Atat in calitate de angajat cat si in calitate de angajator trebuie sa te protejezi impotriva unor riscuri cum ar fi: concedierea sau demisionarea, prin mentionarea unui termen de preaviz in contractul individual de munca. Notiunea de preaviz se refera la o anumita perioada de timp necesara si utila ambelor parti contractuale.
Angajatorului i se va acorda un timp pentru a gasi o persoana inlocuitoare, potrivita pentru postul ramas liber iar angajatului i se va acorda un timp pentru gasirea unui nou loc de munca. In Codul Muncii sunt definite cele doua notiuni de concediere si demisie si se prevede un anumit numar de zile, pentru fiecare situatie, in care angajatul trebuie sa se afle in preaviz.
Concedierea
Prin concediere se intelege incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului.
In cazul concedierii preavizul dureaza in mod obligatoriu minim:
- 20 zile, pentru functiile de executie.
Atentie ! Termenul se calculeaza in zile lucratoare si nu in zile calendaristice.
Exceptie: cazul concedierii unui angajat aflat in perioada de proba, considerat nepregatit profesional pentru postul ocupat, durata de preaviz nefiind obligatorie.
Demisia
Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.
In cazul demisiei termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de:
- 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie,
- 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
Atentie! Persoanelor ale caror contract individual de munca le-a incetat prin demisie nu vor putea beneficia de indemnizatia de somaj.
Astfel ca, angajatorul impreuna cu angajatul pot stabili de comun acord care este perioada preavizului in cazul ambelor situatii, insa trebuie sa respecte termenele mentionate de legislatia in vigoare.
Contractul individual de munca isi va produce efectele inclusiv pe perioada preavizului iar in situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, atunci termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator.
Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
Pot demisiona fara preaviz?
O intrebare frecvent intalnita este – „Se poate demisiona fara preaviz?”
Raspunsul este da, se poate, salariatul poate demisiona fara preaviz daca:
- angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca;
- angajatul se afla inca in perioada de proba sau la sfarsitul acesteia ? prin notificare scrisa;
- cele doua parti ale contractului (angajatorul si angajatul) au decis acest lucru, mai exact angajatorul renunta preaviz.
Atentie! Persoanele ale caror contract individual de munca le-a incetat prin demisie nu vor putea beneficia de indemnizatia de somaj deoarece se considera ca a fost vointa angajatului.
Buna ziua.as dori s? ?tiu dac? in cazul demisiei pot r?m?ne doar 15 zile in preaviz.
Buna ziua Silvia,
Potrivit art. 81 alin. (4) din Codul Muncii, ?termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere?.
Astfel, daca efectuati o functie de executie in cadrul entitatii angajatoare, atunci, potrivit legii, veti putea sta in perioada de preaviz pentru o perioada de maxim 20 de zile lucratoare, insa trebuie sa va verificati contractul individual de munca. Acolo este mentionata perioada agreata la angajare a perioadei de preaviz in cazul demisie.
O zi placuta!
V? rog sa-mi spune?i dac? ?n perioada preavizului, m? pot r?zg?ndi si vreau s? i-mi reiau serviciul, se mai poate ?
Buna ziua Ionut,
Trebuie sa discutati cu angajatorul dumneavoastra in acest sens, sa il intrebati daca documentele privind incetarea contractului au fost sau nu operate in REVISAL (ne referim la decizia de incetare a contractului individual de munca).
Daca documentele privind incetarea contractului de munca au fost operate in REVISAL, atunci va puteti relua activitatea, cu conditia ca si angajatorul sa fie de acord, insa va trebui reluat procesul de la angajare (intocmirea unui alt contract individual de munca etc.).
Daca documentele privind incetarea nu au fost operate inca in REVISAL, atunci puteti conveni cu angajatorul (ambele parti trebuie sa fie de accord) sa anulati acel preaviz pe care l-ati solicitat (cerere de demisie/decizie incetare CIM).
Speram ca aceste informatii sa va fie utile.
Zi frumoasa!
Am contract de munca din 2011 in care stipuleaz? c? demisia se face cu preaviz de 15 zile lucr?toare la demisie mi se pune in fa?? un preaviZ de 20 zile lucr?toare
Cum este corect
Buna ziua Claudia,
Codul muncii arata ca „Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.”
Asadar, este de 15 zile, fiindca asa este prevazut in contract. Va sfatuim insa sa discutati acest aspect si cu angajatorul dumneavoastra. Baza legala o reprezinta art. 81 alin. (4) Codul muncii.
