Afla noutatile legislative din Cronica antreprenoriala saptamanala:
Indemnizatie crestere copil si adoptie – asigurare automata in sistemul de sanatate
Beneficiarii de indemnizatie pentru cresterea copilului, indemnizatie de acomodare la adoptie si venit minim de incluziune raman asigurati automat in sistemul public de sanatate, fara demersuri suplimentare. Contributia de 10% se retine la sursa si este declarata si platita de agentiile competente prin formularul 112.
Raportari contabile semestriale pentru firme cu cifra de afaceri peste 1 milion euro
Societatile care in exercitiul financiar precedent au inregistrat o cifra de afaceri mai mare de 1.000.000 euro au obligatia depunerii raportarilor contabile semestriale. Termenul de depunere este data de 18 august 2025. Incadrarea in criteriul cifrei de afaceri se efectueaza pe baza indicatorilor determinati din situatiile financiare anuale ale exercitiului financiar precedent, respectiv a balantei de verificare incheiate la finele exercitiului financiar precedent, utilizand cursul de schimb valutar comunicat de BNR, valabil la data incheierii exercitiului financiar precedent.
Zi libera legala: 15 august 2025
Data de 15 august este zi libera oficiala. Daca din motive justificate nu se acorda zi libera, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in ziua de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.
Atentionare ANAF: cheltuieli personale decontate pe firma
ANAF a emis un comunicat prin care informeaza ca analize realizate recent au evidentiat discrepante intre tipul achizitiilor raportate si activitatea economica desfasurata. S-a constatat ca un numar semnificativ de contribuabili deduc TVA si inregistreaza in contabilitate cheltuieli aferente unor bunuri folosite in realitate in scop personal (de exemplu: alimente, cosmetice, haine, electrocasnice). Aceasta practica distorsioneaza baza de impozitare si duce la diminuarea taxelor datorate.
Au fost identificate cazuri – in special la firme de consultanta sau inchiriere de imobile, unde se achizitioneaza constant bunuri fara legatura cu activitatea profesionala. ANAF recomanda revizuirea atenta a clasificarii cheltuielilor si, daca este necesar, corectarea declaratiilor fiscale prin depunerea de declaratii rectificative.
Institutia anunta ca, pentru neconformare, va aplica masuri graduale: mai intai notificari si verificari documentare, iar pentru contribuabilii cu risc fiscal ridicat – inspectii fiscale ample.
Obligatiile angajatorilor la temperaturi extreme
In perioadele cu temperaturi extreme, adica peste 37°C sau asociate cu umiditate mare, angajatorii sunt obligati sa ia masuri pentru protectia sanatatii salariatilor. Acestea includ reducerea intensitatii si ritmului activitatilor, asigurarea ventilatiei si alternarea muncii cu pauze la umbra, precum si alternarea efortului dinamic cu cel static.
Trebuie sa fie furnizata apa minerala (2–4 litri/persoana/schimb), echipament individual de protectie si acces la dusuri. Angajatii trebuie examinati medical la angajare si periodic, iar cei cu contraindicatii pentru munca la temperaturi ridicate trebuie sa beneficieze de reducerea programului sau schimbarea locului de munca. In perioadele caniculare, inspectorii de munca verifica aplicarea acestor masuri, mai ales in domeniile cu activitate in aer liber si efort fizic intens.
Asigurarea pentru accidente de munca si boli profesionale
Asigurarea pentru accidente de munca si boli profesionale, gestionata de Casa Nationala de Pensii Publice, ofera sprijin persoanelor care sufera accidente la locul de munca sau dezvolta afectiuni din cauza conditiilor de munca.
Beneficiarii primesc prestatii financiare si servicii medicale pentru protectia sanatatii si reintegrarea profesionala.
Prestatiile includ indemnizatii pentru incapacitate temporara, reducerea programului de munca sau schimbarea locului de munca, precum si servicii medicale de urgenta, tratament ambulatoriu, recuperare si chirurgie reparatorie. Se ramburseaza cheltuieli pentru transport de urgenta, dispozitive medicale, proteze, aparate auditive si reabilitare.
Alte drepturi prevad pensie de invaliditate, bilete de tratament, cursuri de recalificare, compensatii pentru afectari corporale si despagubiri in caz de deces.
Profesiile liberale in Romania
Profesiile liberale sunt acele ocupatii exercitate pe cont propriu de persoane fizice, potrivit actelor normative speciale care reglementeaza organizarea si exercitarea profesiei respective.
Cateva exemple de venituri din profesii liberale sunt veniturile obtinute de catre: medici, avocati, notari publici, executori judecatoresti, experti tehnici si contabili, contabili autorizati, auditori financiari, consultanti fiscali, arhitecti, traducatori, sportivi, precum si alte persoane fizice cu profesii reglementate in conditiile legii si a indeplinirii a cel putin 4 din criteriile independente mentionate de Codul fiscal.
Obligatia de a accepta plata cu cardul
Persoanele juridice care desfasoara activitati de comert cu amanuntul sau cu ridicata, precum si cele care ofera servicii si care inregistreaza anual incasari in numerar ce depasesc 50.000 lei, sunt obligate sa accepte ca metode de plata cardurile de debit, de credit sau preplatite. Acceptarea platilor trebuie realizata prin intermediul unui terminal POS sau prin alte solutii moderne, inclusiv aplicatii care faciliteaza tranzactiile electronice.
Amenzile pentru nerespectarea acestei prevederi sunt destul de consistente, ajungand la amenda cuprinsa intre 20.000 lei si 50.000 lei.
Contributia la sanatate pentru coasigurati
Plata contributiei de asigurari sociale de sanatate datorate pentru fiecare persoana pentru care se exercita optiunea de coasigurare la sanatate se efectueaza in 2 transe, dupa cum urmeaza:
– 25% din contributia de asigurari sociale de sanatate datorata, la data depunerii declaratiei prin care se exercita optiunea
– 75% din contributia de asigurari sociale de sanatate datorata, pana la data de 25 mai inclusiv a anului urmator celui in care s-a exercitat optiunea
REGES online inlocuieste REVISAL din 2025
Angajatorii mai au timp pana la 30 septembrie 2025 sa se inregistreze in REGES online, noua aplicatie care inlocuieste REVISAL.
Conditiile de intocmire si accesare a Registrului general de evidenta a salariatilor, de completare si transmitere in acesta a elementelor contractului individual de munca, privind incheierea, modificarea, suspendarea si incetarea acestuia sunt reglementate prin Hotararea 295/2025.
Usureaza-ti munca cu gestionarea documentelor si castiga timp pretios pentru afacerea ta! Testeaza produsele SmartBill: program facturare, gestiune si contabilitate. Afla din pagina dedicata e-Factura si e-Transport motivele pentru care merita sa alegi SmartBill.
Ai firma noua? Primesti SmartBill gratuit timp de 12 luni, daca esti la inceput de drum. Afla mai multe pe smartbill.ro/startup.
