1. Dreptul la concediul si indemnizatia de crestere copil
Persoanele care in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, au realizat timp de cel putin 12 luni:
a) venituri din salarii si asimilate salariilor
b) venituri din activitati independente
c) venituri din drepturi de proprietate intelectuala
d) venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura
supuse impozitului pe venit, beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap, precum si de o indemnizatie lunara.
2. Conditii pentru a beneficia de dreptul la concediul si indemnizatia de crestere copil
In afara de cele referitoare la stagiul de 12 luni persoanele indreptatite trebuie :
a) sa fie cetateni romani sau, dupa caz, straini ori apatrizi;
b) sa aiba domiciliul sau resedinta in Romania, conform legii;
c) sa locuiasca in Romania impreuna cu copilul/copiii pentru care solicita drepturile si se ocupa de cresterea si ingrijirea acestuia/acestora;
3. Modul de calcul al indemnizatiei
Valoarea indemnizatiei lunare este de 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului.
Exista doua limite:
a) o limita minima de 2,5 ISR si
b) o limita maxima de 8.500 lei.
Pentru persoanele indreptatite la concediul si indemnizatia de maternitate, veniturile luate in calcul pentru stabilirea cuantumului indemnizatiei lunare sunt:
a) veniturile rezultate dupa scaderea impozitului pe venit si, dupa caz, a contributiilor sociale obligatorii datorate, conform legii, corespunzator fiecarei categorii de venit;
b) veniturile rezultate dupa scaderea contributiilor sociale obligatorii datorate, dupa caz, conform legii, corespunzator fiecarei categorii de venit, in cazul veniturilor scutite de impozitul pe venit conform art. 60 din Legea nr. 227/2015, cu modificarile si completarile ulterioare.
4. Cumul de venituri
Daca o persoane realizeaza concomitent din mai multe surse venituri supuse impozitului, se vor lua in calcul toate veniturile lunare incasate de aceasta.
De exemplu, daca este si salariat si are si un PFA, se vor lua in calcul veniturile din ambele surse.
5. Veniturile luate in calcul in luna nasterii copilului
Pentru luna nasterii copilului se iau in calcul veniturile cuvenite pentru acea luna, respectiv venitul pe care l-ar fi primit persoana daca ar fi lucrat in toata luna sau cumulul dintre venitul aferent zilelor lucrate cu indemnizatia de maternitate.
6. Cum se calculeaza cele 12 luni ?
In calculul celor 12 luni se includ si fractiunile de luna in care s-au realizat venituri supuse impozitului, considerate luna intreaga.
Pentru a putea fi considerate fractiune de luna, trebuie sa se efectueze cel putin jumatate din zilele lucratoare din acea luna, perioada in care persoana indreptatita a realizat venituri supuse impozitului. Prin exceptie, se accepta ca de cel mult 3 ori fractiunea de luna sa fie constituita dintr-un numar mai mic de zile lucratoare decat jumatate din zilele lucratoare din luna.
In situatia in care nasterea copilului se produce inainte de termen, perioada de 12 luni se diminueaza cu perioada cuprinsa intre data nasterii copilului si data prezumata a nasterii, certificata de medicul de specialitate.
