Noutati despre diurna

In legislatia romaneasca au aparut recent cateva modificari legislative in ceea ce priveste modul de calculare si de acordare a diurnei, conform legii nr. 72 din 30 martie 2022 pentru anularea unor obligatii fiscale si pentru modificarea unor acte normative care au intrat in vigoare incepand cu veniturile aferente lunii mai 2022.

Ce prevederi existau cu privire la diurna?

• nivelul maxim deductibil al diurnei interne este de 50 lei/zi
• nivelul maxim deductibil al diurnei externe este de 2.5 ori nivelul pentru fiecare tara in parte, exista un tabel in Hotararea nr. 518/1995 unde se pot vedea valorile pentru fiecare tara
• o conditie necesara pentru a primi diurna este ca distanta pe care se deplaseaza salariatul sa fie mai mare de cinci kilometri fata de localitatea in care se afla locul de munca
• pot beneficia de diurna: salariatii firmei sau administratorul firmei
• in cazul diurnei interne, numarul zilelor calendaristice in care persoana se afla in delegare / detasare se calculeaza de la data si ora plecarii pana la data si ora inapoierii din si in localitatea unde isi are locul permanent de munca, considerandu-se fiecare 24 de ore cate o zi de delegare sau detasare
• in cazul diurnei interne, pentru delegarea cu o durata de o singura zi, precum si pentru ultima zi, in cazul delegarii de mai multe zile, indemnizatia se acorda numai daca durata delegarii este de cel putin 12 ore
• in cazul diurnei externe, in calculul diurnei se ia in considerare: momentul decolarii avionului, la plecarea in strainatate, si momentul aterizarii avionului, la sosirea in tara, dar si pe aeroporturile care constituie puncte de trecere a frontierei de stat a Romaniei precum si momentul trecerii cu trenul sau cu mijloacele auto prin punctele de trecere a frontierei de stat a Romaniei, atat la plecarea in strainatate, cat si la inapoierea in tara
• in cazul diurnei externe, pentru fractiunile de timp care nu insumeaza 24 de ore, diurna se acorda astfel: 50% pana la 12 ore si 100% pentru perioada care depaseste 12 ore
• documente justificative pentru acordarea diurnei: ordinul de deplasare; decontul de cheltuieli; dispozitie de incasare/plata catre casierie (daca decontarea are loc in numerar); extrasul de banca (daca decontarea are loc prin virament bancar)

Ce prevederi noi sunt in vigoare incepand cu luna mai 2022?

S-a introdus un nou plafon si anume:

Indemnizatia de delegare, indemnizatia de detasare, inclusiv indemnizatia specifica detasarii transnationale, prestatiile suplimentare primite de salariati in baza clauzei de mobilitate, precum si orice alte sume de aceeasi natura, altele decat cele acordate pentru acoperirea cheltuielilor de transport si cazare, primite de salariati potrivit legislatiei in materie, pe perioada desfasurarii activitatii in alta localitate, in tara sau in strainatate, in interesul serviciului, pentru partea care depaseste plafonul neimpozabil stabilit astfel:

• in tara, 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru indemnizatie, prin hotarare a Guvernului, pentru personalul autoritatilor si institutiilor publice, in limita a 3 salarii de baza corespunzatoare locului de munca ocupat
• in strainatate, 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru diurna, prin hotarare a Guvernului, pentru personalul roman trimis in strainatate pentru indeplinirea unor misiuni cu caracter temporar, in limita a 3 salarii de baza corespunzatoare locului de munca ocupat

Plafonul aferent valorii a 3 salarii de baza corespunzatoare locului de munca ocupat se calculeaza prin raportarea celor 3 salarii la numarul de zile lucratoare din luna respectiva, iar rezultatul se multiplica cu numarul de zile din perioada de delegare/detasare/desfasurare a activitatii in alta localitate, in tara sau in strainatate.

Formula calcul plafon diurna:

       SB * 3 * nr. de zile pentru care se cuvine diurna 

 __________________________________________

 nr. zile lucratoare din luna

Unde:

SB – salariul brut

3 – numarul salariilor de baza de la locul de munca

Ceea ce depaseste valoarea deductibila rezultata din aplicarea formulei mai sus mentionate se va impozita cu contributii salariale si impozit. Restul prevederilor cu privire la modul de acordare a diurnei, documentele justificative necesare in baza carora se acorda diurna, raman aceleasi.

Usureaza-ti munca cu gestionarea documentelor si castiga timp pretios pentru afacerea ta! Testeaza produsele SmartBill: program facturare, gestiune si contabilitate. Afla din pagina dedicata e-Factura si e-Transport motivele pentru care merita sa alegi SmartBill.