Afla noutatile legislative din Cronica antreprenoriala saptamanala:
Decont precompletat RO e-TVA – noi cote de TVA
Ministerul Finantelor a publicat pe 9 septembrie un proiect de ordin care modifica modelul si continutul formularului Decont precompletat RO e-TVA.
Conform Legii nr. 141/2025:
– De la 1 august 2025, cota standard de TVA creste de la 19% la 21%.
– Se introduce o cota redusa de 11%.
– Pentru anumite tranzactii imobiliare (livrari catre persoane fizice si primarii) se aplica cota redusa de 9% pana la 31 iulie 2026, ca masura tranzitorie.
Prorogarea termenelor pentru notificarea de conformare RO e-TVA
Prin Ordonanta nr. 22/2025 (MOF 29.08.2025), s-a amanat pana la 31.12.2025 obligatia contribuabililor inregistrati in scopuri de TVA de a raspunde la Notificarea de conformare RO e-TVA si aplicarea sanctiunilor si indicatorilor de risc fiscal din OUG 70/2024.
Astfel, termenul de 20 de zile pentru transmiterea raspunsului, analiza ANAF si regimul contraventional vor intra in vigoare de la 1 ianuarie 2026.
Revizuirea criteriilor de incadrare in grad de handicap
Ministerul Muncii a lansat un proiect legislativ pentru modificarea criteriilor de incadrare in grad de handicap, vizand atat stabilirea gradului, cat si acordarea termenului de valabilitate permanent.
Obiectivele:
– eliminarea fraudelor,
– protectia mai buna a beneficiarilor,
– alinierea la deciziile CEDO.
Noutati:
– Valabilitate permanenta de la prima evaluare pentru afectiuni grave (retard mental sever, autism dupa 26 ani, cecitate, surdocecitate, amputari, boli reumatologice).
– Pentru alte boli ireversibile, valabilitatea permanenta se acorda de la a doua evaluare.
Pensia de urmas – obligatia de depunere a adeverintei
Casa Nationala de Pensii Publice a reamintit, prin comunicatul din 4 septembrie 2025, ca elevii si studentii beneficiari de pensia de urmas (16–26 ani) trebuie sa depuna adeverinta de scolarizare in termen de 10 zile de la inceperea anului scolar/universitar 2025–2026.
REVISAL inlocuit de REGES-ONLINE
Din 1 septembrie 2025, aplicatia REVISAL este inlocuita de platforma REGES-ONLINE, gestionata de Inspectia Muncii.
Beneficii:
– administrare electronica a contractelor de munca,
– raportare in timp real si actualizare automata,
– acces securizat cu certificat digital sau ROeID,
– integrare cu sistemele interne HR,
– acces direct in browser (https://reges.inspectiamuncii.ro).
Autentificarea se face prin cont ROeID sau semnatura digitala validata la ANAF.
Regimul muncii zilierilor
Munca zilierilor este reglementata de Legea nr. 52/2011.
– Se considera munca necalificata, ocazionala, doar in domenii prevazute de lege (agricultura, silvicultura, restaurante, hoteluri, intretinere spatii verzi).
– Nu se incheie contract individual de munca. Raportul este stabilit prin acordul partilor.
– Pot lucra persoane de la 16 ani (15 ani cu acord parental).
– Program: 8–12 ore/zi (6 ore pentru minori).
– Maximum 90 de zile/an la acelasi beneficiar (180 de zile in anumite domenii), dar nu mai mult de 120 zile/an in total.
– Plata zilierilor nu poate fi sub salariul minim orar si se face, de regula, zilnic.
Obligatii ale beneficiarului: completarea Registrului electronic al zilierilor si respectarea normelor de securitate si sanatate in munca.
Monitorizarea centrelor rezidentiale pentru persoane vulnerabile
MMFTSS a publicat un proiect de Ordin privind procedura de verificare a eligibilitatii ONG-urilor care vor monitoriza centrele rezidentiale.
Principii:
– Monitorizare bazata pe dovezi – colectarea si analiza riguroasa a datelor.
– Implicarea organizatiilor de autoreprezentanti.
– Respectarea demnitatii si drepturilor beneficiarilor – confidentialitate, transparenta, integritate.
Factura electronica – fisierul XML este exemplarul original
Conform art. 4 alin. (6) din OUG nr. 120/2021, exemplarul original al facturii electronice este fisierul XML cu sigiliul electronic al Ministerului Finantelor.
– Data comunicarii catre destinatar = momentul in care factura este disponibila pentru descarcare din sistemul RO e-Factura.
– Fisierele XML si mesajele de eroare pot fi descarcate din sistemul ANAF timp de 60 de zile de la publicare, apoi sunt arhivate electronic.
Beneficii extrasalariale – decontarea serviciilor turistice
Angajatorii pot acorda beneficii prin decontarea serviciilor turistice pentru angajati si familiile lor in concediu.
Conditii de scutire pentru angajat:
– Plafoane: echivalentul salariului mediu brut anual (8.620 lei pentru 2025) si maximum 33% din salariul de baza lunar, cumulabil cu alte beneficii similare.
– Beneficiul trebuie prevazut in contractul individual sau regulamentul intern.
– Voucherele de vacanta nu se pot acorda simultan.
La angajator:
– Cheltuiala este deductibila in limita a 5% din totalul cheltuielilor cu salariile, ca parte din cheltuieli sociale.
– Inregistrarea se face in luna aprobarii decontului sau a platii.
– Sumele care depasesc plafonul se considera avantaj in natura si se impoziteaza (impozit, CAS, CASS).
Usureaza-ti munca cu gestionarea documentelor si castiga timp pretios pentru afacerea ta! Testeaza produsele SmartBill: program facturare, gestiune si contabilitate. Afla din pagina dedicata e-Factura si e-Transport motivele pentru care merita sa alegi SmartBill.
Ai firma noua? Primesti SmartBill gratuit timp de 12 luni, daca esti la inceput de drum. Afla mai multe pe smartbill.ro/startup.
