Afla noutatile legislative din Cronica antreprenoriala saptamanala:
Amanarea aplicarii sistemului e-Factura pentru agricultori
Prin Ordonanta de urgenta nr. 52/2025, publicata in Monitorul Oficial nr. 907 din 2 octombrie 2025, Guvernul a decis amanarea termenului de aplicare a sistemului RO e-Factura pentru doua categorii de contribuabili:
– agricultorii persoane fizice care aplica Regimul special pentru agricultori;
– institutele sau centrele culturale straine care activeaza in Romania.
Noul termen-limita pentru utilizarea obligatorie a sistemului este 1 iunie 2026, oferind acestor entitati un interval suplimentar pentru adaptarea la cerintele tehnice.
Masura vine ca raspuns la dificultatile de implementare identificate si are ca scop evitarea sanctiunilor pentru contribuabilii care nu pot respecta inca obligatiile de raportare electronica.
Actualizarea formularului „Decont precompletat RO e-TVA”
Prin Ordinul ANAF nr. 2351/2025, publicat in Monitorul Oficial nr. 942 din 13 octombrie 2025, a fost actualizat formularul „Decont precompletat RO e-TVA”.
Modificarile sunt determinate de Legea nr. 141/2025 privind unele masuri fiscal-bugetare (pachetul 1), intrata in vigoare la 1 august 2025.
Conform noilor prevederi:
– cota standard de TVA creste de la 19% la 21%;
– se introduce o noua cota redusa de 11%.
De asemenea, legea prevede dispozitii tranzitorii pentru anumite operatiuni:
– livrarea de locuinte catre persoane fizice;
– livrarea de cladiri (inclusiv terenurile aferente) catre primarii.
In aceste cazuri, se mentine cota redusa de 9% pana la 31 iulie 2026, conform prevederilor legale.
Romania evita pierderea fondurilor PNRR prin modificarea jalonului TVA
Romania a obtinut acordul Comisiei Europene pentru inlocuirea jalonului din PNRR privind reducerea gap-ului de TVA, evitand astfel o pierdere de pana la 1 miliard de euro din granturi in 2026.
Noua formulare a jalonului vizeaza:
– reorganizarea ANAF si introducerea indicatorilor de performanta;
– imbunatatirea legislatiei pentru recuperarea creantelor si combaterea evaziunii fiscale;
– modernizarea sistemelor IT si interconectarea bazelor de date;
– consolidarea capacitatii de control fiscal si inspectii privind preturile de transfer;
– cresterea transparentei prin raportari periodice asupra gap-ului de TVA si activitatii ANAF.
Reguli pentru compensarea diferentelor constatate la inventar
Conform Ordinului 2861/09.10.2009, compensarea intre plusurile si minusurile constatate la inventar este permisa doar in conditii stricte.
Aceasta se poate face doar cand exista riscul de confuzie intre sorturile aceluiasi bun material, din cauza asemanarilor privind culoarea, modelul, dimensiunile sau ambalajul, si numai daca diferentele se refera la aceeasi perioada si aceeasi gestiune.
Legea interzice compensarea daca lipsurile au fost cauzate de sustragerea bunurilor sau de degradare datorata vinovatiei persoanelor responsabile.
Entitatile trebuie sa intocmeasca anual liste cu produsele, marfurile, ambalajele si alte valori materiale care pot fi compensate, din cauza riscului de confuzie.
Listele sunt aprobate de administratori, ordonatori de credite sau responsabili de gestiune si sunt destinate uzului intern.
Clauze speciale in contractul individual de munca
Pe langa clauzele obligatorii, contractele individuale de munca pot include clauze speciale, negociate intre angajator si angajat:
– Clauza de formare profesionala – stabileste participarea salariatului la cursuri sau stagii si conditiile acestora.
– Clauza de neconcurenta – interzice activitati concurente dupa incetarea contractului, cu indemnizatie, pentru maximum 2 ani.
– Clauza de mobilitate – permite desfasurarea activitatii in locuri diferite, cu beneficii suplimentare.
– Clauza de confidentialitate – protejeaza informatiile interne pe durata contractului si dupa incetarea acestuia.
Pot fi adaugate si alte clauze, precum obiective de rezultat, returnarea echipamentelor sau stabilitatea locului de munca.
Aceste clauze sunt facultative si nu pot restrange drepturile legale ale salariatului.
Daca o clauza incalca legea, este nula, iar salariatul poate solicita despagubiri.
Documente pentru suspendarea sau reluarea activitatii firmelor
Pentru inregistrarea mentiunilor privind suspendarea temporara sau reluarea activitatii societatilor la Registrul Comertului, sunt necesare:
– Cererea de inregistrare (original);
– Declaratia pe propria raspundere privind indeplinirea conditiilor de functionare/desfasurare a activitatii;
– Hotararea adunarii generale a asociatilor/actionarilor sau decizia asociatului unic (original);
– Dovada imputernicirii persoanei desemnate, daca este cazul (original).
Intreruperea temporara a activitatii unei societati nu poate depasi 3 ani de la data inscrierii mentiunii in registrul comertului si instiintarii organelor fiscale.
Negocierea contractului colectiv de munca
Conform Codului Muncii, negocierea colectiva la nivel de unitate este obligatorie, cu exceptia cazurilor in care angajatorul are mai putin de 10 salariati.
Contractul colectiv de munca este conventia scrisa intre angajator (sau organizatia patronala) si salariati, prin reprezentantii lor legali, prin care se stabilesc conditiile de munca, salarizarea si alte drepturi si obligatii ce decurg din raporturile de munca.
Sanctiuni disciplinare aplicabile salariatilor
Angajatorul poate aplica urmatoarele sanctiuni disciplinare in cazul in care un salariat savarseste o abatere:
a) avertisment scris;
b) retrogradarea din functie (maximum 60 de zile);
c) reducerea salariului de baza pe 1–3 luni cu 5–10%;
d) reducerea salariului de baza si/sau a indemnizatiei de conducere pe 1–3 luni cu 5–10%;
e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
Amenzile disciplinare sunt interzise.
Pentru aceeasi abatere disciplinara se poate aplica o singura sanctiune.
Usureaza-ti munca cu gestionarea documentelor si castiga timp pretios pentru afacerea ta! Testeaza produsele SmartBill: program facturare, gestiune si contabilitate. Afla din pagina dedicata e-Factura si e-Transport motivele pentru care merita sa alegi SmartBill.
Ai firma noua? Primesti SmartBill gratuit timp de 12 luni, daca esti la inceput de drum. Afla mai multe pe smartbill.ro/startup.