Speram ca aceste informatii sa va fie utile.
Zi frumoasa!
Un preaviz de demisie poate fi suspendat pe motiv de zile de concediu neefectuate si apoi continuate de concediu medical, avand ca scop prelugirea perioadei de preaviz ?
Buna ziua Silvia,
Multumim pentru intrebarea adresata. Din pacate, nu cunoastem sa existe prevederi legislative in acest sens.
La momentul incetarii contractului individual de munca, daca mai aveti zile de concediu de odihna neefectuate, angajatorul va trebui sa vi le plateasca.
In ceea ce priveste suspendarea preavizului de demisie, exista o singura prevedere in Codul Muncii si anume art. 81 alin. (6), unde este stipulat: ?In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator?.
Va recomandam sa va consultati si cu angajatorul dumneavoastra in acest sens.
Zi frumoasa!
Vor sa ma dea afara din firma pe motiv de indisciplina dar nu am niciun referat in 2 ani de stat in firma pt indisciplina doar din vorbe de la o persoan? care nu ma ?nghite ce trebuie sa fac ca vor sa ma oblige sa imi dau demisia
Buna ziua Adriana,
In acest sens va recomandam sa studiati art. 60, 61, 247, 248 si 249 din Codul Muncii si sa discutati aceste aspecte cu angajatorul dumneavoastra.
Puteti apela si la un jurist.
O zi placuta!
Nu am avut abateri sau un comportament neadecvat la locul de munc? (,,Leoni Wirles Sistem” Bistri?a),am depus o cerere pt.aprobarea a 14 zile de concediu de odihn? sau concediu f?r? plat?, fiica mea fiind bolnav? in timpul vacan?ei mari.
Conducerea institu?iei a decis desfacerea contractului de munc? .
Am fost la reangajare dar am fost respins?, ce drepturi am in acest caz..?
Buna ziua,
Faptul ca ati depus cererea de concediu nu este un motiv pentru desfacerea contractului de munca. Puteti sa solicitati institutiei informatii suplimentare si in acelasi timp sa consultati pe cineva din domeniul juridic specializat in relatii de munca.
Zi frumoasa!
Buna ziua,Un angajat in preaviz in urma concedierii, poate sa intre in CM?si ce urm?ri are pt.angajator?
Buna ziua,
In perioada de preaviz sunteti practic inca angajatul firmei. Atfel, in caz de imbolnavire puteti beneficia de concediu medical. Art. 60 din Codul muncii arata: „(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;” Prevederea nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganiz?rii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in condi?iile legii.
Asadar, nu poate fi dispusa concedierea pe perioada concediului medical, cu exceptia cazurilor mentionate anterior.
Zi frumoasa!
Eu sunt de 7 ani in firma aceasta dar azi mi’am facut cererea.de demisie deoarece am gasit in alta parte m’ai bine dupa preavizu de 15 sau 20 de zile as vrea sa stiu ce lichidare as lua se plateste lichidare pe ce perioada pe perioade adica ma refer pana la sf anului ce lichidare as lua dupa preavizu de 15 zile
Buna ziua Iulian,
Pe perioada de preaviz veti fi platit intocmai ca pe perioadele normale de lucru. La lichidare vor fi achitate toate obligatiile pe care firma le are catre dumneavoastra, respectiv salariul datorat pe perioada din ultima luna lucrata.
Zi frumoasa!
Bun? ziua
Dac? sunt angajat pe o perioad? determinat?(de 9 luni) ?i ?nc? nu a expirat contractul, pot cere preaviz?
Buna ziua,
Puteti sa intrati in preaviz cat timp aveti contractul activ. Pentru durata acestuia va trebui sa studiati prevederile contractului dumneavoastra de munca.
Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
Pe durata preavizului, contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele.
Zi frumoasa!
Buna ziua,daca imi bag demisia eu stiu ca trebui sa stai 15 zile lucratoare dar nu stiu daca trebui sa stai si la 8 ore?,imi pute.ti spune,multumesc
Buna ziua,
Conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia se stabilesc prin contractul de munca. Va trebui sa vedeti ce scrie in contractul dumneavoastra de munca. Conform legii, nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere. Nu se calculeaza proportional pentru contractele cu timp partial sau, altfel spus, indiferent ca sunteti la 8 ore sau la 2 ore, se aplica acelasi numar de zile.
Zi frumoasa!
