Anul 2026 aduce clarificari importante privind ajutorul de deces, asigurarea voluntara la pensii, controalele Inspectiei Muncii, recalcularea CASS si drepturile angajatilor.
Care este valoarea ajutorului de deces in 2026?
Conform prevederilor art. 20 din Legea 44/2026, cuantumul ajutorului de deces stabilit prin Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii a fost actualizat. Astfel, in cazul decesului asiguratului sau al pensionarului, suma acordata este de 9.192 lei. In situatia decesului unui membru de familie al asiguratului sau pensionarului, cuantumul ajutorului este de 4.596 lei. Aceste valori se aplica incepand cu data de 30 martie 2026, momentul intrarii in vigoare a noii legi.
Pentru perioada anterioara, respectiv intre 1 ianuarie si 29 martie 2026, se aplica cuantumurile stabilite prin Legea nr. 10/2025. In acest interval, ajutorul de deces a fost de 8.620 lei pentru asigurati sau pensionari si de 4.310 lei pentru membrii de familie ai acestora. Diferentierea sumelor este importanta pentru stabilirea corecta a drepturilor, in functie de data producerii decesului.
Cum poate verifica o persoana daca este asigurata la sanatate?
Aceasta verificare este simpla si poate fi realizata online, fara deplasari sau proceduri complicate. Orice persoana interesata poate accesa platforma oficiala pusa la dispozitie de Casa Nationala de Asigurari de Sanatate.
Este necesara introducerea codului numeric personal.Sistemul va afisa rapid daca persoana respectiva figureaza ca fiind asigurata. Verificarea periodica este utila pentru a evita situatii neplacute.
Verificarea se poate face la urmatoarea adresa:
https://siui.casan.ro/asigurati
Care este valoarea minima a asigurarii voluntare la pensii?
Potrivit dispozitiilor H.G. nr. 146/2026 privind stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, incepand cu data de 1 iulie 2026, acest nivel este de 4.325 lei. Aceasta valoare are impact direct asupra contractelor de asigurare sociala incheiate in baza Legii nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii.
Baza lunara de calcul a contributiei de asigurari sociale este venitul lunar asigurat prevazut in contract, care nu poate fi mai mic decat salariul minim brut pe tara. Astfel, de la 1 iulie 2026, venitul minim asigurat devine 4.325 lei, iar contributia aferenta este de 1.082 lei pe luna. Casele teritoriale de pensii vor actualiza din oficiu, prin notificare, contractele in care venitul asigurat este sub acest prag.
Sanctiuni semnificative : controale Inspectia Muncii
In perioada 30 martie – 03 aprilie 2026, Inspectia Muncii a desfasurat controale la nivel national, aplicand sanctiuni totale de peste 7 milioane de lei. Actiunile au vizat in principal combaterea muncii nedeclarate. In urma verificarilor au fost identificate aproape 500 de persoane care lucrau fara forme legale.
Au fost efectuate 1.859 de controale si aplicate 1.152 de sanctiuni, dintre care 358 de amenzi si 794 de avertismente. Valoarea totala a amenzilor a fost de 7.092.500 lei. De asemenea, au fost dispuse 2.552 de masuri pentru remedierea deficientelor constatate.
In domeniul relatiilor de munca s-au realizat 1.258 de controale, cu amenzi de 6.393.500 lei. Principalele probleme au fost munca nedeclarata si nerespectarea timpului de munca si odihna.
In domeniul securitatii si sanatatii in munca au fost efectuate 601 controale, fiind aplicate amenzi de 699.000 lei. Au fost oprite din functiune trei echipamente din cauza riscurilor identificate. De asemenea, s-au constatat deficiente privind evaluarea riscurilor si stabilirea atributiilor SSM in fisele de post.
Cum se modifica procedura de recalculare din oficiu a contributiei de asigurari sociale de sanatate (CASS) incepand cu anul 2025?
