In aceasta editie a Cronicii Antreprenoriale vorbim despre creditarea societatilor de catre asociati, corectarea erorilor din situatiile financiare si noile reguli pentru angajarea lucratorilor straini. Aflam si ce masuri ia ANAF impotriva fraudelor fiscale, ce se schimba in cazul certificatelor de inregistrare fiscala si TVA, precum si ce drepturi au angajatii in situatii neprevazute. La final, vedem care sunt cele mai cautate ocupatii si ce reguli trebuie sa respecte comerciantii privind orarul de functionare.
Ce trebuie sa stie asociatii despre creditarea societatii?
- Creditarea societatii de catre asociat este un imprumut temporar, nu aport la capital social, iar suma trebuie rambursata la un moment dat.
- Imprumutul poate fi acordat atat in lei, cat si in valuta
- Imprumutul se poate face cu dobanda sau fara dobanda, in functie de intelegerea dintre parti.
- Daca imprumutul este cu dobanda, societatea inregistreaza cheltuieli cu dobanzile, iar asociatul obtine venituri din dobanzi, cu posibile implicatii fiscale (impozit si, în functie de prag, CASS).
- La baza operatiunii sta un contract de creditare intre asociat si societate, care trebuie sa includa cel puțin: suma imprumutata, moneda, nivelul sau lipsa dobanzii, modul de rambursare (rate, termen final, rambursare anticipata), perioada imprumutului, drepturile si obligatiile partilor.
- Nivelul dobanzii ar trebui sa fie aliniat la nivelul pietei, mai ales in relatiile dintre părti afiliate, pentru a evita ajustari fiscale in cadrul controalelor.
- Acordarea si restituirea creditarii NU se pot face in numerar, conform prevederilor Legii 70/2015 privind operatiunile de incasari si plati in numerar.
- Societatile care au activul net mai mic decat jumatate din capitalul social subscris, conform situatiilor financiare anuale aprobate, nu au dreptul sa restituie actionarilor sau asociatilor sau altor persoane afiliate imprumuturile primite de la acestia (Legea 239/2025). Incalcarea acestei prevederi constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 10.000 lei la 200.000 lei.
Cum se pot corecta erorile din situatiile financiare?
Corectarea erorilor din situatiile financiare anuale se face conform Ordinului 450/2016, prin depunerea unui nou set de situatii doar pentru erorile prevazute in procedura, nu pentru erori contabile in sensul OMFP 1802/2014.
Se pot corecta doar anumite erori cum ar fi cele de identificare: denumirea entitatii, codul unic de inregistrare, activitatea CAEN, forma de proprietate, anumiti indicatori din Bilant/Situatia activelor si din formularul Date informative, daca valorile pot fi dovedite prin documente si sunt asumate in declaratia pe propria raspundere.
De asemenea, se mai pot corecta situatiile financiare depuse fara niciun indicator valoric.
Erorile contabile: omisiuni, declaratii eronate, tratamente contabile gresite pentru perioade curente sau anterioare, nu se corecteaza prin depunerea unui alt bilant, ci prin inregistrari contabile conform reglementarilor (inclusiv contul 1174 pentru erori din perioade anterioare).
Ce trebuie sa stii daca angajezi straini?
In iunie 2026 (MOF nr. 484) a fost publicat Ordinul 655, care aproba modelele-cadru de contracte pentru plasarea lucratorilor straini. Scopul este standardizarea documentatiei intre agentii de plasare, angajatori si lucratori straini.
Sunt reglementate trei tipuri de contracte:
- Contractul de prestari servicii: se incheie intre agentia de plasare si angajatorul din Romania si stabileste drepturile si obligatiile partilor, precum si conditiile de recrutare si oferta ferma de munca.
- Contractul de plasare: contract civil tripartit intre agentie, angajator si lucratorul strain. Se semneaza in limba romana si intr-o limba cunoscuta de strain si trebuie sa includa conditiile de munca, salarizare, taxe suportate de strain, datele institutiilor de control si clauze privind protectia datelor.
- Contractul individual de munca al strainului: se incheie intre angajator si salariat si trebuie sa cuprinda elementele din oferta de munca, prevederile OUG 32/2026 si clauze specifice statutului de lucrator strain.
ANAF: Facturi fictive, frauda fiscala
Inspectorii DGAF din cadrul ANAF au identificat un circuit de facturare fictiva in domeniul constructiilor, care a generat un prejudiciu estimat la aproximativ 4,6 milioane lei. Cazul a fost transmis autoritatilor de urmarire penala.
