Iata care sunt noutatile legislative din saptamana aceasta, prezentate pe scurt in cronica antreprenoriala:
Valabilitatea tichetelor de masa
In mod normal, tichetele de masa sunt valabile in anul in care au fost emise. O exceptie o reprezinta tichetele de masa emise in perioada 1 noiembrie – 31 decembrie, care pot fi utilizate pana la data de 31 decembrie a anului urmator. Astfel, tichetele de masa emise anterior datei de 1 noiembrie 2025 sunt valabile doar pana la 31 decembrie 2025.
Situatiile financiare anuale – anul 2025
In fiecare an, prin ordin al ministrului finantelor, sunt stabilite regulile privind intocmirea si depunerea la ANAF a situatiilor financiare anuale si a raportarilor contabile ale societatilor. Pentru exercitiul financiar 2025, proiectul de ordin a fost publicat pe site-ul Ministerului Finantelor in data de 3 decembrie 2025. Structura acestuia este similara cu cea a Ordinului nr. 107/2025, aplicabil pentru raportarile aferente anului 2024.
Impozitul pe dividende – cote si termene de plata
Impozitul pe dividende este retinut la sursa de compania care efectueaza plata si se vireaza la bugetul de stat. In anul 2025, cota de impozitare este de 10% pentru dividendele distribuite, urmand ca incepand cu anul 2026 aceasta sa creasca la 16%.
Termene de plata ale impozitului pe dividende:
– Pentru dividendele platite efectiv, impozitul se vireaza pana la data de 25 a lunii urmatoare celei in care s-a efectuat plata. Exemplu: pentru dividende platite in luna octombrie, impozitul se achita pana la data de 25 noiembrie.
– Pentru dividendele distribuite, dar neplatite pana la sfarsitul anului in care a fost aprobata distribuirea, impozitul se plateste pana la data de 25 ianuarie a anului urmator sau in prima zi lucratoare ulterioara acestei date. Exemplu: dividendele distribuite prin AGA la 31 mai 2025, dar neplatite pana la 31 decembrie 2025, vor avea impozitul achitat pana la 26 ianuarie 2026, intrucat data de 25 ianuarie este nelucratoare.
Munca cu zilieri si obligatiile beneficiarilor
Munca prestata de zilieri reprezinta o forma flexibila de desfasurare a activitatilor ocazionale si este reglementata de Legea nr. 52/2011, precum si de normele sale de aplicare. Activitatea zilierilor este considerata munca necalificata si poate fi desfasurata exclusiv in domeniile prevazute de lege, precum agricultura, silvicultura, pescuitul, hotelurile, restaurantele, activitatile de catering pentru evenimente, intretinerea spatiilor verzi sau ingrijirea gradinilor zoologice si botanice.
Relatia dintre zilier si beneficiar nu necesita incheierea unui contract individual de munca, fiind suficient acordul de vointa al partilor. Pentru a putea desfasura activitate in calitate de zilier, persoana trebuie sa aiba varsta minima de 16 ani. In cazul minorilor cu varsta intre 15 si 16 ani, este necesar acordul parintilor sau al reprezentantului legal.
Activitatea prestata de zilieri are o durata minima de o zi, echivalenta cu 8 ore de munca, si nu poate depasi 12 ore pe zi pentru adulti. Pentru minori, durata maxima este de 6 ore pe zi si 30 de ore pe saptamana.
Beneficiarul are obligatia de a completa zilnic Registrul electronic de evidenta a zilierilor, anterior inceperii activitatii fiecarei persoane, utilizand aplicatiile puse la dispozitie. Totodata, acesta trebuie sa asigure conditii corespunzatoare de securitate si sanatate in munca, sa efectueze instruirea necesara si sa puna la dispozitia zilierilor echipamente adecvate de munca si protectie. Orice eveniment sau accident de munca in care sunt implicati zilieri trebuie comunicat imediat inspectoratului teritorial de munca si inregistrat conform legislatiei in vigoare.
Regimul fiscal al cadourilor acordate salariatilor
Conform Codului Fiscal, cadourile oferite de angajatori salariatilor, inclusiv tichetele cadou, precum si cele acordate in beneficiul copiilor minori ai acestora, cu ocazia Pastelui, zilei de 1 iunie, Craciunului sau a altor sarbatori similare ale cultelor religioase, sunt neimpozabile. De asemenea, sunt neimpozabile si cadourile oferite salariatelor cu ocazia zilei de 8 martie, cu conditia ca valoarea fiecarui cadou, pentru fiecare persoana si pentru fiecare eveniment, sa nu depaseasca suma de 300 lei.
Sponsorizarea si redirectionarea impozitului pe profit
Companiile platitoare de impozit pe profit au la dispozitie doua mecanisme prin care pot sprijini organizatiile non-guvernamentale: sponsorizarea si redirectionarea impozitului pe profit. Desi sunt strans legate, cele doua optiuni functioneaza diferit si ofera avantaje distincte.