7. Perioade exceptionale care se iau in calcul pentru cele 12 luni
Cele 12 luni pot fi constituite integral si din perioadele in care persoanele s-au aflat in una sau mai multe dintre urmatoarele situatii:
a) au beneficiat de indemnizatie de somaj sau au realizat perioade de stagiu de cotizare in sistemul public de pensii, in conditiile prevazute de actele normative cu caracter special care reglementeaza concedierile colective;
b) s-au aflat in evidenta agentiilor judetene pentru ocuparea fortei de munca, respectiv a municipiului Bucuresti, in vederea acordarii indemnizatiei de somaj;
c) au beneficiat de concedii si de indemnizatii de asigurari sociale de sanatate;
d) au beneficiat de concedii medicale si de indemnizatii pentru prevenirea imbolnavirilor si recuperarea capacitatii de munca, exclusiv pentru situatiile rezultate ca urmare a unor accidente de munca sau boli profesionale, in baza Legii nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de munca si boli profesionale, republicata;
e) au beneficiat de pensie de invaliditate, in conditiile legii;
f) se afla in perioada de intrerupere temporara a activitatii, din initiativa angajatorului, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, potrivit legii;
g) au beneficiat de concediu si indemnizatie lunara pentru cresterea copilului;
h) au beneficiat de concediu si indemnizatie lunara pentru cresterea sau, dupa caz, pentru ingrijirea copilului cu handicap;
i) au beneficiat de concediu fara plata pentru cresterea copilului; au beneficiat de concediu de acomodare si indemnizatia lunara aferenta acestuia;
j) se afla in perioada de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata si inceperea unui alt contract de munca pe durata determinata;
k) au insotit sotul/sotia trimis/trimisa in misiune permanenta in strainatate;
l) au efectuat sau efectueaza serviciul militar pe baza de voluntariat, au fost concentrati, mobilizati sau in prizonierat;
m) frecventeaza, fara intrerupere, cursurile de zi ale invatamantului preuniversitar, inclusiv in cadrul programului „A doua sansa”, sau, dupa caz, universitar la nivelul studiilor universitare de licenta ori de master, precum si ale invatamantului postuniversitar la nivel de masterat, organizate potrivit legii, in tara sau in strainatate, intr-un domeniu recunoscut de Ministerul Educatiei Nationale, cu exceptia situatiei de intrerupere a cursurilor din motive medicale;
n) au calitatea de doctorand, in conditiile prevazute de Legea educatiei nationale nr. 1/2011
o) se afla in perioada cuprinsa intre incheierea unei forme de invatamant preuniversitar si inceperea, in acelasi an calendaristic, a unei alte forme de invatamant preuniversitar, cursuri de zi, frecventate fara intrerupere;
p) se afla in perioada cuprinsa intre absolvirea cursurilor de zi ale invatamantului preuniversitar si inceperea invatamantului universitar, cursuri de zi, in acelasi an calendaristic;
q) se afla in perioada cuprinsa intre incheierea unei forme de invatamant universitar, cursuri de zi, cu sau fara examen de licenta sau de diploma, si inceperea, in acelasi an calendaristic, a unei alte forme de invatamant universitar, cursuri de zi, organizate potrivit legii, frecventate fara intrerupere;
r) se afla in perioada cuprinsa intre incheierea unei forme de invatamant universitar, la nivelul studiilor universitare de licenta sau de master, precum si ale invatamantului postuniversitar la nivel de masterat, cursuri de zi, si inceperea, in acelasi an calendaristic, a unei alte forme de invatamant universitar la nivelul studiilor universitare de licenta sau de master, cursuri de zi, frecventate fara intrerupere;
s) se afla in perioada cuprinsa intre incheierea unei forme de invatamant postuniversitar, cursuri de zi, si inceperea, in acelasi an calendaristic, a unei alte forme de invatamant postuniversitar, cursuri de zi, organizate potrivit legii, frecventate fara intrerupere;
t) se afla in perioada de 60 de zile de la finalizarea cursurilor invatamantului obligatoriu sau, dupa caz, de la absolvirea cursurilor de zi ale invatamantului preuniversitar, universitar la nivelul studiilor universitare de licenta sau de master si postuniversitar la nivel de masterat, organizate potrivit legii, cu sau fara examen de absolvire, in vederea angajarii ori, dupa caz, trecerii in somaj, calculate incepand cu data de 1 a lunii urmatoare finalizarii studiilor;
u) au beneficiat de concediu fara plata pentru a participa la cursuri de formare si perfectionare profesionala din initiativa angajatorului sau la care acesta si-a dat acordul, organizate in conditiile legii;
v) se afla in perioada cuprinsa intre absolvirea cursurilor de zi ale invatamantului medical superior, organizat potrivit legii, cu examen de licenta organizat in prima sesiune, si inceperea primului rezidentiat dupa absolvire;
w) au fost trimisi in misiune permanenta în strainatate;
x) au beneficiat de indemnizatia lunara prevazuta la art. XI si XV din OUG nr. 30/2020.
8. Caz particular: gemeni, tripleti, multipleti
Cuantumul indemnizatiei lunare se majoreaza cu suma rezultata din aplicarea unui coeficient de multiplicare de 2,5 la valoarea indicatorului social de referinta pentru fiecare copil nascut dintr-o sarcina gemelara, de tripleti sau multipleti, incepand cu al doilea copil provenit dintr-o astfel de nastere.
