Incepand cu 1 august 2025, legislatia privind decontarea concediilor medicale a fost actualizata. Modificarile vizeaza atat procentele de plata, cat si modul de calcul al indemnizatiei si modelul formularului medical. Iata o sinteza clara a principalelor schimbari:
Scaderea procentelor de decontare pentru concediile medicale
Conform Legii nr. 141/2025, procentele de decontare pentru concediile medicale cauzate de boala obisnuita au fost reduse si diferentiate in functie de durata concediului:
– 55% pentru concedii de pana la 7 zile
– 65% pentru concedii de 8-14 zile
– 75% pentru concedii de peste 15 zile
Exceptii
– Pentru boli cardiovasculare, procentul ramane 75%, indiferent de durata concediului.
– Pentru afectiuni grave precum tuberculoza, SIDA, neoplazii, boli infectioase din grupa A, urgente medico-chirurgicale si arsuri, procentul de decontare ramane 100%.
Baza de calcul
Baza de calcul ramane neschimbata. Aceasta se determina ca media veniturilor brute din ultimele 6 luni din cele 12 luni ale stagiului de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara.
Cum se stabileste procentul in cazul concediilor medicale in continuare
Modificarile legislative au fost completate de Ordinul nr. 522/1.026/2025, publicat in Monitorul Oficial nr. 717 din 1 august 2025. Acesta clarifica modul de aplicare a procentelor in cazul certificatelor medicale succesive (in continuare).
Exemplul 1 – Concedii in luni consecutive
Daca un episod de boala include mai multe concedii medicale eliberate succesiv (in aceeasi luna sau luni diferite), se aduna toate zilele pentru acelasi episod, iar procentul se aplica in functie de total:
| Luna | Zile concediu | Procent aplicat |
|---|---|---|
| Luna 1 | 3 zile | 55% |
| Luna 2 | 14 zile | 65% |
| Luna 3 | 19 zile | 75% |
Exemplul 2 – Recalculare in functie de durata cumulata
Daca certificatul initial este emis la finalul lunii, iar cel in continuare in luna urmatoare, iar durata cumulata depaseste 15 zile, atunci se aplica procentul recalculat pentru tot episodul:
| Luna | Zile concediu | Procent initial | Procent recalculat |
|---|---|---|---|
| Luna 1 | 4 zile | 55% | |
| Luna 2 | 14 zile | Ar trebui 65% | |
| TOTAL | 18 zile | 75% aplicat retroactiv |
Formular nou pentru concediul medical
Conform Ordinului nr. 523/1.027/2025, publicat in MOF nr. 771 din 1 august 2025, formularul de concediu medical a fost actualizat pentru a include noile procente de plata.
Important!
Formularele vechi raman valabile pana la epuizarea stocului, insa trebuie completate corect:
– Nu se bifeaza rubrica „Procent plata”
– In rubrica „Observatii” se va scrie: „01 Boala obisnuita – procent [55%, 65% sau 75%], conform art. 17 alin. (1) din OUG 158/2005”
Concluzie
Modificarile din august 2025 aduc schimbari importante pentru angajatori si salariati. Este esential ca departamentele de HR si contabilitate sa fie la zi cu noile procente si cu modul de completare a certificatelor medicale.
Usureaza-ti munca cu gestionarea documentelor si castiga timp pretios pentru afacerea ta! Testeaza produsele SmartBill: program facturare, gestiune si contabilitate. Afla din pagina dedicata e-Factura si e-Transport motivele pentru care merita sa alegi SmartBill.
Ai firma noua? Primesti SmartBill gratuit timp de 12 luni, daca esti la inceput de drum. Afla mai multe pe smartbill.ro/startup.
Cum interpretati cazul in care in august se primeste CM cod 06 de la angajat pt o perioada de 4 zile calendaristice, iar apoi de la acelasi angajat primim CM in continuare cod 01 pentru 5 zile calendaristice? Cm in continuare ar trebui platit cu 55% sau 65%?
Buna ziua,
Trebuie analizat daca al doilea concediu este acordat in continuare si daca are acelasi cod de boala (aceeasi afectiune). Daca sunt indeplinite aceste conditii, se aplica procentul de 65%, chiar daca primul este pe 06 si al doilea pe 01.
Speram ca v-am fost de ajutor. O zi frumoasa in continuare!
Buna dimineața!Sunt operată la coloana de 3 luni și am concediu medical cu codul 01 și aș dori să știu de ce nu iau aceeași bani pe concediu in fiecare luna.
Mulțumesc
Buna ziua Alina,
Indemnizatia de concediu medical se stabileste pe baza unei medii din ultimele 6 luni. Aceasta indemnizatie ramane fixa pe durata celor 3 luni daca aveti acelasi cod de boala (adica procentul de decontare ramane constant). Acea medie zilnica se inmulteste cu numarul de zile lucratoare din luna pentru care se acorda indemnizatia. Cum numarul de zile lucratoare poate diferi de la o luna la alta, valoarea indemnizatiei poate fi diferita.
Speram ca aceste informatii sa va fie utile.
O zi frumoasa!