Sponsorizarea presupune acordarea de fonduri, bunuri sau servicii unui ONG sau altei entitati eligibile, in baza unui contract de sponsorizare, cu scopul de a sustine activitati de interes public, precum educatia, sanatatea, cultura, sportul, protectia mediului sau actiunile sociale. Cheltuielile cu sponsorizarea nu sunt deductibile fiscal, insa sumele pot fi scazute din impozitul pe profit datorat, in limita cumulata a 0,75% din cifra de afaceri si 20% din impozitul pe profit datorat. Pentru aplicarea facilitatii, beneficiarul sponsorizarii trebuie sa fie inscris in Registrul entitatilor/unitatilor de cult pentru care se acorda deduceri fiscale, publicat pe site-ul ANAF.
Redirectionarea impozitului pe profit reprezinta o alternativa pentru companiile care nu au efectuat sponsorizari sau nu au utilizat plafonul maxim deductibil in cursul anului. In acest caz, contribuabilii pot solicita redirectionarea sumei neutilizate catre un ONG, pentru sponsorizari sau acte de mecenat, pana la termenul de depunere a declaratiei anuale de impozit pe profit, prin intermediul Formularului 177.
Controale ANPC in Targurile de Craciun – decembrie 2025
In perioada 2–5 decembrie 2025, Autoritatea Nationala pentru Protectia Consumatorilor (ANPC) a desfasurat controale la peste 220 de operatori economici care activau in Targurile de Craciun. In urma verificarilor, au fost aplicate 48 de amenzi contraventionale in valoare totala de 198.000 lei, 109 avertismente, precum si masuri de oprire temporara sau definitiva a comercializarii unor produse in valoare de peste 85.000 lei. De asemenea, a fost dispusa suspendarea activitatii pentru un operator economic.
Principalele neconformitati identificate au vizat:
– depozitarea si pastrarea necorespunzatoare a produselor;
– lipsa afisarii preturilor si a informatiilor obligatorii pentru consumatori;
– informarea incompleta sau incorecta privind alergenii;
– lipsa verificarii metrologice a echipamentelor;
– comercializarea produselor alimentare fara identificare si trasabilitate;
– lipsa traducerilor in limba romana si a informatiilor referitoare la promotii;
– deficiente privind monitorizarea schimbarii uleiului.
Sanctiuni disciplinare aplicabile salariatilor
In situatia in care un salariat savarseste o abatere disciplinara, angajatorul poate dispune aplicarea uneia dintre urmatoarele sanctiuni, in functie de gravitatea faptei:
– avertisment scris;
– retrogradarea din functie, cu mentinerea salariului corespunzator noii functii, pentru o perioada de cel mult 60 de zile;
– reducerea salariului de baza cu 5–10% pentru o perioada de 1–3 luni;
– reducerea salariului de baza si/sau a indemnizatiei de conducere, dupa caz, cu 5–10%, pentru o perioada de 1–3 luni;
– desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
Amenzile disciplinare sunt interzise, iar pentru aceeasi abatere disciplinara poate fi aplicata o singura sanctiune.
Protectia salariatelor gravide si a celor aflate in concedii speciale
Ordonanta de urgenta nr. 96/2003 interzice concedierea salariatelor gravide sau a celor aflate in concediu de maternitate, concediu de risc maternal ori concediu pentru cresterea copilului. Aceasta protectie se mentine si pentru o perioada de pana la 6 luni de la revenirea in activitate. In cazul incalcarii acestor prevederi, salariatele pot contesta decizia de concediere in instanta, fara plata unor taxe suplimentare.
Obligatia efectuarii inventarierii
Potrivit Legii contabilitatii nr. 82/1991, toate entitatile au obligatia de a efectua inventarierea elementelor de natura activelor, datoriilor si capitalurilor proprii la inceputul activitatii, cel putin o data pe parcursul fiecarui exercitiu financiar, precum si in caz de fuziune sau incetare a activitatii.
Inventarierea este obligatorie si la solicitarea organelor de control, atunci cand exista indicii privind lipsuri sau plusuri in gestiune care nu pot fi stabilite fara inventariere, in cazul predarii-primirii de gestiune, in timpul reorganizarii gestiunilor, ca urmare a unor calamitati naturale sau in alte situatii de forta majora, precum si in alte cazuri prevazute de lege.
In anumite situatii, inventarierea completa a elementelor unei gestiuni poate inlocui inventarierea anuala, cu aprobarea administratorului sau a persoanei responsabile cu gestionarea entitatii, cu respectarea prevederilor legale aplicabile.
Usureaza-ti munca cu gestionarea documentelor si castiga timp pretios pentru afacerea ta! Testeaza produsele SmartBill: program facturare, gestiune si contabilitate. Afla din pagina dedicata e-Factura si e-Transport motivele pentru care merita sa alegi SmartBill.
Ai firma noua? Primesti SmartBill gratuit timp de 12 luni, daca esti la inceput de drum. Afla mai multe pe smartbill.ro/startup.