Investigatiile au aratat existenta unui mecanism de frauda bazat pe mai multe societati comerciale fara activitate reala sau cu comportament fiscal neconform, care emiteau facturi pentru servicii fictive. Aceste documente erau utilizate pentru inregistrarea de cheltuieli nereale si deducerea nelegala a TVA, reducand astfel obligatiile fiscale.
O persoana identificata ca avand rol de coordonare promova in mediul online un stil de viata extravagant, in timp ce coordona mecanismul evazionist.
In timpul controalelor, unii reprezentanti ai firmelor implicate nu au furnizat documentele solicitate, sustragandu-se verificarilor.
Frauda a avut impact si asupra unor persoane care nu au beneficiat de drepturi de salariati, fiind private de asigurari sociale si de sanatate.
Ce se modifica in forma certificatelor de inregistrare fiscala si de TVA?
ANAF a publicat pe data de 14 iulie 2026 un proiect de modificare a formei
In prezent, prin OPANAF nr. 1699/2021 sunt aprobate formularele de inregistrare fiscala a contribuabililor si tipurile de obligatii fiscale care formeaza vectorul fiscal. Certificatul de inregistrare fiscala si certificatul de inregistrare in scopuri de TVA se tiparesc pe suport hartie sau se editeaza in forma electronica, iar cele pe hartie sunt formulare cu regim special, tiparite pe hartie cu filigran, in 6 culori, dintre care una vizibila numai in spectrul UV. Formularele sunt eliberate de organul fiscal la inregistrarea fiscala, respectiv la inregistrarea in scopuri de TVA, potrivit Codului de procedura fiscala.
Prin proiectul publicat pe data de 14 iulie 2026, avand in vedere emiterea si comunicarea certificatelor in format electronic si renuntarea la regim special pentru alte documente, se propune ca aceste certificate sa fie emise pe hartie simpla, utilizand un sistem de inseriere si numerotare similar celui folosit pentru certificatele emise electronic. Certificatele pe hartie se vor emite doar pentru contribuabilii neinrolati in SPV, iar formularele cu regim special aflate in stoc sau comandate vor fi utilizate pana la epuizare.
In consecinta, proiectul de ordin prevede modificarea anexei 11 „Certificat de inregistrare in scopuri de TVA”, anexei 12 „Certificat de inregistrare fiscala” si a anexei 13 privind caracteristicile de tiparire/editare, difuzare, utilizare si pastrare a acestor formulare.
Decizii de impunere din oficiu pentru anul 2021
Administratia Judeteana a Finantelor Publice Braila informeaza ca, incepand cu data de 27.07.2026, vor fi emise „Decizii de impunere din oficiu a veniturilor persoanelor fizice pentru anul 2021”, in temeiul art. 107 alin. (1) din Codul de procedura fiscala.
Masura se aplica persoanelor fizice care nu au depus declaratia unica (D212) sau pentru care au fost identificate noi surse de impunere/erori pe baza notificarilor privind nedepunerea la termen a declaratiei, comunicate prin SPV sau prin posta.
Contribuabilii sunt invitati sa verifice notificarile primite si, in cazul unor neconcordante fata de situatia reala, sa se prezinte la sediul organului fiscal competent, in raza domiciliului, pentru clarificarea situatiei fiscale.
Ce drepturi au angajatii cu privire la absenta de la locul de munca in situatii neprevazute?
Absenta de la locul de munca in situatii neprevazute este un drept al salariatului prevazut de Codul muncii, aplicabil in cazul unor urgente familiale cauzate de boala sau accident, care impun prezenta imediata a acestuia.
Pentru a beneficia de acest drept, trebuie indeplinite cumulativ urmatoarele conditii:
- existenta unei urgente familiale
- necesitatea interventiei imediate
- informarea angajatorului si
- obligatia de recuperare a timpului absentat.
Durata maxima a absentei este de 10 zile lucratoare pe an. Aceste zile nu sunt, in mod automat, platite si trebuie recuperate ulterior, conform unei intelegeri intre salariat si angajator.
Informarea angajatorului este esentiala, chiar si in situatii urgente, pentru a permite organizarea activitatii. Baza legala este art. 152^2 din Codul muncii.
Statistici ANOFM: care sunt in prezent cele mai cautate ocupatii?
La nivel national sunt disponibile peste 30.000 de locuri de munca (30.142), potrivit datelor ANOFM din 15.07.2026, cele mai multe fiind in domenii precum transport, comert, curierat si munca necalificata.
Cele mai cautate ocupatii includ conducatori auto, curieri, lucratori comerciali, manipulanti marfa si muncitori necalificati in constructii sau productie.
Majoritatea locurilor de munca (aproape jumatate) sunt destinate persoanelor fara studii sau cu studii minime, in timp ce un numar mai redus este disponibil pentru cei cu studii profesionale, liceale sau superioare.
