Iata care sunt noutatile legislative din saptamana aceasta, prezentate pe scurt in cronica antreprenoriala:
Tichete de masa de 45 lei incepand cu luna noiembrie 2025
Incepand cu drepturile aferente lunii noiembrie 2025, valoarea tichetelor de masa creste la 45 lei, conform Legii 201/28.11.2025.
Aceeasi valoare se aplica pentru semestrul I din 2026 si pentru lunile iulie, august si septembrie 2026 ale semestrului II.
Tichetele de masa reprezinta un beneficiu extrasalarial supus:
– impozitului pe veniturile din salarii (10%)
– contributiei de asigurari sociale de sanatate (10%)
Noutati privind tichetele de cresa
Legea 201/2025 introduce o prevedere importanta: daca tichetele de cresa nu pot fi emise pe suport electronic, angajatorul poate achita direct catre cresa contravaloarea lor, pentru copilul inscris al angajatului.
Termenul de plata a taxelor in decembrie: 19 decembrie
In luna decembrie, termenul de plata a taxelor nu mai este 25 ale lunii, ci 19 decembrie.
Aceasta modificare are loc deoarece obligatiile fiscale cu scadenta la 25 decembrie trebuie achitate si/sau declarate pana la 21 decembrie, iar daca aceasta este o zi nelucratoare, termenul se muta in ultima zi lucratoare anterioara — respectiv 19 decembrie.
Sponsorizare vs. redirectionare a impozitului pe profit
Companiile platitoare de impozit pe profit pot sprijini ONG-urile prin doua mecanisme:
Sponsorizarea – Oferirea de fonduri, bunuri sau servicii unei entitati eligibile, cu deducerea cheltuielilor din impozitul datorat, in limitele legale.
Redirectionarea impozitului – Utilizarea diferentei ramase neutilizate din plafonul deductibil pentru sponsorizari/mecenat, prin depunerea Formularului 177, pana la data depunerii declaratiei D101 (pentru anul 2025: 25 iunie 2026).
Atentie: Aceste facilitati nu se aplica microintreprinderilor.
Bonificatia de 3%: clarificari propuse de Ministerul Finantelor
Ministerul Finantelor a publicat un proiect de ordin pentru completarea Ordinului 540/2025, privind bonificatia de 3% aferenta anului fiscal 2024, in cazul in care ulterior apar modificari ale bazei de impozitare in urma unui control fiscal.
Proiectul prevede ca:
– Daca decizia de impunere diminueaza obligatia fiscala, bonificatia se ajusteaza printr-o decizie de modificare.
– Daca decizia suplimenteaza obligatia fiscala si conditiile pentru bonificatie nu mai sunt indeplinite, aceasta se anuleaza.
Deciziile se emit in doua exemplare, sunt aprobate de conducatorul organului fiscal si se comunica contribuabilului.
Situatii in care angajatorul poate concedia un salariat
Concedierea pentru motive care tin de persoana angajatului este posibila in urmatoarele situatii:
– savarsirea unor abateri grave sau repetate de la disciplina muncii ori de la regulamentele interne
– arestare preventiva sau la domiciliu mai mult de 30 de zile
– inaptitudine fizica sau psihica, confirmata medical
– necorespundere profesionala fata de cerintele postului
Raspunderea angajatorului si a salariatului pentru pagube
Angajatorul trebuie sa despagubeasca salariatul pentru prejudiciile materiale sau morale suferite din culpa angajatorului in timpul serviciului. Daca refuza, salariatul se poate adresa instantei.
Angajatorul isi poate recupera paguba de la salariatul vinovat, in conditiile raspunderii patrimoniale. Salariatul nu raspunde pentru pagube cauzate de:
– forta majora
– cauze neprevazute
– riscul normal al serviciului
Recuperarea sumelor se face printr-o nota de constatare si evaluare, cu termen de minimum 30 de zile, iar valoarea nu poate depasi cinci salarii minime brute pe economie.
Inventarierea anuala a bunurilor firmei
Firmele au obligatia de a inventaria periodic toate bunurile si valorile patrimoniale. Inventarierea:
– verifica existenta, starea si valoarea bunurilor
– identifica diferentele fata de evidentele contabile
– se efectueaza cel putin o data pe an
– se finalizeaza printr-un proces-verbal de inventariere
Rezultatele Inspectiei Muncii (17-21 noiembrie 2025)
In aceasta perioada au fost efectuate 2.337 controale privind relatiile de munca si SSM.
Rezultatele includ:
– 1.366 sanctiuni contraventionale
– 455 amenzi, totalizand 4,52 milioane lei
– 249 persoane depistate fara forme legale, dintre care 95 in judetul Timis, in domeniul ride-sharing
– 637 sanctiuni in acest segment (303 amenzi de 3,62 milioane lei si 334 avertismente)
– 729 sanctiuni pe zona SSM (152 amenzi de 892.500 lei)
– 16 echipamente periculoase oprite din functiune
Arhivarea documentelor financiar-contabile
Documentele financiar-contabile trebuie pastrate minimum 5 ani, calculati de la 1 iulie a anului urmator incheierii exercitiului financiar.
Exceptii:
– Documentele ce atesta bunuri cu durata de viata mai mare de 5 ani: se pastreaza pe durata de viata utila
– Situatiile financiare si raportarile intermediare: 10 ani
– Statele de salarii: 5 ani, daca exista Declaratia 112 (tiparire fizica necesara doar pentru plata in numerar)
Documentele pot fi pastrate fizic sau electronic, fara obligativitatea aplicarii Legii 135/2007 privind arhivarea electronica.
Usureaza-ti munca cu gestionarea documentelor si castiga timp pretios pentru afacerea ta! Testeaza produsele SmartBill: program facturare, gestiune si contabilitate. Afla din pagina dedicata e-Factura si e-Transport motivele pentru care merita sa alegi SmartBill.
Ai firma noua? Primesti SmartBill gratuit timp de 12 luni, daca esti la inceput de drum. Afla mai multe pe smartbill.ro/startup.
