Salariul minim creste din 2020? Impact si obligatii fiscale

Incepand cu anul 2020, in Romania se aplica un nou salariu minim pe economie, respectiv 2.230 lei, in loc de 2.080, cat era pana la finalul anului 2019. Tariful orar pentru un program complet de lucru de 167,333 ore devine astfel 13,327 lei. Nu se modifica salariul minim pentru angajatii din constructii (acesta ramane 3.000 lei) si pentru persoanele incadrate pe functii pentru care se prevede nivelul de studii superioare, cu vechime in munca de cel putin un an in domeniul studiilor superioare, (se mentine la 2.350 lei lunar). La nivel de salariu net si de taxe lucrurile stau astfel:

Salariu minim		2230	2080
CAS	25%	558	520
CASS	10%	223	208
Deducere personala		420	465
Impozit	10%	103	89
Salariu net		1346	1263
CAM	2.25%	50	47
Total taxe (CAS, CASS, Impozit, CAM)		934	864

Asadar, salariul net minim (fara persoane in intretinere) este de 1.346 lei incepand cu 01.01.2020. La nivel de taxe, fata de situatia la 2019, cresterea va fi de 70 de lei. Iata mai jos o simulare a salariului net in functie de numarul de persoane aflate in intretinere:

Salariu minim	2230
Persoane in intretinere		0	1	2	3	4 si > 4
CAS	25%	558	558	558	558	558
CASS	10%	223	223	223	223	223
Deducere personala		420	580	740	900	1220
Impozit	10%	103	87	71	55	23
Salariu net		1346	1362	1378	1394	1426
CAM	2.25%	50	50	50	50	50
Total taxe (CAS, CASS, Impozit, CAM)		934	918	902	886	854

Obligatiile angajatorilor:

1. Sa verifice daca au angajati cu salariu de incadrare sub aceasta limita si sa efectueze majorarile necesare. Pentru aceasta se vor intocmi fie anexe la contractele individuale de munca, fie o decizie colectiva de majorare a salariului minim la nivel de unitate.
2. Sa comunice in REVISAL pana 31.01.2020 inclusiv aceasta modificare. Potrivit legii, termenul de inregistrare in REVISAL a modificarii este de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii. Tinand cont ca in luna ianuarie exista si cateva zile de sarbatoare legala termenul este 31 ianuarie 2019.
3. Sa revizuiasca contributia la fondul pentru persoane cu handicap neincadrate , care este strict corelata cu acest indicator. Potrivit Legii nr. 448/2006 art.78 alin (2) si (3) autoritatile ?i institutiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care au cel putin 50 de angajati, au obligatia de a angaja persoane cu handicap intr-un procent de cel putin 4% din numarul total de angajati. Daca nu angajeaza persoane cu handicap, platesc lunar catre bugetul de stat o suma reprezentand salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata inmultit cu numarul de locuri de munca in care nu au angajat persoane cu handicap.

Sa facem o simulare:

Presupunem ca avem o entitate cu 50 de angajati. Aceasta are obligatia de a angaja persoane cu handicap intr-un procent de cel putin 4% din numarul total de angajati, respectiv 4% * 50 = 2. Daca nu angajeaza 2 persoane cu handicap, va trebui sa plateasca la stat lunar o suma egala cu 2*2.230 lei = 4.460 lei. Anterior acestei modificari, suma pe care o datora era de 2* 2.080 lei = 4.160 lei. Asadar avem o crestere de 300 lei /luna, respectiv 3.600 lei/an.