Afla noutatile legislative din Cronica antreprenoriala saptamanala:
Evaluarea competentelor profesionale la angajare
Incheierea unui contract individual de munca presupune, in prealabil, verificarea competentelor profesionale si personale ale candidatului. Aceasta etapa este esentiala pentru a stabili daca persoana este potrivita pentru pozitia respectiva.
Evaluarea se realizeaza conform:
– contractului colectiv de munca aplicabil
– regulamentului intern
– statutului profesional/disciplinar, daca este cazul
Informatiile solicitate de angajator trebuie sa fie relevante exclusiv pentru postul vizat. Referintele de la fostii angajatori pot fi cerute doar cu acordul prealabil al candidatului si doar in legatura cu atributiile indeplinite si perioada lucrata.
Repartizarea profitului si acoperirea pierderii
Determinarea rezultatului (profit/pierdere) se face cumulativ, la final de an financiar. Distribuirea profitului este permisa doar dupa aprobarea situatiilor financiare anuale.
Daca s-au acordat dividende interimare, acestea apar ca sume de recuperat in situatiile financiare interimare.
Pierderile contabile se pot acoperi din:
– profitul curent sau reportat
– rezerve
– prime de capital
– capital social
Accesul in platforma REGES – ONLINE
Ordinul nr. 1107/2025 stabileste procedura de acces la platforma REGES-ONLINE, pentru completarea si consultarea registrului salariatilor.
Accesul se face prin:
– identitate digitala (aplicatia RoeID)
– certificat digital calificat
– cerere temporara aprobata de ITM, valabila maximum 30 zile, cu identificare la ghiseu
Corectarea fisierului SAF-T cand nu se aplica sanctiuni
Codul de procedura fiscala prevede doua situatii in care NU se aplica amenzi pentru modificari SAF-T:
– daca fisierul este corectat pana la termenul urmatorului SAF-T
– daca modificarile nu sunt imputabile contribuabilului
In rest, sanctiunile sunt:
– nedepunere: amenda 1.000 – 5.000 lei
– transmitere incorecta/incompleta: amenda 500 – 1.500 lei
Raportari contabile semestriale la 30 iunie 2025
Ministerul Finantelor a publicat proiectul privind raportarile contabile semestriale pentru situatia la 30 iunie 2025.
Obligate sa le depuna pana la 18 august 2025 sunt:
– entitati care aplica OMFP 1802/2014 si au avut cifra de afaceri > 1.000.000 euro
– entitati care aplica IFRS (OMFP 2844/2016) si depasesc acelasi prag
Amenzile pentru nedepunere sunt intre 2.000 si 5.000 lei.
Instruirea in domeniul securitatii si sanatatii in munca
Conform Legii 319/2006, angajatorul trebuie sa asigure instruirea corespunzatoare a angajatilor:
Cand se face instruirea:
– la angajare
– in cazul transferului
– la introducerea de echipamente noi sau modificari
– cand se implementeaza proceduri noi
– inainte de lucrari speciale
Instruirea este gratuita si se face in timpul programului de lucru.
Modificari privind concediile medicale iulie 2025
Ministerul Finantelor propune modificarea procentelor de decontare in functie de durata:
– 55% din baza de calcul pentru 1–7 zile
– 65% pentru 8–14 zile
– 75% pentru peste 15 zile
Valoarea maxima este plafonata la 12 salarii minime brute/luna.
Pentru afectiuni cardiovasculare grave, se mentine actualul procent de 75%.
Sanctiuni pentru certificatele medicale incorecte
CNAS atrage atentia ca medicii prescriptori care:
– elibereaza certificate fara respectarea legislatiei
– nu intocmesc planul de urmarire medicala
Pot primi amenzi intre 5.000 si 11.000 lei.
Angajatorii trebuie sa:
– verifice corectitudinea certificatelor
– gestioneze zilele de concediu pentru fiecare afectiune
– respinga la plata certificatele completate gresit
Usureaza-ti munca cu gestionarea documentelor si castiga timp pretios pentru afacerea ta! Testeaza produsele SmartBill: program facturare, gestiune si contabilitate. Afla din pagina dedicata e-Factura si e-Transport motivele pentru care merita sa alegi SmartBill.
Ai firma noua? Primesti SmartBill gratuit timp de 12 luni, daca esti la inceput de drum. Afla mai multe pe smartbill.ro/startup.
