Cresterea contributiilor sociale la angajatii cu timp partial incepand cu 01.08.2017

O noua prevedere legala publicata in luna iulie 2017 si care se aplica incepand cu veniturile salariale aferente lunii august 2017 aduce o crestere a contributiilor sociale pentru angajatii care au un castig brut realizat in baza unui contract individual de munca cu norma intreaga sau cu timp partial, sub nivelul salariului minim brut pe tara (OUG 4/2017).

Incepand cu 1 august 2017, baza de calcul a contributiilor sociale se raporteaza la salariul minim brut pe economie si nu la valoarea efectiva a salariului brut.

Acest salariu minim a fost de 1.450 lei pana la 31.12.2017 si este de 1.900 lei incepand cu 01.01.2018. 

Situatia valabila in perioada 01.08.2017 – 31.12.2017:

Important:

• Contributiile angajatului nu se modifica;
• Fondul de garantare, contributia la concedii si fondul de risc se aplica la vechea baza;
• CAS si CASS angajator care insumeaza 21% in conditii normale se vor aplica la 1.450 lei si nu la salariul brut din contractul de munca.

Mai concret, sa urmarim un calcul comparativ pentru un angajat cu 2 ore/zi cu salariu minim (1.450 lei/4 = 363 lei), inainte si dupa 1 august 2017.

Asadar, pentru angajatul din exemplul de mai sus, angajatorul va plati in plus 228 lei pe luna.

Este bine de stiut ca aceasta modificare nu se aplica in toate cazurile, cum ar fi perioada in care salariatii se afla intr-una dintre urmatoarele situatii:

a) sunt elevi sau studenti, cu varsta pana la 26 de ani, aflati intr-o forma de scolarizare;

b) sunt ucenici, potrivit legii, in varsta de pana la 18 ani;

c) sunt persoane cu dizabilitati carora prin lege li se recunoaste posibilitatea de a lucra mai putin de 8 ore pe zi;

d) au calitatea de pensionari pentru limita de varsta in sistemul public de pensii, cu exceptia pensionarilor pentru limita de varsta care beneficiaza de pensii de serviciu in baza unor legi/statute speciale, precum si a celor care cumuleaza pensia pentru limita de varsta din sistemul public de pensii cu pensia stabilita in unul dintre sistemele de pensii neintegrate sistemului public de pensii;

e) realizeaza in cursul aceleiasi luni venituri din salarii sau asimilate salariilor in baza a doua sau mai multe contracte individuale de munca, iar baza lunara de calcul cumulata aferenta acestora este cel putin egala cu salariul minim brut pe ?ara.

Asadar, ce trebuie sa verifici la inceputul lunii august?

1.Daca ai angajati cu timp partial;

2.Daca punctul 1 se valideaza, verifici daca salariile brute ale acestora sunt sub 1.450 lei.

3. Daca si punctul 2 se valideaza, verifici daca angajatii tai mai au si alte contracte de munca.

3.a) daca nu mai au alte contracte de munca atunci va trebui sa calculezi CAS si CASS angajator la valoarea de 1.450 lei;

3.b) daca au si alte contracte de munca iar baza de calcul cumulata nu depaseste 1.450 lei, atunci va trebui sa calculezi CAS si CASS angajator la valoarea de 1.450 lei;

3.c) daca au si alte contracte de munca iar baza lunara de calcul cumulata aferenta acestora este cel putin egala cu salariul minim brut pe tara, atunci nu vei avea nici o schimbare fata de situatia la luna iulie 2017.

Procedura de aplicare a ordonantei in acest caz, al existentei mai multor contracte de munca, urmeaza sa fie elaborata si publicata.

Situatia valabila incepand cu 01.01.2018

Incepand cu 01.01.2018 in acest sistem se introduc patru elemente de noutate in calculul salariiilor angajatilor part time:

• creste salariul minim brut pe economie la 1.900 lei;
• se muta contributiile de la angajator la angajat, concomitent cu schimbarea procentelor de taxe;

Noile taxe care afecteaza salariile sunt:

Contributii angajator: contributia asiguratorie de munca (CAM) : 2,25%

Contributii angajat: CAS 25%, CASS 10%.

• scade impozitul pe venit de la 16% la 10%;
• se majoreaza deducerile personale de baza.

Iata un exemplu de calcul pentru un angajat cu salariul brut de 1.100 lei/luna cu un program de 4 ore/zi.