firme. Daca refuza sa va asigure informatiile solicitate puteti sa va adresati ITM.
Zi frumoasa!
Buna seara!Se pot lua toate cele 126 zile de concediu de maternitate dup? na?tere?sau este obligatoriu sa fie si inainte?Va multumesc
Buna ziua Mihaela,
Articolul 24 din OUG 158/2005 arata ca:
„(1) Concediul pentru sarcina se acorda pe o perioada de 63 de zile inainte de nastere, iar concediul pentru lauzie pe o perioada de 63 de zile dupa nastere.
(2) Concediile pentru sarcina si lauzie se pot compensa intre ele, in functie de recomandarea medicului si de optiunea persoanei beneficiare, in asa fel incat durata minima obligatorie a concediului de lauzie sa fie de 42 de zile calendaristice.
Desi exista aceasta prevedere, medicii acorda de regula 63 de zile inainte si 63 de zile dupa. Va recomandam sa prezentati acest articol de lege medicului de familie.
Zi frumoasa!
Buna ziua,
Cum se aplica plafornarea pana la 12 salarii minime brute? Daca ai studii superioare, poti lua in considerare 2350×12? Sau in orice caz vorbim de 2080×12?
Multumesc!
Buna ziua Irina,
Plafonarea se face la nivelul de 12* 2.080 lei = 24.960, indiferent daca sunt studii superioare sau nu.
Zi frumoasa!
Buna ziua! Sunt ?ns?rcinat? in 19 s?pt?m?ni, iar contractul de munca se va termina in data de 31.08.2019. Am lucrat in perioada 01.09.2018-31.08.2018. Pot beneficia de concediu de prenatal ?i de indemniza?ia de cre?tere a copilului? Cum trebuie sa procedez?? La ce institu?ie trebuie sa merg cu documentele in vederea acord?rii concediilor?
Buna ziua Bianca,
Va redam art. 32 din OUG 158/2005 care arata ca:
(1) In cazul in care, potrivit legii, angajatorul isi suspenda temporar activitatea sau activitatea acestuia ?nceteaza prin divizare ori fuziune, dizolvare, reorganizare, lichidare, reorganizare judiciara, lichidare judiciara, faliment sau prin orice alta modalitate prevazuta de lege, drepturile prevazute la art. 2 alin. (1), care s-au nascut anterior ivirii acestor situatii, se achita din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate de catre casele de asigurari de sanatate unde medicul de familie al asiguratului are incheiata conventie.
(2) Prevederile alin. (1) se aplica si in situatia in care a expirat termenul pentru care a fost incheiat contractul individual de munca, contractul de administrare ori de management, a expirat termenul pentru care a fost exercitata functia publica ori a expirat mandatul in baza caruia a desfasurat activitate in functii elective sau in functii numite in cadrul autoritatii executive, legislative ori judecatoresti.
Zi frumoasa!