Anul 2026 aduce clarificari privind contributiile la pensie, obligatiile declarative pentru sponsorizari, reguli de munca si noi avertismente din partea ANAF.
Ce cote de contributie la pensie se aplica in 2026?
Cotele de contributii de asigurari sociale sunt urmatoarele:
a) 25% datorata de catre persoanele fizice care au calitatea de angajati sau pentru care exista obligatia platii contributiei de asigurari sociale;
b) 4% datorata in cazul conditiilor deosebite de munca, astfel cum sunt prevazute in Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii, de catre persoanele fizice si juridice care au calitatea de angajatori sau sunt asimilate acestora;
c) 8% datorata in cazul conditiilor speciale de munca, astfel cum sunt prevazute in Legea nr. 360/2023, de catre persoanele fizice si juridice care au calitatea de angajatori sau sunt asimilate acestora.
In cota de contributie de asigurari sociale datorata de catre persoanele fizice care au calitatea de angajati sau pentru care exista obligatia platii contributiei de asigurari sociale este inclusa si cota de contributie aferenta fondurilor de pensii administrate privat.
Cota de contributie aferenta fondurilor de pensii administrate privat este de 4,75%.
Cota de contributie de asigurari sociale datorata de persoanele fizice care au incheiat contract de asigurare sociala este de 25%.
Care este valoarea punctului de pensie in 2026?
In anul 2026, valoarea punctului de referinta prevazut la art. 83 alin. (1) din Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii se mentine la nivelul de 81 lei, conform alin. (1) al art.XXXI din Legea nr. 141/2025 privind unele masuri fiscal-bugetare.
Ce risti daca angajezi un minor cu nerespectarea conditiilor legala de varsta ?
Conform Codului muncii, incadrarea in munca a unui minor cu nerespectarea conditiilor legale de varsta sau folosirea acestuia pentru prestarea unor activitati cu incalcarea prevederilor legale referitoare la regimul de munca al minorilor constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amenda.
Ce obligatii declarative au platitorii de impozit pe profit care au efectuat sponsorizari in 2026?
Societatile platitoare de impozit pe profit care au facut sponsorizari in anul 2025 trebuie sa tina cont de obligatiile declarative privind sponsorizarile.
Astfel, pana la 25 iunie 2026 trebuie sa declare beneficiarii acestor sponsorizari prin declaratia 107.
Optional, tot pana la aceasta data pot depune o Cerere privind redirectionarea impozitului pe profit D177 . Aceasta declaratie se utilizeaza de catre societatile care doresc sa dispuna redirectionarea impozitului pe profit pentru efectuarea de sponsorizari si/sau acte de mecenat.
Redirectionarea impozitului pe profit pentru sponsorizarea entitatilor persoane juridice fara scop lucrativ, inclusiv a unitatilor de cult, poate fi efectuata doar daca beneficiarul sponsorizarii este inscris, la data platii sumei respective de catre organul fiscal, in Registrul entitatilor/unitatilor de cult pentru care se acorda deduceri fiscale.
Cand este obligatorie negocierea colectiva ?
In conformitate cu prevederile Legii nr. 367/2022 privind dialogul social, negocierea colectiva este obligatorie la nivelul unitatilor care au minimum 10 salariati. Initiativa declansarii negocierii colective poate apartine oricaruia dintre partenerii sociali implicati.
Scopul negocierii colective consta in asigurarea cadrului prin care salariatii pot desfasura un dialog social cu angajatorul si pot incheia un contract colectiv de munca, in vederea reglementarii raporturilor de munca sau de serviciu dintre parti, stabilirii conditiilor de munca, precum si a altor aspecte de interes comun.
In situatia in care negocierile se finalizeaza cu succes, contractul colectiv de munca se incheie pentru o perioada determinata, intre 12 si 24 de luni, cu posibilitatea prelungirii o singura data, prin acordul partilor, pentru cel mult 12 luni, printr-un act aditional.
Ce presupune munca cu zilieri ?
Munca cu zilieri reprezinta o forma flexibila de desfasurare a activitatilor ocazionale, reglementata de Legea nr. 52/2011 si normele sale de aplicare. Aceasta consta in prestarea de activitati necalificate cu caracter temporar in domenii expres prevazute de lege, precum agricultura, silvicultura, pescuitul, alimentatia publica, hotelaria sau intretinerea spatiilor verzi. Intre zilier si beneficiar raportul de munca se stabileste prin acordul partilor, fara incheierea unui contract individual de munca.