Prin modificarile aduse Codului fiscal prin OUG nr. 128/2024 si Legea nr. 141/2025, au fost actualizate prevederile privind contributia de asigurari sociale de sanatate (CASS), in special in ceea ce priveste incetarea obligatiei de plata si categoriile de persoane care pot opta pentru plata contributiei. In cazul persoanelor fizice asigurate care au decedat in perioada de asigurare, CASS datorata se calculeaza pana la luna in care survine decesul, incepand cu anul 2025.
Recalcularea contributiei se face din oficiu de catre organul fiscal, conform unei proceduri aprobate prin ordin al ANAF. In acest context, printr-un proiect legislative publicat de ANAF pe data de 8 aprilie 2026 se propune actualizarea procedurii existente si aprobarea unor noi formulare, respectiv „Referat privind recalcularea contributiei de asigurari sociale de sanatate” si „Decizie de recalculare din oficiu a contributiei de asigurari sociale de sanatate”, precum si abrogarea Ordinului ANAF nr. 493/2022, care reglementa anterior aceasta procedura.
Care sunt zilele libere legale ramase pana la finalul anului 2026?
Pe calendarul zilelor libere oficiale ramase pana la finalul anului 2026 sunt urmatoarele date :
1 mai (vineri) – Ziua Muncii
31 mai (duminica) – Rusaliile
1 iunie (luni) – Ziua Copilului si a doua zi de Rusalii (suprapunere)
15 august (sambata) – Adormirea Maicii Domnului
30 noiembrie (luni) – Sfantul Andrei
1 decembrie (marti) – Ziua Nationala a Romaniei
25 decembrie (vineri) – Craciunul
26 decembrie (sambata) – A doua zi de Craciun
Pe data de 7 aprilie a fost inaintat la Senat un proiect legislativ pentru declararea zilei de 10 mai -ziua Independentei Nationale a Romaniei, ca fiind zi de sarbatoare legala.
Care este durata maxima a perioadei de proba la angajare ?
Perioada de proba la angajare este de maximum 90 de zile pentru functii de executie si pana la 120 de zile pentru functii de conducere, fiind folosita pentru verificarea aptitudinilor salariatului. In cazul persoanelor cu handicap, perioada de proba este de cel mult 30 de zile. Pe durata sau la finalul perioadei de proba, contractul de munca poate inceta prin notificare scrisa, fara preaviz si fara obligatia de motivare, la initiativa oricareia dintre parti. In aceasta perioada, salariatul are aceleasi drepturi si obligatii ca orice alt angajat conform legislatiei muncii, contractului colectiv si regulamentului intern. Pentru absolventii de studii superioare, primele 6 luni de activitate reprezinta perioada de stagiu, cu exceptia profesiilor reglementate separat, iar la final angajatorul trebuie sa elibereze o adeverinta vizata de ITM. Modul de desfasurare a stagiului este stabilit prin lege speciala.
Este obligatorie motivarea demisiei ?
Demisia este un act unilateral prin care salariatul anunta in scris angajatorul ca doreste incetarea contractului individual de munca, dupa respectarea unui termen de preaviz. Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia, iar daca refuza, salariatul poate dovedi demisia prin orice mijloc de proba.
Salariatul nu este obligat sa isi motiveze demisia. Termenul de preaviz este stabilit prin contract sau prin contractul colectiv de munca, dar nu poate depasi 20 de zile lucratoare pentru functii de executie si 45 de zile lucratoare pentru functii de conducere. Pe durata preavizului, contractul continua sa produca efecte. Daca in aceasta perioada contractul este suspendat, si preavizul se suspenda corespunzator. Contractul inceteaza la finalul preavizului sau daca angajatorul renunta total ori partial la acesta. Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi respecta obligatiile din contract.
Usureaza-ti munca cu gestionarea documentelor si castiga timp pretios pentru afacerea ta! Testeaza produsele SmartBill: program facturare, gestiune si contabilitate. Afla din pagina dedicata e-Factura si e-Transport motivele pentru care merita sa alegi SmartBill.
Ai firma noua? Primesti SmartBill gratuit timp de 12 luni, daca esti la inceput de drum. Afla mai multe pe smartbill.ro/startup.