9. Situatii in care nu se suspenda plata indemnizatiei
Plata indemnizatiei pentru cresterea copilului nu se suspenda in cazul in care persoana indreptatita se afla in una sau mai multe dintre urmatoarele situatii:
a) primeste diverse sume in baza legii, a contractului colectiv de munca sau a contractului individual de munca, acordate in perioada concediului pentru cresterea copilului, altele decat cele rezultate din desfasurarea efectiva a unei activitati in perioada de concediu;
b) primeste indemnizatii in calitate de consilier local sau judetean, indiferent de nivelul acestora;
c) realizeaza, in decursul unui an calendaristic, venituri supuse impozitului, prin desfasurarea efectiva a unei activitati in perioada de concediu, al caror nivel net nu depaseste de 5 ori cuantumul minim al indemnizatiei respective 2,5 valoarea indicatorului social de referinta.
10. Dreptul celuilalt parinte
Dreptul la concediul pentru cresterea copilului se acorda dupa cum urmeaza:
a) cel putin o luna din perioada totala a concediului de crestere a copilului este alocata uneia dintre persoanele care NU a solicitat acest drept;
b) in situatia in care persoana prevazuta la lit. a) nu solicita dreptul la concediul care ii revine, celalalt parinte nu poate beneficia de dreptul la concediu in locul acesteia.
Celalalt parinte care nu a solicitat dreptul la indemnizatie poate solicita acest drept, daca indeplineste conditiile de acordare, oricand pana la implinirea de catre copil a varstei de 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap. Daca dreptul propriu la concediu si indemnizatie nu se solicita de catre celalalt parinte, concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului acordat primului parinte se reduc cu o luna.
11. De cand intervine dreptul la indemnizatia CIC?
Drepturile reprezentand indemnizatii se stabilesc dupa cum urmeaza:
a) incepand cu ziua urmatoare celei in care inceteaza, conform legii, concediul de maternitate, daca cererea este depusa in termen de 60 de zile lucratoare de la acea data;
b) incepand cu data nasterii copilului, daca cererea este depusa in termen de 60 de zile lucratoare de la acea data, in cazul persoanelor care nu indeplinesc conditiile, conform legii, pentru acordarea concediului de maternitate si a indemnizatiei aferente;
c) incepand cu data adoptiei, a instituirii tutelei, plasamentului sau incredintarii, daca cererea este depusa in termen de 60 de zile lucratoare de la data la care s-au aprobat ori, dupa caz, s-au instituit masurile de protectie a copilului.
Usureaza-ti munca cu gestionarea documentelor si castiga timp pretios pentru afacerea ta! Testeaza produsele SmartBill: program facturare, gestiune si contabilitate. Afla din pagina dedicata e-Factura si e-Transport motivele pentru care merita sa alegi SmartBill.
Buna ziua, va rog frumos un raspuns, in prezent urmez un master si sunt angajata de 6 luni de zil (contract perioada determination 1 an), urmeaza sa nasc peste o luna. Aceste 6 luni lucrate vor fi luate in calcul ptr indemnizatie? Va fi media celor 12 luni din care am lucrat doar 6? Sau nu vor fi luate deloc in considerare? Va multumim
Buna ziua Diana,
In calculul indemnizatiei de crestere copil se iau in calcul toate veniturile obtinute in anul precedent, deci si aceste venituri obtinute in calitate de salariat.
Mult succes!
Bună seara! Dacă am 2 angajatori din care: la unul am 3 ani lucrați și la cel de al 2 le-a doar 7 luni. Mi se vor lua în considerare ambele venituri pentru calcularea indemnizației?
Buna ziua Carmen,
Se vor lua in calcul veniturile din ambele surse.
Mult succes!
Bună seara am și eu o intrebare la care nimeni nu știe sa mi răspundă…Bacsisul se va pune la indemnizatie?Suma întrata pe card săptămânal ca asa a intrat la mine …fiind bacșiș se va pune ca venit pentru indemnizatie?Se va lua în calcul?
Buna ziua Georgiana,
La stabilirea bazei de calcul al indemnizatiei pentru creșterea copilului se iau in considerare toate veniturile supuse impozitului realizate de persoana indreptatita. Venitul din bacsis este un venit din alte surse si este supus impozitului, deci in opinia noastra acest venit intra in baza de calcul a indemnizatiei CIC.
Mult succes!
Dacă sunt angajată din 19.06.2023 și sunt gravida în 1 luna și doua săptămâni, urmând sa nasc pe 30 august, ma încadrez în prenatal și ccc.?
Buna ziua Madalina,
Stagiul minim de cotizare pentru concediul de maternitate este de 6 luni – dumneavoastra veti avea acest stagiu pentru concediul de maternitate. De asemenea, stagiul pentru CCC este de 12 luni in ultimele 24 de luni. Va incadrati si la acest capitol.
Mult succes!
