Afla noutatile legislative din Cronica antreprenoriala saptamanala:
1. Modificari privind plafonul de TVA
Incepand cu 1 septembrie 2025, plafonul de inregistrare ca platitor de TVA se majoreaza de la 300.000 lei la 395.000 lei (Ordonanta nr. 22, publicata in MOF 806 din 29.08.2025).
Persoanele impozabile care aplica regimul special de scutire si depasesc cifra de afaceri de 395.000 lei trebuie sa solicite inregistrarea in scopuri de TVA cel tarziu la data depasirii plafonului. Regimul normal de taxare se aplica din momentul depasirii plafonului, inclusiv pentru tranzactia care determina depasirea.
De asemenea, obligatiile legate de e-TVA (inclusiv sanctiunile) se amana pana la 31.12.2025.
O noutate este ca o persoana impozabila stabilita in Romania poate aplica regimul special de scutire pentru intreprinderile mici si in alte state membre UE, daca:
– cifra de afaceri anuala la nivelul UE nu depaseste 100.000 euro in anul curent si cel precedent;
– valoarea livrarilor si prestarilor de servicii din statul membru respectiv nu depaseste plafonul aplicabil in acel stat.
2. Negocierea colectiva
Negocierea colectiva la nivel de unitate devine obligatorie, cu exceptia angajatorilor care au mai putin de 10 salariati.
Contractul colectiv de munca este acordul scris intre angajator si salariati (prin sindicate sau alte forme prevazute de lege), care stabileste conditiile de munca, salarizarea, drepturile si obligatiile partilor.
3. Pachetul 2 de masuri fiscale 2025
Pe 28.08.2025 a fost publicat proiectul unui nou set de masuri fiscale. Printre cele mai importante:
– limitarea perioadei de inactivitate la maximum 1 an (sau 3 ani pentru inactivitate voluntara la ONRC); dupa acest termen, ANAF poate solicita dizolvarea;
– majorarea capitalului social minim: 500 lei pentru firme cu cifra de afaceri sub 400.000 lei, respectiv 5.000 lei pentru firme peste acest plafon;
– abrogarea impozitului minim pe cifra de afaceri;
– majorarea impozitului pe castigurile din titluri de valoare si instrumente financiare incepand cu 2026 (3% pentru tranzactii >365 zile, 6% pentru tranzactii <365 zile);
– cresterea plafonului pentru contributia de sanatate la PFA-uri, de la 60 la 72 salarii minime brute, din 2026;
– noi criterii de declarare a inactivitatii (ex: lipsa cont bancar sau nedepunerea situatiilor financiare).
4. Protectia salariatilor la concediere
Codul muncii interzice concedierea in urmatoarele situatii: incapacitate temporara de munca, carantina, sarcina, concediu de maternitate, concediu crestere copil, concediu pentru copil bolnav, concediu de odihna, concediu paternal sau concediu de ingrijitor.
Exceptie: reorganizare judiciara, faliment sau dizolvarea angajatorului.
5. Inventarierea patrimoniului
Administratorul raspunde pentru organizarea inventarierii. In lipsa de salariati, inventarierea este efectuata de administratori.
Din comisia de inventariere nu pot face parte gestionarii depozitelor, contabilii care tin evidenta gestiunii sau auditorii. Prin proceduri interne, entitatile pot permite participarea contabililor, fara ca acestia sa fie membri ai comisiei.
6. Raportarea privind durabilitatea
Ordinul nr. 1.421/2025 amana termenele pentru raportarea de durabilitate:
– pentru entitatile cu termen initial 1 ianuarie 2025, noul termen este 1 ianuarie 2027;
– pentru entitatile cu termen initial 1 ianuarie 2026, noul termen este 1 ianuarie 2028.
Durabilitatea vizeaza factori de mediu, sociali, drepturile omului si guvernanta corporativa.
Usureaza-ti munca cu gestionarea documentelor si castiga timp pretios pentru afacerea ta! Testeaza produsele SmartBill: program facturare, gestiune si contabilitate. Afla din pagina dedicata e-Factura si e-Transport motivele pentru care merita sa alegi SmartBill.
Ai firma noua? Primesti SmartBill gratuit timp de 12 luni, daca esti la inceput de drum. Afla mai multe pe smartbill.ro/startup.