Buna ziua,
Am avut concediu medical pana astazi iar de maine doresc sa depun cererea pentru incetarea contractului de munca si sa beneficiez de indemnizatie de somaj. Pot sa nu mai stau in preaviz si sa incetez contractul cu 65,1 ? Daca mai am CO neefectuat pot sa-l cer in locul celor 20 de zile?
Multumesc anticipat!
Buna ziua Claudia,
Daca angajatorul accepta solicitarea de incetare cu data solicitata, atunci inseamna ca a acceptat ca nu veti mai sta in preaviz, atat cat arata contractul de munca (20 de zile). Altfel aveti obligatia sa respectati preavizul.
Art. 65 alin (1) insa se refera la altceva, la concediere: „Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive, fara legatura cu persoana acestuia.
Noi consideram ca zilele de concediu de odihna ramase pot fi efectuate in perioada de preaviz, fara sa suspende aceasta perioada.
Mult succes!
Dacă mi-am dat demisia dupa 3 saptamani de muncă si am primit primul salariu, la sfârșitul perioadei de preaviz primesc salariu pe zilele de preaviz si zilele neefectuate de concediu?
Buna ziua Roxa,
La incheierea contractului de munca va trebui sa primiti contravaloarea zilelor de concediu la care aveati dreptul si pe care nu le-ati luat. Pentru perioada de previz urmeaza sa fiti platit, fiindca ati avut contractul activ.
Zi frumoasa!
Buna ziua,
Daca incetez contractul de munca si am zile de concediu neefectuate dar eu aleg sa stau in preaviz, imi vor fi platite zilele de co plus zilele de preaviz?
Buna ziua Zoe,
Preavizul reprezinta o perioada pentru care se acorda drepturi salariale, iar la incetarea CIM angajatorul este obligat sa va plateasca zilele de concediu neefectuat.
Zi frumoasa!
Daca angajatorul doreste sa renunte la perioada de preaviz si sa-mi inchida contractul de munca in urma unei cereri de demisie, ce pot sa fac? In cererea de demisie am cerut 10 zile preaviz, angajatorul nu vrea sa le accepte
Buna ziua Anamaria,
Angajatorul este obligat sa respecte prevederile contractului de munca referitoare la dreptul la preaviz. Doar daca se agreeaza de comun acord renuntarea la preaviz se poate inceta un CIM fara a tine cont de aceasta perioada. Deci, nu poate sa inceteze acest CIM fara acordul dumneavoastra referitor la preaviz.
Sarbatori fericite!
Întrebare:
Am depus demisia și sunt obligata prin contractul de munca sa rămân 20 de zile lucrătoare în preaviz . Eu fiind vânzător iar magazinul este deschis de luni pana duminica la foc continuu, însemnând ca as lucra și weekend-urile 13 ore la fiecare tura, asta înseamnă că zilele de weekend se pun ca și zile lucrătoare pentru preaviz sau se pune ce este cuprins între luni vineri ?
Mulțumesc frumos
Buna ziua Elena,
In situatia dumneavoastra, fiindca este o activitate continua, zilele de weekend sunt considerate zile lucratoare si se aduna ca zile de preaviz.
Sarbatori fericite!
Buna! Daca in contract avem 20 zile preaviz si un angajat vine dimineata si spune „de azi nu mai vin la servici” ce se intampla?
Buna ziua,
Codul muncii prevede la art. 51 alin. (2): contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern.
In cazul absente nemotivate suspendarea se transmite in Revisal in termen de 3 zile lucratoare de la data suspendarii. Data suspendarii este prima zi in care salariatul nu s-a prezentat la lucru.
Mult succes!
Buna ziua, daca imi dau demisia de ex pe 3 aprilie si stau 20 zile in preaviz, dar in perioada aceasta exista 2 zile libere legale gen Pastele Ortodox, aceste 2 zile se considera lucratoare sau nu?
Multumesc!
Buna ziua Ioana,
Aceste zile libere legale intra in calculul celor 20 de zile de preaviz, cu alte cuvinte nu se prelungeste durata preavizului cu numarul de zile de sarbatoare legala.
Mult succes!
Buna ziua,
Daca de maine, pur si simplu nu mai merg la serviciu dupa ce anunt demisia, ce se poate intampla ? Poate angajatorul sa ma cheme in instanta?
Buna ziua Adi,
Angajatorul are la dispozitie cateva tipuri de sanctiuni disciplinare pe care le poate aplica in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara, insa cea mentionata de dumneavoastra nu se afla in aceasta lista. Sactiunile pe care le poate aplica angajatorul pentru abaterile disciplinare sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din funcție, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
Mult succes!