Bună ziua dacă sunt în șomaj și rămân însărcinată pe perioada șomajului beneficiez de indemnizație de creștere copil chiar dacă se termina somaju pana nasc ?sau dacă întrerup somajul și ma angajez cât timp tb sa stau la locu de munca ca să rămân însărcinată sa pot beneficia de indemnizația creștere copil?
Buna ziua Iuliana,
Conditia pentru a beneficia de concediul de crestere copil si de indemnizatie se regaseste la art 2 din OUG 111/2010: „Persoanele care, in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, au realizat timp de cel putin 12 luni venituri din salarii si asimilate salariilor, venituri din activitati independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuala, venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura, supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, denumite in continuare venituri supuse impozitului, beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap, precum si de o indemnizatie lunara. Cele 12 luni prevazute la alin. (1) pot fi constituite integral si din perioadele in care persoanele s-au aflat in una sau mai multe dintre urmatoarele situatii:
a) au beneficiat de indemnizatie de somaj, stabilita conform legii, sau au realizat perioade de stagiu de cotizare in sistemul public de pensii, in conditiile prevazute de actele normative cu caracter special care reglementeaza concedierile colective.
b) s-au aflat in evidenta agentiilor judetene pentru ocuparea fortei de munca, respectiv a municipiului Bucuresti, in vederea acordarii indemnizatiei de somaj;…”
Asadar, trebuie sa analizati daca respectati aceste conditii descrise mai sus.
Mult succes!
Buna ziua! Voi naste la inceputul lunii februarie 2024. In 2023 am incasari dintr-un PFA cu norma de venit 36.000 lei si drepturi de proprietate intelectuala de 70.000 lei. Cum se va calcula indemnizatia de crestere copil?
Buna ziua Elena,
Daca ati obtinut venituri din mai multe surse, se cumuleaza toate aceste venituri obtinute in ultimele 12 luni anterioare nasterii in baza de calcul a indemnizatiei de crestere copil. Va trimitem un link catre OUG nr. 111 din 8 decembrie 2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor unde sunt reglementate aceste aspecte: https://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocument/124331
Mult succes!
Buna!daca intru dintr-o indemnizație în altă pentru Cati copii se acorda acest drept?va multumesc
Buna ziua Petru,
Art 9 alin (2) din OUG 111/2010 arata ca durata de acordare a concediului prevazut la art. 2 alin. (1) (adica a concediului de crestere copil) se prelungește corespunzator in cazul suprapunerii a doua sau mai multor situatii de natura a genera acest drept.
(3) in cazurile prevazute la alin. (2) se acorda o singura indemnizatie, in cuantumul prevazut de prezenta ordonanta de urgenta.
(4) Pe perioada suprapunerii situațiilor prevazute la alin. (2), cuantumul indemnizației lunare prevazut la art. 2 alin. (2) se majoreaza cu 50% din indemnizația cuvenita, pentru fiecare dintre copii, incepand cu cel de-al doilea. Majorarea astfel calculata nu poate fi mai mica decat valoarea minima a indemnizației pentru creșterea copilului prevazuta la art. 2 alin. (2).
Mult succes!
Buna ziua! La stabilirea bazei de calcul al indemnizatiei pentru cresterea copilului din drepturi de autor se considera baza de calcul venitul brut minus cota forfetara de 40% sau venitul brut minus impozitul de 10%?
Buna ziua Elena,
Baza de calcul o reprezinta venitul net. Art. 72 alin. (2) din Codul fiscal arata ca venitul net din drepturile de proprietate intelectuala, inclusiv din crearea unor lucrari de arta monumentala, se determina de catre platitorii venitului, persoane juridice sau alte entitati care au obligatia de a conduce evidenta contabila, prin deducerea din venitul brut a cheltuielilor determinate prin aplicarea cotei forfetare de 40% asupra venitului brut.
Mult succes!
Bună seara. Dacă am un PFA cu profit real și am în ultimele 24 de luni 14 luni lucrate cu profit și sunt însărcinată în 3 luni și aș vrea să suspend activitatea până la naștere , mai pot obține indemnizație? Mulțumesc!
Buna ziua Aida,
Indemnizatia se poate acorda atat timp cat este respectata conditia: persoanele care, in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, au realizat timp de cel putin 12 luni venituri din salarii si asimilate salariilor, venituri din activitati independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuala, venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura, supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, denumite in continuare venituri supuse impozitului, beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap, precum si de o indemnizatie lunara.
Mult succes!
Buna ziua, am o intrebare.