Activitatea de zilier poate fi desfasurata doar de persoane care au implinit 16 ani, iar minorii intre 15 si 16 ani pot lucra doar cu acordul parintilor sau al reprezentantilor legali. Durata muncii este de minimum o zi, corespunzatoare a 8 ore, fara a depasi 12 ore pe zi, iar pentru minori sunt prevazute limite mai reduse.
Un zilier poate lucra pentru acelasi beneficiar cel mult 90 de zile pe an, cu posibilitatea extinderii la 180 de zile in anumite domenii, iar in cazul activitatii pentru mai multi beneficiari limita este de 120 de zile pe an. Remuneratia se stabileste prin negociere, dar nu poate fi mai mica decat salariul minim brut pe ora, fiind achitata de regula la finalul zilei de lucru. Beneficiarul are obligatia de a tine evidenta zilierilor prin Registrul electronic, completat zilnic inainte de inceperea activitatii.
Fraude telefonice ANAF
ANAF avertizeaza intr-un comunicat despre continuarea tentativelor de frauda telefonica (vishing) in care persoane necunoscute se prezinta drept inspectori ai ANAF Antifrauda pentru a obtine date personale si bancare. Aceste apeluri folosesc in mod abuziv informatii publice pentru a parea autentice, insa numerele de telefon nu apartin institutiei, iar inspectorii ANAF nu solicita astfel de date prin telefon. Persoanele sunt sfatuite sa nu ofere informatii sensibile si sa raporteze astfel de apeluri prin formularul oficial al ANAF : https://www.anaf.ro/asistpublic/.
Cine are obligatia depunerii raportarilor privind masurile de prevenire a risipei alimentare?
Legea nr. 217/2016 (republicata in 2024) prevede obligatia operatorilor economici din sectorul agroalimentar de a raporta anual masurile si rezultatele privind reducerea risipei alimentare intr-o platforma nationala gestionata de Ministerul Agriculturii. Aceasta obligatie se aplica tuturor actorilor din lantul agroalimentar, inclusiv producatori, distribuitori si operatori HoReCa. Microintreprinderile si intreprinderile mici sunt exceptate de la sanctiuni in cazul nerespectarii obligatiei de raportare.
Din perspectiva acestei legi:
a) prin microintreprindere se intelege societatea care are pana la 9 salariati si realizeaza o cifra de afaceri anuala neta sau detine active totale de pana la 2 milioane euro, echivalent in lei;
b) prin intreprindere mica se intelege intreprinderea care are intre 10 si 49 de salariati si realizeaza o cifra de afaceri anuala neta sau detin active totale de pana la 10 milioane euro, echivalent in lei;
Neindeplinirea obligatiilor poate atrage amenzi intre 10.000 si 40.000 lei pentru lipsa raportarii, respectiv intre 10.000 si 20.000 lei pentru incalcarea regulilor privind transferul sau donarea alimentelor. Scopul legii este monitorizarea si reducerea risipei alimentare la nivel national printr-un sistem unitar de raportare.
Cine datoreaza contributia de solidaritate?
Prin OUG nr. 24/2026 s-a introdus o noua obligatie fiscala numita „contributia de solidaritate”, aplicata unor venituri din industria petroliera si energetica.
Au obligatia de plata:
- operatorii economici (titulari de acorduri petroliere) care extrag titei din Romania si il vand
- operatorii care extrag titei si il proceseaza (direct sau prin firme afiliate), apoi vand produsele energetice rezultate.
Se aplica asupra:
- veniturilor din comercializarea titeiului extras in Romania
- veniturilor din vanzarea produselor energetice obtinute din prelucrarea acestuia.
Intrebari frecvente
Care este contributia la pensie in 2026?
25% pentru angajati, plus 4% sau 8% pentru conditii speciale.
Care este valoarea punctului de pensie?
81 lei in 2026.
Cand se depune declaratia 107?
Pana la 25 iunie 2026.
Este obligatorie negocierea colectiva?
Da, pentru firmele cu minimum 10 salariati.
Ce este munca cu zilieri?
Activitate ocazionala fara contract de munca, reglementata prin lege.
Cum recunosc fraudele ANAF?
ANAF nu solicita date personale sau bancare prin telefon.
Cine trebuie sa raporteze risipa alimentara?
Operatorii din sectorul agroalimentar.
Cine plateste contributia de solidaritate?
Companiile din industria petroliera si energetica.
Usureaza-ti munca cu gestionarea documentelor si castiga timp pretios pentru afacerea ta! Testeaza produsele SmartBill: program facturare, gestiune si contabilitate. Afla din pagina dedicata e-Factura si e-Transport motivele pentru care merita sa alegi SmartBill.
Ai firma noua? Primesti SmartBill gratuit timp de 12 luni, daca esti la inceput de drum. Afla mai multe pe smartbill.ro/startup.
