Afla noutatile legislative din Cronica antreprenoriala saptamanala:
Amenzile e-Factura in relatia B2B
Amenzile aplicabile in cazul neutilizarii e-Factura pentru tranzactii B2B sunt:
Pentru emitenti: Neemiterea facturii in format electronic poate atrage o amenda egala cu 15% din valoarea totala a facturii.
Depasirea termenului limita de transmitere a facturilor in sistemul e-Factura, pentru una sau mai multe facturi din aceeasi luna calendaristica, se sanctioneaza astfel:
– Contribuabili mari: intre 5.000 si 10.000 lei
– Contribuabili mijlocii: intre 2.500 si 5.000 lei
– Alte persoane juridice si fizice: intre 1.000 si 2.500 lei
Pentru destinatari: Primirea si inregistrarea facturii in alt format decat cel electronic atrage o amenda de 15% din valoarea totala a facturii.
Este important de mentionat ca nu se poate achita jumatate din minimul amenzii in termen de 15 zile de la comunicarea procesului-verbal.
Dividende platite de entitati straine catre persoane fizice romane
Daca o persoana juridica straina plateste dividende unei persoane fizice romane, impozitul la sursa se retine conform legislatiei din statul platitor sau la o cota mai redusa prevazuta de conventia de evitare a dublei impuneri, cu conditia prezentarii certificatului de rezidenta fiscala din Romania.
Persoana fizica romana datoreaza impozit pe venit in Romania pentru dividendele obtinute din strainatate, chiar daca s-a retinut impozit si in tara sursa.
Daca tara sursa are semnata o conventie de evitare a dublei impuneri cu Romania, se aplica:
– Metoda creditului fiscal – impozitul platit in strainatate se deduce din cel datorat in Romania
– Scutirea de la impozit in Romania, in functie de prevederile conventiei
Impozitele platite in tari fara conventie cu Romania nu sunt luate in considerare.
Creditul/scutirea se acorda numai daca sunt indeplinite cumulativ anumite conditii.
Masuri fiscale propuse in 3 iulie 2025
Un nou proiect legislativ include urmatoarele modificari fiscale propuse:
– Cresterea TVA standard de la 19% la 21%, incepand cu 1 august 2025
– Eliminarea cotei reduse de 5% si aplicarea unei noi cote reduse de 11% pentru:
– Manuale scolare, carti, ziare, reviste
– Acces la castele, muzee, case memoriale, monumente, gradini botanice si zoologice
– Lemn de foc si energie termica in sezonul rece pentru anumiti consumatori
– Majorarea TVA de la 9% la 11% pentru:
– Medicamente, alimente pentru consum uman (cu exceptii)
– Apa pentru irigatii, ingrasaminte, pesticide
– Servicii de alimentare cu apa si canalizare
– Cladiri pentru camine de batrani, case de copii, centre pentru copii cu handicap
– Servicii hoteliere, de restaurant si catering
– Cresterea accizelor pentru alcool, benzina si motorina: de la 1 august 2025 respectiv 1 ianuarie 2026
– Cresterea impozitului pe dividende la 16%, incepand cu 1 ianuarie 2026
– Modificarea procentelor pentru decontarea concediilor medicale, in functie de durata:
– 55% pentru concedii de pana la 7 zile
– 65% pentru concedii intre 8 si 14 zile
– 75% pentru concedii mai lungi de 15 zile
Indemnizatia pentru unele boli cardiovasculare ramane 75% din baza de calcul.
Incepand cu luna august 2025, persoanele cu coasigurati fara venituri (ex: sot, sotie, parinti intretinuti) vor plati o contributie anuala de 10% din 6 salarii minime. Pentru 2025, suma este 2.430 lei.
Control DGAF la o firma de transport alternativ in Dolj
Inspectorii Directiei Generale Antifrauda Fiscala (DGAF) au verificat o firma de transport alternativ din judetul Dolj, descoperind ca nu a declarat corect salariile, TVA-ul si impozitul pe profit. Astfel, s-au stabilit obligatii fiscale suplimentare de 3,95 milioane lei.
Firma a incercat sa ingreuneze controlul fiscal prin:
– Schimbarea reprezentantilor legali
– Declararea de sedii fictive
– Furnizarea partiala a documentelor
– DGAF a completat verificarile cu date din bazele ANAF si va sesiza organele de urmarire penala, avand in vedere comportamentul fiscal al companiei.
Dreptul salariatilor la pauza de masa si repaus zilnic
Salariatii care lucreaza peste 6 ore pe zi au dreptul la pauza de masa, conform contractului colectiv sau regulamentului intern.
Tinerii sub 18 ani au dreptul la o pauza de cel putin 30 de minute, daca lucreaza mai mult de 4 ore si jumatate.
Pauza de masa nu este inclusa in timpul normal de munca, cu exceptiile prevazute in contract sau regulament.
Intre doua zile de munca, salariatii trebuie sa beneficieze de cel putin 12 ore de repaus consecutiv.
Exceptie: In cazul muncii in schimburi, repausul minim este de 8 ore intre schimburi.
Munca in schimburi presupune ca angajatii sa ocupe acelasi post in mod rotativ, conform unui program continuu sau discontinuu.
Usureaza-ti munca cu gestionarea documentelor si castiga timp pretios pentru afacerea ta! Testeaza produsele SmartBill: program facturare, gestiune si contabilitate. Afla din pagina dedicata e-Factura si e-Transport motivele pentru care merita sa alegi SmartBill.
Ai firma noua? Primesti SmartBill gratuit timp de 12 luni, daca esti la inceput de drum. Afla mai multe pe smartbill.ro/startup.