Sotia mea are doua contracte de munca, la doi angajatori diferiti si urmeaza sa nasca in luna aceasta. La al doilea loc de munca s-a angajat in August 2024. Se vor lua in considerare veniturile de la ambele locuri de munca in calculul indemnizatiei de crestere a copilului?
Am inteles de la cineva ca ar fi nevoie ca ea sa indeplineasca stagiul de cotizare de 1 an la fiecare angajator.
Buna ziua Catalin,
Se cumuleaza veniturile obtinute din ambele surse pentru calculul indemnizatiei de crestere copil (ORDONANTA DE URGENTA nr. 111 din 8 decembrie 2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor)
Mult succes!
Buna ziua,
Veniturile provenind din depozite bancare (dobânzile) vor fi luate în calcul la stabilirea bazei de calculul pentru indemnizația de creștere copil?
Acestea sunt impozitate cu 10%, însă nu am găsit un răspuns concret cu privire la aceasta întrebare. Mulțumesc
Buna ziua Andreea,
Veniturile din dobanzi nu sunt luate in calculul indemnizatiei CIC, fiindca nu sunt venituri din desfasurarea efectiva a unei activitati. Art 16 OUG 111/2010 mentioneaza: „Prin exceptie de la prevederile alin. (2) lit. i), plata indemnizatiei pentru cresterea copilului nu se suspenda in cazul in care persoana indreptatita se afla in una sau mai multe dintre urmatoarele situatii:
a) primeste diverse sume in baza legii, a contractului colectiv de munca sau a contractului individual de munca, acordate in perioada concediului pentru cresterea copilului, altele decat cele rezultate din desfasurarea efectiva a unei activitati in perioada de concediu;
b) primeste indemnizatii in calitate de consilier local sau judetean, indiferent de nivelul acestora;
c) realizeaza, in decursul unui an calendaristic, venituri supuse impozitului, prin desfasurarea efectiva a unei activitati in perioada de concediu, al caror nivel net nu depaseste de 8 ori cuantumul minim al indemnizatiei stabilit la art. 2 alin. (2).”
Mult succes!
Bună ziua!
Am dori să ne stabilim în România . În momentul de față soția este însărcinată . Este angajată în UK de mai bine de 5 ani . S-ar putea obține indemnizația pe veniturile din UK ?
Vă mulțumesc!
Buna ziua Daniel,
Pentru aceasta va recomandam sa discutati la Agentia Judeteana de Plati si Inspectie Sociala – institutie care se ocupa cu procesarea dosarelor pentru concediile de ingrijire copil.
Mult succes!
Buna ziua,
Din ce am inteles veniturile provenite din dividende pentru ca esti asociat la o societate comeciala nu se iau in calcul la calculul indemnizatiei.
1. Dar daca nu se iau in calcul atunci este motiv de suspendare daca tu in perioada primirii indemnizatiei de crestere copil primesti dividende in urma distribuirii profitului?
2. Si in cazul cand ai investitii la bursa si primesti dividende, la fel, este motiv de suspendare?
Precizez ca veniturile ce provin din dividende sunt mult mai mari decat acei 6250 lei.
Buna ziua Ana,
Veniturile din dividende nu intra in calculul indemnizatiei de crestere copil. In timpul concediului de ingrijire copil puteti sa obtineti venituri din dividende fara a se suspenda indemnizatia. Asadar nu este nici un plafon care sa se aplice aici.
Mult succes!
Buna ziua dacă am revenit la munca când bebe are 1 an și 4 luni mai iau indemnizatie
Buna ziua Alina,
Daca ati revenit la munca in aceste conditii, puteti lua stimulent de insertie. Indemnizatia de crestere copil se suspenda odata cu intoarcerea la munca.
Mult succes!
Buna ziua am o intrebare mama copilului meu este minora eu îndeplinesc toate criteriile
Cum ar trebui sa procedez sa intru in prenatal ??? Multumesc!
Buna ziua Cristian,
Concediul prenatal se acorda doar mamei. Dumneavoastra, ca tata, puteti intra doar in concediu de crestere copil, dupa depunerea unei documentatii la ANPIS de care apartineti.
Mult succes!
Buna ziua !
Beneficiem de indemnizație creștere copil in Romania.
Daca plec în UK la lucru cu contract, voi pierde indemnizația?
Chiar daca UK nu membra UE?
Aștept răspuns mulțumesc!
