Iata care sunt noutatile legislative din saptamana aceasta, prezentate pe scurt in cronica antreprenoriala:
1. S-a aprobat pentru anul 2026 un contingent de 90.000 de lucratori straini nou-admisi pe piata muncii din Romania, pentru a acoperi deficitul de personal din mai multe sectoare. Decizia vine pe fondul dificultatilor constante ale angajatorilor de a ocupa locurile de munca vacante si al cererii ridicate pentru avize de angajare.
Cele mai afectate domenii sunt curieratul, manipularea marfurilor, constructiile, comertul, transporturile, alimentatia publica si paza, cu zeci de mii de posturi neocupate.
Pana la 30 septembrie 2025, au fost emise 83.914 avize de angajare/detasare, iar alte 7.418 cereri erau in curs de solutionare, niveluri mai scazute fata de anul 2024. De asemenea, au fost eliberate 61.954 permise de sedere temporara pentru munca si 42.544 vize de angajare, in timp ce un numar semnificativ de cereri au fost respinse sau se afla in analiza.
In perioada ianuarie–septembrie 2025, au fost incheiate 73.213 contracte individuale de munca cu cetateni din afara UE, sub nivelul inregistrat in 2024.
2. Actul normativ care reglementeaza concediile medicale si indemnizatiile de concediu medical (OUG 158/2005) a fost completat recent prin OUG 91/31.12.2025.
Modificarea intareste cadrul legal privind controlul concediilor medicale, prin extinderea atributiilor CNAS si ale caselor de asigurari de sanatate.
Pe langa controlul realizat ca urmare a sesizarilor sau prin sondaj, autoritatile competente pot verifica legalitatea si temeinicia acordarii concediilor medicale si din proprie initiativa sau la solicitarea angajatorilor.
Sunt introduse criterii clare de control, care vizeaza analiza documentelor medicale ce au stat la baza eliberarii certificatelor, respectarea duratei legale a concediului, corectitudinea completarii certificatelor si concordanta acestora cu diagnosticul si recomandarile medicale.
In acest scop, CNAS si casele de asigurari pot solicita, in conditiile legii, documente si informatii de la medicii curanti si de la furnizorii de servicii medicale.
Certificatele de concediu medical constatate ca neconforme sunt supuse unui proces de expertizare medicala.
In situatia in care se stabileste ca un certificat a fost eliberat cu nerespectarea prevederilor legale, asiguratul pierde dreptul la indemnizatia de concediu medical aferenta.
Procedura de desfasurare a controlului si modalitatea de aplicare a acestor masuri vor fi stabilite prin hotarare a Guvernului.
3. In Monitorul Oficial nr. 1024 din 29 decembrie 2025 a fost publicata Legea nr. 245/2025, care modifica art. 32 alin. (7) din Legea nr. 273/2006 privind finantele publice locale.
Noua reglementare se aplica oricarei persoane care este subiect al unui raport juridic fiscal – inclusiv operatori economici, institutii publice sau institutii publice locale – atunci cand acestea organizeaza o structura, cu sau fara personalitate juridica, la o alta adresa decat sediul social, cu cel putin o persoana care realizeaza venituri din salarii sau venituri asimilate salariilor.
In aceste situatii, entitatile secundare (puncte de lucru, sedii secundare sau structuri fara personalitate juridica) au obligatia de a solicita inregistrarea fiscala distincta ca platitoare de salarii si venituri asimilate salariilor, la organul fiscal ANAF competent teritorial pentru adresa unde se desfasoara efectiv activitatea.
Organul fiscal trebuie sa transmita, in termen de 5 zile de la inregistrare, o copie a certificatului de inregistrare fiscala primarului unitatii administrativ-teritoriale sau sectorului municipiului Bucuresti in raza caruia functioneaza entitatea respectiva.
Termenul de solicitare a inregistrarii fiscale este de 30 de zile pentru entitatile nou-infiintate, respectiv de 30 de zile de la intrarea in vigoare a legii pentru entitatile existente (pana la 31 ianuarie 2026).
Principala schimbare introdusa de Legea nr. 245/2025 consta in eliminarea pragului de 5 angajati: obligatia de inregistrare fiscala se aplica acum chiar si daca exista o singura persoana care realizeaza venituri din salarii la adresa respectiva.
4. Incepand cu 2026, impozitul pe veniturile din transferul de moneda virtuala (crypto) creste de la 10% la 16%.
Aceste venituri sunt considerate venituri din alte surse, conform art. 114 din Codul fiscal. Impozitul se calculeaza de contribuabil prin Declaratia unica, pe baza castigului pozitiv determinat ca diferenta intre pretul de vanzare si cel de achizitie, inclusiv costurile directe ale tranzactiei.
Exceptie fac castigurile sub 200 lei/tranzactie, cu conditia ca totalul anual sa nu depaseasca 600 lei.
5. In MOF nr. 1215/30.12.2025 a fost publicat Ordinul 1960/2025, care modifica Ordinul 925/2017 privind Nomenclatorul activitatilor independente pentru care venitul net se stabileste prin norme anuale de venit. Se abroga posibilitatea de a stabili norme diferite pe sub-tipuri de activitati din aceeasi pozitie, norma urmand sa se aplice pe pozitie.
Articolul 2 este corelat cu codurile CAEN Rev. 3, fiecare pozitie avand cod si denumire CAEN Rev. 2/Rev. 3 doar exemplificativ.
Directiile regionale de finante stabilesc normele pentru fiecare pozitie, iar nomenclatorul este restructurat cu activitatea ca element determinant si codurile CAEN in coloane exemplificative. Modificarile se aplica pentru veniturile realizate incepand cu 2026.
6. Veniturile din pensii, definite la art. 99 din Codul fiscal, includ sumele primite din contributiile sociale obligatorii, pensiile facultative si ocupationale (Pilon II si III), diferentele de venit si actualizarea cu indicele de inflatie.
Venitul impozabil lunar se calculeaza prin scaderea sumei neimpozabile de 3.000 lei si, daca este cazul, a contributiei la asigurarile sociale de sanatate (CASS) din pensia bruta. Impozitul pe venit este de 10% aplicat asupra bazei impozabile.
Sunt scutite de impozit pensiile pentru invalizi, vaduve/orfani de razboi, pensiile acordate pentru invaliditate sau deces in misiuni externe, precum si alte sume fixe speciale si pensiile nefinantate din contributii obligatorii.
CASS de 10% se datoreaza doar pentru partea pensiei care depaseste 3.000 lei/luna si se aplica pana la 31.12.2027.
Usureaza-ti munca cu gestionarea documentelor si castiga timp pretios pentru afacerea ta! Testeaza produsele SmartBill: program facturare, gestiune si contabilitate. Afla din pagina dedicata e-Factura si e-Transport motivele pentru care merita sa alegi SmartBill.
Ai firma noua? Primesti SmartBill gratuit timp de 12 luni, daca esti la inceput de drum. Afla mai multe pe smartbill.ro/startup.