Posturile pentru studii superioare vizeaza in special ingineri, economisti, specialisti si medici, dar reprezinta o pondere mult mai mica din totalul ofertelor.
Ce trebuie sa stie comerciantii despre orarul de functionare?
Structurile de vanzare cu amanuntul si cele de prestari servicii de piata pot fi deschise publicului in toate zilele saptamanii, conform OG 99/2000 privind comercializarea produselor si serviciilor de piata. Fiecare comerciant isi stabileste orarul de functionare, dar trebuie sa respecte legislatia muncii, regulile privind linistea si ordinea publica, precum si eventualele cerinte ale autoritatilor locale legate de continuitatea unor activitati comerciale.
Orarul de functionare trebuie afisat obligatoriu la intrarea in unitate, vizibil din exterior, iar comerciantul este obligat sa il respecte. Nerespectarea obligatiei de afisare sau a programului asumat poate fi sanctionata de organele de control abilitate.
Pentru structurile de vanzare cu amanuntul din sectorul alimentar (magazine specializate sau nespecializate unde se comercializeaza preponderent produse alimentare), OG 99/2000 si normele metodologice prevad ca acestea nu pot fi inchise mai mult de doua zile consecutive, cu exceptia unor cauze obiective de nefunctionare, precum inventarul, lucrari de igienizare sau reparatii, suspendarea/ schimbarea activitatii, concedii ale personalului, masuri dispuse de organele de control sau situatii de forta majora. Comercianții trebuie sa informeze consumatorii cu privire la motivul si perioada inchiderii.
FAQ – Intrebari frecvente
Poate un asociat sa imprumute bani societatii?
Da. Asociatul poate acorda societatii un imprumut temporar, in lei sau valuta, cu dobanda sau fara dobanda, in baza unui contract de creditare care stabileste conditiile imprumutului si ale rambursarii.
Se poate restitui imprumutul asociatului in numerar?
Nu. Acordarea si restituirea creditarii catre sau de la societate trebuie realizate cu respectarea regulilor privind operatiunile de incasari si plati, iar operatiunile de acest tip nu se pot efectua in numerar.
Ce se intampla daca societatea are activul net sub jumatate din capitalul social?
In anumite conditii, societatea nu poate restitui actionarilor, asociatilor sau persoanelor afiliate imprumuturile primite de la acestia. Incalcarea regulii poate fi sanctionata cu amenda cuprinsa intre 10.000 si 200.000 de lei.
Se poate corecta un bilant depus gresit prin depunerea unui nou bilant?
Doar anumite erori prevazute de procedura legala pot fi corectate prin depunerea unui nou set de situatii financiare. Erorile contabile propriu-zise se corecteaza prin inregistrari contabile, conform reglementarilor aplicabile.
Ce contracte sunt necesare pentru plasarea lucratorilor straini?
Ordinul 655/2026 reglementeaza trei modele-cadru: contractul de prestari servicii dintre agentia de plasare si angajator, contractul de plasare incheiat intre agentie, angajator si lucratorul strain si contractul individual de munca al lucratorului strain.
Ce trebuie sa faca o persoana care primeste o decizie de impunere din oficiu?
Este important sa verifice notificarea si situatia fiscala pentru care a fost emisa decizia. Daca exista neconcordante, contribuabilul trebuie sa contacteze organul fiscal competent si sa clarifice situatia, inclusiv prin depunerea declaratiilor necesare.
Cate zile poate lipsi un angajat pentru urgente familiale?
Salariatul poate absenta de la locul de munca pentru situatii neprevazute determinate de urgente familiale cauzate de boala sau accident, pentru o durata de maximum 10 zile lucratoare pe an. Timpul absentat trebuie recuperat ulterior, conform intelegerii cu angajatorul.
Care sunt cele mai cautate locuri de munca in prezent?
Potrivit datelor ANOFM mentionate in articol, cele mai cautate ocupatii sunt cele de conducatori auto, curieri, lucratori comerciali, manipulanti marfa si muncitori necalificati in constructii sau productie.
Trebuie afisat programul de functionare al unui magazin?
Da. Orarul de functionare trebuie afisat la intrarea in unitate, intr-un loc vizibil din exterior, iar comerciantul trebuie sa respecte programul declarat.
Usureaza-ti munca cu gestionarea documentelor si castiga timp pretios pentru afacerea ta! Testeaza produsele SmartBill: program facturare, gestiune si contabilitate. Afla din pagina dedicata e-Factura si e-Transport motivele pentru care merita sa alegi SmartBill.
Ai firma noua? Primesti SmartBill gratuit timp de 12 luni, daca esti la inceput de drum. Afla mai multe pe smartbill.ro/startup.