Buna ziua Alina,
Din punct de vedere al legislatiei din Romania, dreptul la indemnizatie inceteaza cand beneficiarul realizeaza venituri supuse impozitului. Va recomandam sa contactati AJPIS de care apartineti si sa descrieti situatia si natura veniturilor pe care urmeaza sa le realizati in UK.
Mult succes!
Bună ziua! În alte surse se specifica: dacă nu am realizat venituri în ultimele 12 luni anterior nașterii copilului , pot lua indemnizatie de crestere copil, aceasta fiind 85% din salariul minim brut.
În ultimele 12 luni am avut contract cu CAS, din care am realizat venit doar pentru doua luni anterior nașterii copilului, acesta fiind concediul de risc maternal. Mulțumesc!
Buna ziua Viorica,
Va recomandam sa discutati situatia dumneavoastra la AJPIS de care apartineti.
Mult succes!
Bună ziua,
Lucrez în învățământ, la una dintre școli am contract de muncă pe perioadă nedeterminata (+ 12 luni anterior nasterii copilului), iar la cea de-a doua școală am completare de norma/ an școlar ( 10 luni anterior nasterii copilului) .
În calculul indemnizației vor fi luate in considerare veniturile obținute de la ambele școli?
Mulțumesc!
Buna ziua Alina,
In calculul indemnizatiei se iau veniturile din toate sursele, deci daca obtineti venituri de la 2 locuri de munca, se vor lua in calcul ambele locuri de munca.
Mult succes!
Buna ziua,
In cazul in care exista cele 12 luni lucrate, dar in afara de acestea, in luna nașterii am muncit 4 zile, iar in alta luna 3 zile, se aplica automat ART.4 (3)? “Prin excepție, se accepta ca de cel mult 3 ori fracțiunea de luna sa fie constituita dintr un număr mai mic de zile lucrătoare”. Cu alte cuvinte, poate sa îmi ia in calcul acele luni când am lucrat doar câteva zile dar sunt mai apropiate de ziua nașterii in detrimentul altor luni când am lucrat integral dar mai îndepărtate dar care se încadrează in termenul de 24 de luni? Ma leg de faptul ca spune ca este o excepție, prin urmare întâi ar trebui sa aplice regula( luni întregi sau cel puțin jumătate) și apoi excepția? Va mulțumesc!
Buna ziua Irina,
In opinia noastra se iau lunile intregi lucrate si apoi exceptiile. In cazul in care nu ati avea luni intregi lucrate, se poate constitui indemnizatia si din perioade mai scurte, dar nu mai mult de 3.
Mult succes!
Bună ziua dacă actele pentru indemnizația de crestere copil au fost depuse in decebrie de ce nu februarie nu am luat nici un ban
Buna ziua Elena,
Probabil ca sunt intarzieri in procesarea dosarelor, dar veti primi retroactiv si pe perioadele la care sunteti indreptatita. Puteti sa solicitati la AJPIS de care apartineti sa va spuna care este stadiul dosarului.
Mult succes!
Bună ziua, veniturile obținute din închirieri în regim turistic, suspenda acordarea indemnizației? Mulțumesc
Buna ziua Anca,
Depinde cum sunt obtinute aceste venituri – pe persoana fizica sau pe firma. Suspendarea indemnizatiei intervine atunci cand persoana fizica obtine venituri supuse impozitului pe venit. Daca veniturile se obtin pe o firma pe care o aveti atunci indemnizatia nu va fi afectata. Daca se obtin pe persoana fizica, atunci trebuie sa tineti cont ca acestea sunt venituri supuse impozitului si trebuie sa se incadreze intr-o anumita limita anuala, pentru a nu se suspenda indemnizatia.
Mult succes!
buna ziua, se la calculul indemnizatiei pt crestere copil venitul realizat in urma participarii ca operator calculator in sectia de votare la alegeri (acest venit fiind impozitat)?
Buna ziua Madalina,
Va recomandam sa adresati aceasta intrebare AJPIS de care apartineti. Ca principiu, OUG 111/2010 prevede ca la stabilirea bazei de calcul al indemnizatiei pentru cresterea copilului se iau in considerare toate veniturile supuse impozitului.
Mult succes!
Buna zioa qm o întrebare sunt angajat din 2019 si mia desfacut contractu de minca in luna a 10.2023 si ma reangajat iara in data de 6martie 2024 beneficiez oare de prenatal
Buna ziua Marius,
Concediul de acorda daca in ultimele 12 luni aveti 6 luni de stagiu. Daca ne raportam la luna martie, aveti 6 luni lucrate in ultimele 12 luni, deci va incadrati la conditia de stagiu.
Mult succes!